Pflegekarenz dhe Pflegeteilzeit në Austri: kujdesi për të afërmit

Kur një i afërm ka nevojë papritur për kujdes, në Austri mund të largoheni përkohësisht nga puna ose të ulni orarin për të organizuar kujdesin. Për këtë periudhë mund të përfitoni mbështetje financiare. Këtu gjeni kushtet, kohëzgjatjen, shumën dhe hapat kryesorë për Pflegekarenz dhe Pflegeteilzeit.

Çfarë janë Pflegekarenz dhe Pflegeteilzeit?

Të dyja janë zgjidhje të përkohshme për periudhën kur duhet të organizoni ose riorganizoni kujdesin, për shembull pas një nevoje të papritur ose për të lehtësuar një person tjetër që kujdeset.

• Pflegekarenz: ndërprerje e plotë e punës; gjatë kësaj kohe nuk merrni pagë nga punëdhënësi.
• Pflegeteilzeit: punë me orar të reduktuar; paga ulet në mënyrë proporcionale. Orari javor mund të reduktohet deri në një maksimum prej 10 orësh në javë.

Gjatë kësaj periudhe keni Motivkündigungsschutz, pra mbrojtje nga pushimi i motivuar nga përdorimi i kësaj të drejte. Gjithashtu vazhdon sigurimi pa pagesë kontributesh për sëmundje dhe pension; kontributet i paguan shteti (Bund). Për këtë periudhë krijohet edhe e drejta për Abfertigungsanspruch.

Kush mund ta përdorë?

Mund të kenë të drejtë:

• punonjësit me marrëdhënie pune sipas së drejtës private;
• punonjësit e federatës, landeve dhe komunave;
• personat që marrin Arbeitslosengeld ose Notstandshilfe, por vetëm për Pflegekarenz. Ata mund të çregjistrohen nga përfitimi në AMS.

Cilët konsiderohen të afërm?

Të afërm të ngushtë janë, ndër të tjerë, bashkëshorti, partneri dhe partneri i regjistruar, si dhe fëmijët e tyre; prindërit, gjyshërit, prindërit adoptues, njerku ose njerka dhe prindërit kujdestarë; fëmijët, nipërit, fëmijët e partnerit, fëmijët e adoptuar dhe fëmijët në kujdestari; vëllezërit e motrat; si dhe vjehrri, vjehrra, dhëndri dhe nusja. Bashkëjetesa në të njëjtën banesë nuk është kusht.

Kushtet e tjera

• Personi që kujdeset duhet të ketë të drejtë për të paktën shkallën 3 të Pflegegeld. Për një të mitur ose person me demencë mjafton shkalla 1.
• Para fillimit duhet të keni pasur të paktën tre muaj marrëdhënie pune të pandërprerë.
• Duhet të keni marrëveshje me shkrim me punëdhënësin ose ta përdorni të drejtën ligjore, kur ajo zbatohet.

Nëse para Pflegekarenz keni qenë të punësuar vetëm në një punë me të ardhura të ulëta (geringfügig), nuk përfitoni Pflegekarenzgeld dhe as sigurimin për sëmundje dhe pension që lidhet me këtë masë.

Sa mund të zgjasë?

Pflegekarenz ose Pflegeteilzeit merret për një periudhë nga një deri në tre muaj dhe nuk mund të ndahet në pjesë.

• Për një të afërm: nga 1 deri në 3 muaj.
• Për të paktën dy të afërm që kujdesen për të njëjtin person: gjithsej deri në 6 muaj, në periudha të ndryshme.
• Nëse shkalla e Pflegegeld rritet të paktën me një nivel: masa mund të merret edhe një herë, deri në 3 muaj për person.
• Pflegekarenzgeld për një person që ka nevojë për kujdes paguhet gjithsej deri në 12 muaj.

Për shembull, dy vëllezër ose motra mund të marrin secili deri në tre muaj për t'u kujdesur për të njëjtin prind, në periudha të ndryshme. Megjithatë, mbështetja për personin e kujdesur paguhet gjithsej deri në 12 muaj.

E drejta ligjore pa marrëveshje me punëdhënësin

Në kompanitë me më shumë se pesë punonjës, keni të drejtë ligjore për dy javë Pflegekarenz ose Pflegeteilzeit. Duhet t'i njoftoni punëdhënësit datën e fillimit. Nëse ai e kërkon, brenda një jave duhet të dëshmoni nevojën për kujdes dhe të bëni të besueshme lidhjen familjare.

