إعادة التأهيل والعمل والإعاقة في النمسا عام 2026

إذا منعتك الإصابة أو المرض أو ضرر صحي مستمر من العمل، فقد تساعدك عدة أنظمة في النمسا، منها التأمين الصحي وتأمين الحوادث وتأمين التقاعد ومكتب وزارة الشؤون الاجتماعية. يوضح هذا الدليل أهم المساعدات المالية، وخيارات العودة إلى العمل، وقواعد بطاقة الإعاقة. الأرقام والمبالغ المذكورة تخص عام 2026.

باختصار

• يُدفع بدل المرض Krankengeld ابتداءً من اليوم الرابع للعجز عن العمل، بنسبة 50% من الدخل السابق، وترتفع النسبة إلى 60% ابتداءً من اليوم 43.
• بعد إجازة مرضية طويلة يمكن الاتفاق على العمل الجزئي للعودة التدريجية Wiedereingliederungsteilzeit لمدة تتراوح بين شهر وستة أشهر، مع الحصول على بدل العودة إلى العمل.
• في حالة العجز المؤقت قد يُدفع بدل إعادة التأهيل Rehabilitationsgeld أو يُعرض التدريب لإعادة التأهيل المهني.
• يمكن طلب بطاقة الإعاقة Behindertenpass عند إثبات درجة إعاقة لا تقل عن 50%.
• في حالات التمييز يمكن طلب المساعدة مجاناً من محامي شؤون الإعاقة الاتحادي.

من يدفع تكاليف إعادة التأهيل؟

تعتمد الجهة المسؤولة على سبب الضرر الصحي:

• إصابة عمل أو مرض مهني: تتولى مؤسسة تأمين الحوادث AUVA (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt) جميع عناصر إعادة التأهيل. وتشمل التغطية الطبية والأدوية والأدوات المساعدة، مثل الكرسي المتحرك أو الطرف الاصطناعي، مجاناً.
• بعد المرض: يقدّم التأمين الصحي إعادة تأهيل تكميلية للمساعدة في الحفاظ على نتيجة العلاج.
• عند احتمال العجز عن العمل: يمكن لتأمين التقاعد التدخل وفق مبدأ Rehabilitation statt Pension، أي إعادة التأهيل بدلاً من التقاعد.

بدل المرض ودعم العاملين لحسابهم الخاص

يستحق الموظف بدل المرض عندما يتوقف صاحب العمل عن دفع الأجر Entgeltfortzahlung. أما العامل لحسابه الخاص Selbstständige فقد يستحق إعانة الدعم Unterstützungsleistung إذا كان نشاطه يعتمد على عمله الشخصي، وكان يشغّل بانتظام أقل من 25 موظفاً.

• Krankengeld: يبدأ من اليوم الرابع، ويبلغ 50% ثم 60% ابتداءً من اليوم 43. يستمر عادةً 26 أسبوعاً، أو 52 أسبوعاً عند توفر تأمين سابق كافٍ، واستثنائياً حتى 78 أسبوعاً.
• Unterstützungsleistung: تبلغ 40,04 يورو يومياً عام 2026، وتُدفع ابتداءً من اليوم 43 بأثر رجعي حتى اليوم الرابع. وتستمر للمرض نفسه مدة أقصاها 20 أسبوعاً.

للاستحقاق لمدة 52 أسبوعاً، يجب أن يكون لديك تأمين لمدة ستة أشهر على الأقل خلال الأشهر الاثني عشر السابقة للمرض. ويُحسم تمديد الاستحقاق حتى 78 أسبوعاً بعد فحص طبيب مختص، في موعد أقصاه بين الأسبوعين 40 و44.

العودة إلى العمل بعد إجازة مرضية طويلة

يمكن الاتفاق على العمل الجزئي للعودة التدريجية Wiedereingliederungsteilzeit بعد إجازة مرضية لا تقل عن ستة أسابيع. ويجب أن يكون الاتفاق خطياً، بعد استشارة fit2work وموافقة الخدمة الطبية لكبير الأطباء لدى التأمين الصحي.

