Pflegekarenz и Pflegeteilzeit в Австрии: отпуск и сокращённая занятость для ухода

Если близкому человеку внезапно требуется уход, в Австрии можно временно полностью прекратить работу или сократить рабочее время, чтобы организовать необходимую помощь. На этот период при соблюдении условий выплачивается Pflegekarenzgeld.

Что такое Pflegekarenz и Pflegeteilzeit?

Оба варианта предназначены для временной ситуации, например когда потребность в уходе возникла внезапно или необходимо временно разгрузить другого человека, осуществляющего уход.

• Pflegekarenz: полный перерыв в работе. Заработная плата за этот период не выплачивается.
• Pflegeteilzeit: сокращённое рабочее время с пропорциональным уменьшением зарплаты. Рабочее время можно сократить максимум до 10 часов в неделю.

В этот период действует защита от увольнения по мотивам использования права на уход (Motivkündigungsschutz). Также сохраняются медицинское и пенсионное страхование без уплаты взносов со стороны работника: взносы оплачивает государство (Bund). Кроме того, продолжает формироваться право на выходное пособие (Abfertigungsanspruch).

Кто может воспользоваться правом?

Право может быть предоставлено:

• работникам, занятым по частноправовому трудовому договору;
• служащим федеральных, земельных и муниципальных органов;
• получателям пособия по безработице (Arbeitslosengeld) или пособия в связи с нуждаемостью (Notstandshilfe) — только для Pflegekarenz. Для этого можно сняться с учёта в AMS.

За каким родственником можно ухаживать?

К близким родственникам относятся, в частности, супруг или супруга, партнёр и зарегистрированный партнёр, а также их дети, родители, бабушки и дедушки, усыновители, отчимы, мачехи и приёмные родители, дети, внуки, пасынки, падчерицы, усыновлённые и приёмные дети, братья и сёстры, а также свёкр, свекровь, тесть, тёща, зять и невестка.

Совместное проживание не является обязательным условием.

Основные условия

• человек, нуждающийся в уходе, должен получать Pflegegeld минимум третьей степени;
• для несовершеннолетнего или родственника с деменцией достаточно Pflegegeld первой степени;
• непосредственно перед началом Pflegekarenz или Pflegeteilzeit необходимо иметь непрерывные трудовые отношения продолжительностью не менее трёх месяцев;
• нужно заключить письменное соглашение с работодателем либо воспользоваться правом, предусмотренным законом.

Если до начала Pflegekarenz человек работал только на условиях незначительной занятости (geringfügige Beschäftigung), Pflegekarenzgeld и связанное с ним медицинское и пенсионное страхование не предоставляются.

Сколько может длиться Pflegekarenz или Pflegeteilzeit?

Период составляет от одного до максимум трёх месяцев и оформляется одним непрерывным периодом. Разделить эти месяцы на отдельные части нельзя.

В рамках одних трудовых отношений для ухода за одним человеком такой период обычно можно оформить только один раз. Если степень Pflegegeld увеличилась минимум на одну ступень, оформить его можно ещё один раз.

За одним и тем же человеком могут ухаживать несколько родственников в разные периоды. Например, два брата или две сестры могут по очереди оформить период до трёх месяцев каждый. В таком случае общий период составит до шести месяцев.

• Один родственник: от 1 до 3 месяцев.
• Несколько родственников: вместе максимум 6 месяцев в указанных периодах.
• После повышения степени ухода: повторно до 3 месяцев на человека.
• Pflegekarenzgeld для одного нуждающегося в уходе человека: всего максимум 12 месяцев.

Право без соглашения с работодателем

В компаниях, где работают более пяти человек, существует предусмотренное законом право на две недели Pflegekarenz или Pflegeteilzeit без предварительного соглашения с работодателем.

Работник должен сообщить работодателю дату начала. По требованию работодателя в течение одной недели необходимо подтвердить потребность в уходе и обосновать родственную связь.

Если за этот период стороны не договорились о продлении, работник получает право ещё максимум на две недели. Таким образом, общий срок может составить до четырёх недель. Эти периоды засчитываются в максимально допустимую продолжительность Pflegekarenz или Pflegeteilzeit.

При острой необходимости в уходе, если работник сообщает о намерении оформить Pflegekarenz, процедура определения степени Pflegegeld обычно завершается в течение двух недель по ускоренной процедуре.

