Pflegekarenz e Pflegeteilzeit in Austria: requisiti, durata e sostegno

Quando un familiare necessita improvvisamente di assistenza, in Austria è possibile assentarsi temporaneamente dal lavoro oppure ridurre l’orario per organizzare le cure. Durante questo periodo può essere riconosciuto anche un sostegno economico. Ecco chi può usufruirne, quanto può durare e come presentare la domanda.

In breve

• Pflegekarenz e Pflegeteilzeit possono essere concordate per un periodo da 1 a 3 mesi.
• La persona assistita deve normalmente avere almeno il livello 3 di Pflegegeld. Per un minore o una persona affetta da demenza è sufficiente il livello 1.
• Durante il periodo può spettare il Pflegekarenzgeld, cioè l’indennità per congedo o riduzione dell’orario per assistenza.
• Se la domanda viene presentata entro due mesi dall’inizio, il sostegno può essere pagato dal primo giorno.
• Per la stessa persona assistita il Pflegekarenzgeld viene erogato complessivamente per un massimo di 12 mesi.

Che cosa sono Pflegekarenz e Pflegeteilzeit?

Si tratta di soluzioni temporanee per il periodo necessario a organizzare o riorganizzare l’assistenza, ad esempio in seguito a un bisogno improvviso o per alleggerire il carico di un’altra persona che presta assistenza.

• Pflegekarenz: sospensione completa dell’attività lavorativa. Durante questo periodo non viene corrisposto lo stipendio.
• Pflegeteilzeit: riduzione dell’orario di lavoro, con una diminuzione proporzionale dello stipendio. L’orario settimanale può essere ridotto fino a un massimo di 10 ore.

Durante questo periodo si applica la protezione contro il licenziamento motivato dall’esercizio del diritto, chiamata Motivkündigungsschutz. Sono inoltre previste l’assicurazione sanitaria e pensionistica senza pagamento dei contributi da parte della persona interessata: i contributi vengono versati dallo Stato (Bund). Si matura anche un diritto al trattamento di fine rapporto, l’Abfertigungsanspruch.

Chi può usufruirne e per quale familiare?

Possono rientrare nella disciplina:

• i lavoratori dipendenti con un rapporto di lavoro di diritto privato;
• i dipendenti federali, regionali e comunali;
• le persone che ricevono l’Arbeitslosengeld o la Notstandshilfe, ma soltanto per la Pflegekarenz: in questo caso possono cancellarsi dall’indennità presso l’AMS.

Tra i familiari stretti rientrano, tra gli altri, il coniuge, il partner e il partner registrato, nonché i loro figli; genitori, nonni, genitori adottivi, patrigni, matrigne e genitori affidatari; figli, nipoti, figliastri, figli adottivi e affidati; fratelli e sorelle; suocero, suocera, genero e nuora. Non è necessario vivere nella stessa abitazione.

Ulteriori requisiti

• la persona assistita deve avere diritto almeno al livello 3 di Pflegegeld; per un minore o una persona affetta da demenza è sufficiente il livello 1;
• prima dell’inizio deve essere esistito un rapporto di lavoro ininterrotto di almeno tre mesi;
• deve essere stato concluso un accordo scritto con il datore di lavoro oppure deve essere esercitato il diritto previsto dalla legge.

Attenzione al lavoro geringfügig

Se prima della Pflegekarenz si svolgeva soltanto un’attività a basso reddito, cioè un impiego geringfügig, non spettano il Pflegekarenzgeld né l’assicurazione sanitaria e pensionistica collegata a questo istituto.

Quanto può durare?

La Pflegekarenz o la Pflegeteilzeit deve durare da 1 a 3 mesi e deve essere utilizzata in un unico periodo: non può essere suddivisa in più parti. Per la stessa persona assistita, di norma può essere concordata una sola volta per ciascun rapporto di lavoro. Se il livello di Pflegegeld aumenta di almeno un livello, può essere concordata nuovamente una volta.

Più familiari possono usufruire dell’istituto per la stessa persona, in periodi diversi. Per esempio, due fratelli possono assistere lo stesso genitore per un massimo di 3 mesi ciascuno, arrivando complessivamente a 6 mesi.

• Una persona assistita: da 1 a 3 mesi.
• Almeno due familiari: complessivamente fino a 6 mesi nei periodi diversi previsti.
• Aumento del livello di Pflegegeld: nuovo periodo fino a 3 mesi per persona.
• Pflegekarenzgeld per una persona assistita: complessivamente fino a 12 mesi.

Diritto previsto dalla legge senza accordo con il datore di lavoro

Nelle aziende con più di cinque dipendenti esiste un diritto previsto dalla legge a 2 settimane di Pflegekarenz o Pflegeteilzeit. È necessario comunicare al datore di lavoro la data di inizio. Su richiesta, entro una settimana occorre dimostrare la necessità di assistenza e rendere verosimile il rapporto di parentela.