• تنخفض ساعات العمل الأسبوعية بنسبة تتراوح بين 25% و50%.
• تستمر الفترة من شهر إلى ستة أشهر، ويمكن تمديدها لأسباب طبية حتى تسعة أشهر إجمالاً.
• يُحسب بدل العودة إلى العمل Wiedereingliederungsgeld على أساس بدل المرض المرتفع وبما يتناسب مع نسبة خفض ساعات العمل.

مثال: إذا خُفضت ساعات العمل إلى النصف، يُدفع 50% من بدل المرض المرتفع. وإذا كان العامل يعمل بنسبة 75% من دوامه المعتاد، فيُدفع 25% من ذلك البدل. وإذا مرض العامل مجدداً خلال هذه الفترة، يستمر صرف هذا البدل ولا يُصرف بدل مرض منفصل.

بدل إعادة التأهيل والتدريب المهني

منذ إصلاح 1 يناير 2014، لا يحصل من كان عمره أقل من 50 عاماً عند تطبيق القواعد على معاش عجز مؤقت محدد المدة. وإذا أصبح الشخص غير قادر صحياً على ممارسة مهنته لمدة ستة أشهر على الأقل، تبدأ العملية بإعادة التأهيل الطبي، ثم قد يتبعها تدريب لإعادة التأهيل المهني عبر AMS.

• بدل إعادة التدريب Umschulungsgeld: يساوي إعانة البطالة مضافاً إليها 22%. ويُختار التدريب بالتعاون مع الشخص المعني، على مستوى مؤهلاته السابق، وفي مجال يلائم حالته الصحية ويوفر فرص عمل.
• بدل إعادة التأهيل Rehabilitationsgeld: يُدفع إذا رُفض طلب المعاش، لكن ثبت وجود عجز مؤقت لمدة ستة أشهر على الأقل، ولم يكن التدريب مناسباً أو متوقعاً من الشخص. ويُصرف بمقدار بدل المرض، وبالمعدل المرتفع ابتداءً من اليوم 43، على ألا يقل عن مستوى بدل التعويض المخصص للأشخاص الذين يعيشون بمفردهم. ويُعد طلب معاش العجز متضمناً تلقائياً طلب هذا البدل أيضاً. وإذا رفض الشخص التعاون في إعادة التأهيل، يمكن إيقاف البدل عن فترة الرفض.

في إطار تأمين الحوادث، تدفع AUVA خلال إعادة التأهيل المهني بدل انتقال Übergangsgeld لا يقل عن 60% من الدخل السابق.

فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة

• البحث عن وظيفة: يمكن الاستفادة من عروض AMS المتخصصة، وبرنامج SMS Jugendcoaching، وشبكة NEBA، وخدمة المساعدة على العمل Arbeitsassistenz. ومنذ 1 يناير 2024، لا يُفترض تلقائياً عدم القدرة على العمل لمن هم حتى سن 25 عاماً.
• المؤسسات الدامجة Integrative Betriebe: مخصصة لمن تبلغ قدرتهم الإنتاجية نصف قدرة العامل السليم على الأقل. وتشمل التغطية التأمينية الكاملة والأجر وفق الاتفاقية الجماعية، كما توفر تدريباً مهنياً في أكثر من 25 مهنة.
• العلاج الوظيفي Beschäftigungstherapie: لا يُدفع فيه أجر، بل مصروف جيب لا يؤثر، من بين أمور أخرى، في استحقاق إعانة الأسرة. ويمكن تقديم الطلب لدى السلطة المحلية أو البلدية من دون طلب رسمي محدد.

