13-та і 14-та зарплата в Австрії: як працюють Sonderzahlungen

В Австрії багато працівників, крім щомісячної зарплати, отримують дві додаткові виплати на рік. У побуті їх називають 13-ю і 14-ю зарплатою. Однак вони не є автоматично гарантованими для всіх: право на виплату, її розмір і дату визначають відповідні документи та правила трудових відносин.

Коротко про 13-ту і 14-ту зарплату

• Офіційна назва додаткових виплат — Sonderzahlungen.
• До них належать відпускні — Urlaubszuschuss, також Urlaubsgeld або Urlaubsbeihilfe, і різдвяна виплата — Weihnachtsremuneration, також Weihnachtsgeld.
• Право на виплату визначають Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung або Arbeitsvertrag.
• Якщо працівник починає або припиняє роботу протягом року, зазвичай виплачується пропорційна частина — aliquot.
• Для оподаткування Sonderzahlungen діють спеціальні правила, але внески до соціального страхування нараховуються.
• Urlaubszuschuss зазвичай виплачують у червні або липні, а Weihnachtsremuneration — у листопаді або грудні.

Що таке Sonderzahlungen?

Sonderzahlungen — це особлива форма трудової винагороди. На відміну від регулярної зарплати, яку виплачують щомісяця або, для деяких працівників, щотижня, ці суми виплачують через довші проміжки часу додатково до поточних виплат (laufende Bezüge). У податковому праві їх називають «іншими виплатами» — sonstige Bezüge.

Найвідоміші види:

• Urlaubszuschuss, Urlaubsgeld або Urlaubsbeihilfe — виплата, яку часто називають відпускними;
• Weihnachtsremuneration або Weihnachtsgeld — різдвяна виплата.

У побуті Urlaubszuschuss називають 13-ю зарплатою, а Weihnachtsremuneration — 14-ю. Разом вони становлять найпоширеніші Sonderzahlungen.

До інших можливих Sonderzahlungen можуть належати частка прибутку (Gewinnanteile), виплата за підсумками балансу (Bilanzgeld), ювілейна виплата (Jubiläumsgeld), виплата за інвентаризацію (Inventurgeld), спеціальна премія, вихідна допомога (Abfertigung) і спеціальна виплата пенсіонерам. Для премій, комісійних (Provisionen) та Bilanzgeld не можна автоматично робити висновок, що вони є Sonderzahlungen: умови потрібно перевіряти окремо.

Хто має право на 13-ту і 14-ту зарплату?

В Австрії немає загального закону, який зобов’язував би всіх роботодавців виплачувати 13-ту і 14-ту зарплату. Право на неї може бути встановлене в одному з таких документах:

1. Kollektivvertrag — колективному договорі для відповідної галузі;
2. Betriebsvereinbarung — угоді між роботодавцем і працівниками підприємства;
3. Arbeitsvertrag — індивідуальному трудовому договорі.

Насамперед потрібно перевірити Kollektivvertrag, який застосовується до вашої роботи. Якщо колективного договору немає, умови можуть бути зазначені в Arbeitsvertrag. У цих самих документах зазвичай визначені розмір виплати та дата її нарахування.

Який розмір 13-ї і 14-ї зарплати?

Єдиного розміру для всіх працівників немає. Суму встановлюють Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung або Arbeitsvertrag, тому вона може суттєво відрізнятися залежно від галузі та роботодавця.

Для розрахунку Urlaubszuschuss і Weihnachtsremuneration зазвичай беруть місячну зарплату або місячний заробіток. Чи враховуються регулярно виконувані понаднормові години та премії, має визначати відповідний Kollektivvertrag або окрема домовленість.

Коли виплачують Sonderzahlungen?

Єдиної дати виплати також немає: її встановлюють Kollektivvertrag або Arbeitsvertrag. На практиці найчастіше застосовуються такі строки:

• Urlaubszuschuss / Urlaubsgeld — червень або липень;
• Weihnachtsremuneration / Weihnachtsgeld — листопад або грудень.

Як оподатковуються 13-та і 14-та зарплата?

Sonderzahlungen оподатковуються не так, як регулярна зарплата, що зазвичай є вигіднішим для працівника. Застосовуються такі правила:

• Jahressechstel — «річна шоста частина». У межах суми, що відповідає двом середнім місячним виплатам, діють фіксовані пільгові ставки податку із заробітної плати.
• Freigrenze — перші 620 євро оподатковуються за ставкою 0%.
• Bagatellgrenze — якщо Jahressechstel не перевищує 2 100 євро, пільговий податок також не утримується.

Якщо протягом року виплачується додаткова Sonderzahlung і через це Jahressechstel перевищує 2 100 євро, раніше виплачені Sonderzahlungen також можуть стати оподатковуваними.

На відміну від прибуткового податку, у сфері соціального страхування пільги немає: Sonderzahlungen є об’єктом нарахування внесків.

Важливо: наведені податкові суми востаннє оновлювалися 25 травня 2022 року. Актуальні значення для 2026 року потрібно додатково перевірити.

Що відбувається при початку або завершенні роботи протягом року?

Право на Sonderzahlungen пов’язане з робочим або календарним роком. Якщо працівник починає роботу або звільняється протягом року, йому зазвичай належить пропорційна частина виплати — aliquot.

Повна сума виплачується, якщо трудові відносини тривали протягом усього календарного або робочого року. Можливі умови повернення або перерахунку (Rückverrechnungsklauseln) регулюються Kollektivvertrag. Якщо колективний договір цього питання не регулює, Sonderzahlungen мають виплачуватися пропорційно тривалості трудових відносин.

Поширені запитання

Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати 13-ту і 14-ту зарплату?

Не завжди. Загальний закон не встановлює такої вимоги. Виплата є обов’язковою, якщо її передбачає відповідний Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung або Arbeitsvertrag.

Що є 13-ю, а що 14-ю зарплатою?

Urlaubszuschuss зазвичай називають 13-ю зарплатою, а Weihnachtsremuneration — 14-ю. Обидві виплати належать до Sonderzahlungen.

Чи є 13-та і 14-та зарплата повністю неоподатковуваною?

Ні. Перші 620 євро оподатковуються за ставкою 0%, а решта може оподатковуватися за пільговою ставкою. Якщо Jahressechstel не перевищує 2 100 євро, пільговий податок не утримується. Водночас сплачуються внески до соціального страхування.

Чи належить Sonderzahlung, якщо працівника звільнили?

Якщо Kollektivvertrag не встановлює іншого правила, належить пропорційна частина відповідно до тривалості трудових відносин.

Практичні кроки

1. Знайдіть у трудовому договорі назву Kollektivvertrag, який застосовується до вашої посади або галузі.
2. Перевірте розділи про Sonderzahlungen, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration та строки виплати.
3. Порівняйте умови договору з розрахунковим листком: окремо перевірте брутто-суму, податок і внески до соціального страхування.
4. Якщо ви почали або завершили роботу протягом року, перевірте, чи правильно розраховано aliquot.
5. У разі незрозумілих утримань або невиплати зверніться до відповідної консультаційної служби з трудових питань і візьміть із собою Arbeitsvertrag та розрахункові листки.

Ця інформація має загальний характер і не є юридичною, податковою чи трудовою консультацією. Податкові значення для 2026 року слід перевіряти за актуальними офіційними джерелами.