Nëse gjatë kësaj kohe nuk arrihet marrëveshje për zgjatjen, mund të keni të drejtë edhe për dy javë të tjera, pra gjithsej katër javë. Këto periudha llogariten në kohëzgjatjen maksimale që mund të arrihet me marrëveshje.

Në rast nevoje akute për kujdes, nëse njoftoni synimin për Pflegekarenz, procedura për Pflegegeld në parim përfundohet brenda dy javësh nëpërmjet një procedure të përshpejtuar.

Sa është Pflegekarenzgeld?

• Pflegekarenz: në të njëjtin nivel me Arbeitslosengeld, pra 55% e të ardhurës neto ditore, por të paktën sa kufiri mujor i punësimit me të ardhura të ulëta (Geringfügigkeitsgrenze).
• Pflegeteilzeit: shumë proporcionale me uljen e orarit, por të paktën pjesa proporcionale e Geringfügigkeitsgrenze mujore.
• Personat e çregjistruar nga përfitimi i AMS: shumën e fundit të përfitimit, por të paktën Geringfügigkeitsgrenze mujore.

Për fëmijët në ngarkim mund të paguhet edhe Kinderzuschlag. Në rastin e punës me orar të reduktuar, shuma bazë llogaritet nga diferenca midis pagës mesatare bruto para reduktimit dhe pagës së marrë gjatë reduktimit, pa përfshirë pagesat shtesë. Nëse orari përgjysmohet, mbështetja është të paktën gjysma e Geringfügigkeitsgrenze mujore.

Kërkesat për Pflegekarenzgeld trajtohen nga Sozialministeriumservice. Periudha e pagesës nuk ju dëmton në të drejtën e ardhshme për përfitime papunësie, sepse zgjatet periudha e referencës për fitimin e kësaj të drejte.

Kur duhet të dorëzohet kërkesa?

1. Brenda dy muajve nga fillimi: pagesa bëhet edhe për periudhën që nga dita e parë.
2. Pas dy muajsh, por para përfundimit të masës: pagesa fillon vetëm nga dita e dorëzimit të kërkesës.
3. Pas përfundimit të masës: kërkesa refuzohet si e vonuar.

Nëse e keni përdorur vetëm të drejtën ligjore dhe nuk është arritur marrëveshje për zgjatje, kërkesa mund të dorëzohet para përfundimit të masës, por jo më vonë se dy muaj nga fillimi. Në këtë rast pagesa mund të jepet në mënyrë retroaktive.

Familienhospizkarenz për sëmundje të rëndë

Për shoqërimin e një të afërmi në fund të jetës ose për kujdesin ndaj një fëmije me sëmundje të rëndë mund të përdoren Familienhospizkarenz ose hospice me orar të reduktuar. Në këtë rast Pflegekarenzgeld paguhet për të gjithë periudhën: për shoqërimin e një personi në fund të jetës deri në gjashtë muaj për rast, ndërsa për një fëmijë me sëmundje të rëndë deri në nëntë muaj.

Në rast të ndërprerjes së plotë të punës mund të kërkohet edhe mbështetja shtesë Familienhospizkarenz-Härteausgleich, edhe së bashku me Pflegekarenzgeld. Kufiri i të ardhurave për llogaritje është 1.500 euro; për kërkesat e dorëzuara deri më 31 gusht 2026 ishte 1.200 euro. Kjo shumë shumëzohet me koeficientin që varet nga numri i personave në familje.

Hapat praktikë

1. Kontrolloni nëse personi që ka nevojë për kujdes plotëson kushtin e Pflegegeld dhe cilën shkallë ka.
2. Verifikoni marrëdhënien tuaj të punës, tre muajt e punësimit të pandërprerë dhe nëse zbatohet e drejta ligjore te punëdhënësi.
3. Diskutoni me punëdhënësin për Pflegekarenz ose Pflegeteilzeit dhe lidhni marrëveshje me shkrim, kur kërkohet.
4. Njoftoni me kohë datën e fillimit dhe përgatitni dëshminë e nevojës për kujdes dhe të lidhjes familjare.
5. Dorëzoni kërkesën për Pflegekarenzgeld te Sozialministeriumservice brenda dy muajve nga fillimi, në mënyrë që pagesa të vlejë që nga dita e parë.

Ky informacion bazohet në burime publike dhe nuk zëvendëson këshillimin profesional. Për raste konkrete mund t'i drejtoheni një avokati, eksperti të së drejtës së punës, specialisti të sigurimeve shoqërore ose një profesionisti tjetër përkatës.

Burimi: oesterreich.gv.at