الراتب الثالث عشر والرابع عشر في النمسا: كيف تعمل الدفعات الخاصة؟
إلى جانب الراتب الشهري، يحصل كثير من العاملين في النمسا على دفعتين إضافيتين سنويًا، تُعرفان في الاستخدام اليومي بالراتب الثالث عشر والرابع عشر. ولا تكون هذه الدفعات تلقائية في جميع الحالات؛ إذ تحددها قواعد أخرى، مثل الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. يوضح هذا الدليل كيفية عمل النظام في عام 2026.
ما المقصود بالدفعات الخاصة (Sonderzahlungen)؟
الدفعة الخاصة هي شكل من أشكال الأجر يختلف عن الراتب العادي. فهي لا تُدفع شهريًا، أو أسبوعيًا للعاملين بأجر زمني، بل على فترات أطول إلى جانب المستحقات الجارية (laufende Bezüge). ومن الناحية الضريبية تُسمى «المستحقات الأخرى» (sonstige Bezüge).
أشهر نوعين هما:
- بدل الإجازة (Urlaubsgeld أو Urlaubszuschuss أو Urlaubsbeihilfe).
- مكافأة عيد الميلاد (Weihnachtsgeld أو Weihnachtsremuneration).
ويُعرف هذان النوعان معًا باسم الراتب الثالث عشر والرابع عشر. ويُشار عادةً إلى بدل الإجازة باعتباره الراتب الثالث عشر، وإلى مكافأة عيد الميلاد باعتبارها الراتب الرابع عشر.
وقد تُعدّ من الدفعات الخاصة أيضًا حصص الأرباح (Gewinnanteile)، ومكافأة الميزانية (Bilanzgeld)، ومكافأة الأقدمية أو اليوبيل (Jubiläumsgeld)، ومكافأة الجرد (Inventurgeld)، والمكافآت الاستثنائية، وتعويض إنهاء الخدمة (Abfertigung)، إضافة إلى الدفعات الخاصة للمتقاعدين. لكن لا يمكن اعتبار العلاوات أو العمولات (Provisionen) أو مكافأة الميزانية دفعات خاصة تلقائيًا؛ إذ تختلف الشروط المطلوبة حسب نوع الدفعة.
من يحق له الحصول على الراتب الثالث عشر والرابع عشر؟
لا يوجد في النمسا قانون عام يفرض دفع الراتب الثالث عشر والرابع عشر لكل العاملين. ويمكن أن يثبت الاستحقاق أحد المستندات التالية:
- الاتفاقية الجماعية (Kollektivvertrag) المطبقة على القطاع.
- اتفاقية المنشأة (Betriebsvereinbarung).
- عقد العمل الفردي (Arbeitsvertrag).
ينبغي أولًا مراجعة الاتفاقية الجماعية المنطبقة على وظيفتك. وإذا لم توجد اتفاقية جماعية واجبة التطبيق، فقد ينظم عقد العمل هذه المسألة. وتحدد المستندات نفسها عادةً قيمة الدفعة وموعد استحقاقها.
ما قيمة الراتب الثالث عشر والرابع عشر؟
لا توجد قيمة موحدة، لأن الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية المنشأة أو عقد العمل هو الذي يحددها، ولذلك قد تختلف بصورة كبيرة بين القطاعات وأماكن العمل.
يُحتسب بدل الإجازة ومكافأة عيد الميلاد عادةً على أساس الراتب أو الأجر الشهري. أما ما إذا كانت ساعات العمل الإضافية المنتظمة والعلاوات تدخل في الحساب، فيجب أن تحدده الاتفاقية الجماعية أو يتم الاتفاق عليه بصورة منفصلة.
متى تُدفع الدفعات الخاصة؟
لا يوجد موعد موحد للدفع، إذ يحدده أيضًا الاتفاق الجماعي أو عقد العمل. لكن توجد مواعيد شائعة عمليًا:
- بدل الإجازة (Urlaubszuschuss أو Urlaubsgeld): عادةً في يونيو أو يوليو.
- مكافأة عيد الميلاد (Weihnachtsremuneration أو Weihnachtsgeld): عادةً في نوفمبر أو ديسمبر.