بطاقة الإعاقة والتكاليف

بطاقة Behindertenpass هي بطاقة تعريف تحمل صورة شخصية. يمكن طلبها عند إثبات درجة إعاقة لا تقل عن 50%، مع وجود محل إقامة في النمسا، لدى مكتب الولاية التابع لـ SMS (Sozialministeriumservice). لا تمنح البطاقة دفعة مالية بحد ذاتها، لكنها قد توفر تخفيضات. ومن درجة إعاقة 70% تمنح تخفيضاً بنسبة 50% على أجور رحلات ÖBB. ويمكن تقديم شكوى ضد الرفض خلال ستة أسابيع.

• رسم الوصفة Rezeptgebühr: 7,55 يورو لكل عبوة عام 2026.
• المساهمة الذاتية للأدوات المساعدة وفق ASVG وB-KUVG: 10%، وبحد أدنى 46,20 يورو.
• المساهمة الذاتية للأدوات المساعدة وفق GSVG وBSVG: عادةً 20%، وبحد أدنى 46,20 يورو.

لا تُدفع المساهمة الذاتية، من بين فئات أخرى، عن الأطفال دون 15 عاماً، أو الأشخاص الذين يحصلون على إعانة الأسرة المرتفعة، أو الأشخاص المعفيين من رسم الوصفة.

أسئلة شائعة

هل يلزم إثبات رسمي للإعاقة للحماية من التمييز؟

لا. لا يشترط إثبات الإعاقة رسمياً، لكن يجب وجود علاقة مباشرة بين الإعاقة والمعاملة المجحفة.

أين أطلب مساعدة مجانية عند التعرض للتمييز؟

يمكن التواصل مع محامي شؤون الإعاقة Behindertenanwältin مجاناً على الرقم 0800/80 80 16 يومياً بين الساعة 9 و12.

هل توجد إعانة للكلب المساعد؟

عند وجود درجة إعاقة لا تقل عن 50%، يمكن لـ SMS دعم الكلب إذا كان ضرورياً للعمل. أما غير العاملين فيمكنهم الحصول من صندوق الدعم على مبلغ يصل إلى 6000 يورو. ولا يوجد حق قانوني مضمون في هذه الإعانة.

هل أظل مشمولاً بالتأمين أثناء الحصول على Rehabilitationsgeld؟

نعم، تكون مشمولاً جزئياً بالتأمين الصحي وتأمين التقاعد.

خطوات عملية

1. أبلغ صاحب العمل والتأمين الصحي عن العجز عن العمل، وتحقق من موعد بدء استحقاق Krankengeld.
2. إذا كان السبب إصابة عمل أو مرضاً مهنياً، تواصل مع AUVA لمعرفة خدمات العلاج والأدوات المساعدة وإعادة التأهيل.
3. بعد إجازة مرضية لا تقل عن ستة أسابيع، اطلب استشارة fit2work وابحث مع صاحب العمل في إمكانية Wiedereingliederungsteilzeit.
4. إذا استمر العجز المتوقع ستة أشهر على الأقل، قدّم طلب معاش العجز؛ إذ يمكن أن يشمل الطلب تلقائياً دراسة استحقاق Rehabilitationsgeld.
5. تواصل مع AMS بشأن Umschulungsgeld أو التدريب والعمل المناسبين لحالتك الصحية.
6. إذا بلغت درجة الإعاقة 50% على الأقل، قدّم طلب Behindertenpass لدى مكتب SMS في ولايتك، وتذكّر مهلة الشكوى البالغة ستة أسابيع عند الرفض.
7. في حالة التمييز، اتصل بـ Behindertenanwältin على الرقم 0800/80 80 16، واحتفظ بالمراسلات والقرارات الطبية والوظيفية ذات الصلة.

تنبيه: هذه المعلومات مبنية على مصادر منشورة على الإنترنت ولا تُعد استشارة قانونية أو طبية. استخدمها على مسؤوليتك، واستعن عند الحاجة بمحامٍ أو خبير قانون عمل أو توظيف أو طبيب أو مختص مناسب.

المصدر: oesterreich.gv.at