Se durante questo periodo non si raggiunge un accordo per la proroga, si ha diritto a un ulteriore periodo di massimo 2 settimane, per un totale di 4 settimane. Questi periodi vengono conteggiati nella durata massima ottenibile tramite accordo.

In caso di bisogno improvviso di assistenza, se viene comunicata l’intenzione di ricorrere alla Pflegekarenz, la procedura relativa al Pflegegeld si conclude di norma entro 2 settimane tramite una procedura accelerata.

Quanto ammonta il Pflegekarenzgeld?

• Pflegekarenz: importo analogo all’Arbeitslosengeld, pari al 55% del reddito netto giornaliero, ma almeno equivalente alla soglia mensile del lavoro a basso reddito, la Geringfügigkeitsgrenze.
• Pflegeteilzeit: importo proporzionale alla riduzione dell’orario, con un minimo pari alla quota proporzionale della Geringfügigkeitsgrenze.
• Persona che si cancella dall’indennità AMS: l’ultimo importo ricevuto, ma almeno la Geringfügigkeitsgrenze mensile.

Per i figli a carico viene riconosciuto anche il Kinderzuschlag. Nel caso della riduzione dell’orario, l’importo di base viene calcolato sulla differenza tra la retribuzione lorda media precedente e la retribuzione percepita durante il periodo, senza considerare le mensilità aggiuntive. Se l’orario viene dimezzato, il sostegno ammonta almeno alla metà della Geringfügigkeitsgrenze mensile.

La domanda per il Pflegekarenzgeld viene gestita dal Sozialministeriumservice. Il periodo durante il quale viene ricevuto il sostegno non penalizza il futuro accesso alle prestazioni di disoccupazione, perché il periodo utile per maturare il diritto viene prolungato.

Quando presentare la domanda?

1. Entro 2 mesi dall’inizio: il sostegno viene pagato a partire dal primo giorno.
2. Dopo 2 mesi, ma prima della fine: viene pagato soltanto dal giorno della domanda.
3. Dopo la fine del periodo: la domanda viene respinta perché tardiva.

Se la Pflegekarenz è stata utilizzata soltanto sulla base del diritto previsto dalla legge e non è stato raggiunto un accordo per un periodo ulteriore, la domanda può essere presentata prima della fine, ma al massimo entro 2 mesi dall’inizio. In questo caso il sostegno viene pagato retroattivamente.

Familienhospizkarenz per malattia grave

Per accompagnare un familiare in fin di vita o assistere un figlio gravemente malato è possibile ricorrere alla Familienhospizkarenz o alla riduzione dell’orario per hospice. In questi casi il Pflegekarenzgeld viene riconosciuto per l’intera durata: per l’accompagnamento di una persona in fin di vita, fino a 6 mesi per caso; per un figlio gravemente malato, fino a 9 mesi.

In caso di sospensione completa del lavoro si può chiedere anche il sostegno aggiuntivo Familienhospizkarenz-Härteausgleich, eventualmente insieme al Pflegekarenzgeld. Il limite di reddito utilizzato per il calcolo è di 1.500 euro; per le domande presentate entro il 31 agosto 2026 era di 1.200 euro. L’importo viene moltiplicato per un fattore che dipende dal numero di persone nel nucleo familiare.

Domande frequenti

Devo vivere con il familiare assistito?

No. La convivenza non è un requisito.

Più fratelli possono assistere lo stesso genitore?

Sì, in periodi diversi, per un massimo di 3 mesi ciascuno. Tuttavia, il Pflegekarenzgeld per una persona assistita viene corrisposto complessivamente per un massimo di 12 mesi.

Posso dividere i 3 mesi in più periodi?

No. Pflegekarenz e Pflegeteilzeit devono essere utilizzate in un unico periodo.

Ho diritto all’assicurazione durante questo periodo?

Sì, sono previste l’assicurazione sanitaria e pensionistica, con contributi pagati dallo Stato. Questa copertura non spetta però se il periodo precedente era basato soltanto su un rapporto di lavoro geringfügig.

Passaggi pratici

1. Verifica il livello di Pflegegeld della persona assistita e il rapporto di parentela.
2. Controlla di avere almeno 3 mesi di rapporto di lavoro ininterrotto prima dell’inizio.
3. Decidi se chiedere la Pflegekarenz o la Pflegeteilzeit e concorda per iscritto il periodo con il datore di lavoro, quando necessario.
4. Se ti basi sul diritto previsto dalla legge, comunica tempestivamente l’inizio e prepara la documentazione richiesta.
5. Presenta la domanda di Pflegekarenzgeld al Sozialministeriumservice entro 2 mesi dall’inizio per ottenere il pagamento dal primo giorno.
6. Conserva l’accordo, le comunicazioni al datore di lavoro e la documentazione relativa al Pflegegeld.

Le regole possono dipendere dalla situazione concreta. Per una valutazione individuale è opportuno rivolgersi al Sozialministeriumservice, all’AMS, al datore di lavoro o a un professionista competente in materia di lavoro e previdenza.

Fonte: oesterreich.gv.at