كيف تُفرض الضرائب على الراتب الثالث عشر والرابع عشر؟
تختلف معاملة الدفعات الخاصة ضريبيًا عن الراتب العادي، وهو ما يكون في العادة مفيدًا للعامل. وتشمل القواعد المذكورة ما يلي:
- السدس السنوي (Jahressechstel): حتى ما يعادل راتبين شهريين متوسطين تُطبق معدلات ضريبة دخل تفضيلية ثابتة.
- حد الإعفاء (Freigrenze): أول 620 يورو تخضع لضريبة بنسبة 0%.
- الحد البسيط (Bagatellgrenze): إذا لم يتجاوز السدس السنوي 2.100 يورو، فلا تُخصم حتى الضريبة التفضيلية.
إذا دُفعت دفعة خاصة إضافية خلال السنة وأدى ذلك إلى تجاوز السدس السنوي مبلغ 2.100 يورو، فقد تصبح الدفعات الخاصة التي سبق الحصول عليها خاضعة للضريبة أيضًا.
أما من ناحية التأمينات الاجتماعية، فلا توجد معاملة تفضيلية: فالدفعات الخاصة خاضعة لاشتراكات التأمين الاجتماعي.
تنبيه: كانت القيم الضريبية المذكورة آخر ما تم تحديثه في 25 مايو 2022، ولذلك يجب التحقق من القيم السارية لعام 2026.
ماذا يحدث عند بدء العمل أو تركه خلال السنة؟
يرتبط استحقاق الراتب الثالث عشر والرابع عشر بسنة العمل. ومن يبدأ العمل أو ينهيه خلال السنة يستحق حصة نسبية (aliquot) من الدفعة الخاصة.
لا تُدفع القيمة الكاملة إلا إذا استمرت علاقة العمل طوال السنة التقويمية أو سنة العمل الكاملة. وقد تنظم الاتفاقية الجماعية شروط الاسترداد أو الخصم اللاحق (Rückverrechnungsklauseln). وإذا لم تتضمن الاتفاقية الجماعية حكمًا خاصًا، فيجب دفع الدفعة الخاصة بما يتناسب مع مدة علاقة العمل.
أسئلة شائعة
هل يُلزم القانون صاحب العمل بدفع الراتب الثالث عشر والرابع عشر؟
لا. يصبح الدفع إلزاميًا فقط إذا نصت عليه الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية المنشأة أو عقد العمل.
أي الدفعتين هي الراتب الثالث عشر وأيهما الرابع عشر؟
بدل الإجازة هو الراتب الثالث عشر، ومكافأة عيد الميلاد هي الراتب الرابع عشر. ويُعد الاثنان من الدفعات الخاصة (Sonderzahlungen).
هل الراتب الثالث عشر والرابع عشر معفيان من الضرائب؟
ليس بالكامل. يخضع أول 620 يورو لضريبة بنسبة 0%، بينما يخضع الجزء التالي لمعدل تفضيلي. وإذا كان السدس السنوي لا يتجاوز 2.100 يورو، فلا تُخصم الضريبة. ومع ذلك، تُفرض اشتراكات التأمين الاجتماعي.
هل أستحق الدفعة الخاصة إذا أنهى صاحب العمل عملي؟
ما لم تنص الاتفاقية الجماعية على خلاف ذلك، تستحق حصة تتناسب مع مدة علاقة العمل.
خطوات عملية
- تحقق من الاتفاقية الجماعية (Kollektivvertrag) المطبقة على وظيفتك.
- راجع عقد العمل (Arbeitsvertrag) واتفاقية المنشأة (Betriebsvereinbarung)، إن وُجدت.
- تأكد من قيمة بدل الإجازة ومكافأة عيد الميلاد وموعد دفع كل منهما.
- إذا بدأت العمل أو أنهيته خلال السنة، تحقق من احتساب الحصة النسبية (aliquot).
- راجع قسيمة الراتب للتأكد من فصل الدفعة الخاصة عن الراتب الجاري واحتساب التأمينات الاجتماعية.
- تحقق من القيم الضريبية السارية لعام 2026، لأن القيم المذكورة في هذا الدليل كان آخر تحديث لها في 25 مايو 2022.
هذا الدليل مبني على مصادر منشورة على الإنترنت ولا يُعد استشارة قانونية أو ضريبية. عند الحاجة إلى مشورة متخصصة، يُنصح بالتوجه إلى محامٍ أو خبير قانون عمل أو ضرائب أو جهة مختصة بالتوظيف.
المصادر: usp.gv.at، oesterreich.gv.at، ams.at