Размер Pflegekarenzgeld

• Pflegekarenz: сумма равна пособию по безработице — 55% дневного нетто-дохода, но не менее месячного предела незначительной занятости (Geringfügigkeitsgrenze).
• Pflegeteilzeit: выплачивается пропорциональная сумма в зависимости от сокращения рабочего времени, но не менее пропорциональной части Geringfügigkeitsgrenze.
• Получатель Arbeitslosengeld или Notstandshilfe, снявшийся с учёта в AMS: размер последнего полученного пособия, но не менее месячного предела незначительной занятости.

За детей, находящихся на содержании, также выплачивается доплата Kinderzuschlag.

При Pflegeteilzeit базовая сумма рассчитывается исходя из разницы между средней брутто-зарплатой до сокращения рабочего времени и зарплатой, получаемой во время сокращённой занятости, без учёта специальных выплат. Если рабочее время сокращено наполовину, пособие составляет не менее половины месячного Geringfügigkeitsgrenze.

Заявления на Pflegekarenzgeld рассматривает Sozialministeriumservice. Период получения пособия не ухудшает будущие права на пособие по безработице, поскольку период для приобретения права продлевается.

Когда подавать заявление?

1. В течение двух месяцев с начала Pflegekarenz или Pflegeteilzeit: пособие выплачивается с первого дня.
2. Позже двух месяцев, но до окончания периода: пособие выплачивается только с даты подачи заявления.
3. После окончания периода: заявление отклоняется как поданное с опозданием.

Если период был оформлен только на основании предусмотренного законом права и дополнительное соглашение не заключалось, заявление можно подать до окончания периода, но максимум в течение двух месяцев с его начала. В таком случае пособие выплачивается задним числом.

Familienhospizkarenz при тяжёлой болезни

Для сопровождения умирающего родственника или ухода за тяжело больным ребёнком можно оформить семейный отпуск по уходу (Familienhospizkarenz) или hospice-частичную занятость.

В таких случаях Pflegekarenzgeld выплачивается за весь период: при сопровождении умирающего родственника — в каждом случае максимум шесть месяцев, а при уходе за тяжело больным ребёнком — максимум девять месяцев.

При полном прекращении работы можно дополнительно запросить компенсацию Familienhospizkarenz-Härteausgleich, в том числе одновременно с Pflegekarenzgeld. Расчётный предел дохода составляет 1 500 евро. Для заявлений, поданных до 31 августа 2026 года, он составлял 1 200 евро. Предел умножается на коэффициент, зависящий от количества членов домохозяйства.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли жить вместе с человеком, за которым осуществляется уход?

Нет. Совместное домохозяйство не требуется.

Могут ли несколько родственников ухаживать за одним человеком?

Да, в разные периоды. Каждый может оформить максимум три месяца, однако Pflegekarenzgeld для одного человека выплачивается в общей сложности максимум за 12 месяцев.

Можно ли разделить три месяца на несколько периодов?

Нет. Pflegekarenz и Pflegeteilzeit оформляются непрерывно.

Сохраняется ли страхование?

Да, предоставляются медицинское и пенсионное страхование, а взносы оплачивает государство. Однако при исходной занятости на условиях geringfügige Beschäftigung это право не предоставляется.

Практические шаги

1. Проверьте степень Pflegegeld человека, которому требуется уход, и наличие необходимой трудовой истории продолжительностью не менее трёх месяцев.
2. Определите, нужен ли полный перерыв в работе (Pflegekarenz) или сокращение рабочего времени (Pflegeteilzeit).
3. Обсудите с работодателем период ухода и оформите письменное соглашение. Если в компании более пяти работников, проверьте возможность воспользоваться двухнедельным правом без соглашения.
4. Подготовьте подтверждение потребности в уходе и документы, подтверждающие родственную связь.
5. Подайте заявление на Pflegekarenzgeld в Sozialministeriumservice не позднее двух месяцев с начала периода, чтобы сохранить выплату с первого дня.
6. При необходимости обратитесь за дополнительной консультацией к специалисту по трудовому праву, социальному обеспечению или в соответствующее ведомство.

Важно: информация основана на материалах из открытых источников и не заменяет юридическую, социальную или медицинскую консультацию. Источник: oesterreich.gv.at.