13-а и 14-а заплата в Австрия: как работят специалните плащания

В Австрия много служители получават наред с месечната си заплата две допълнителни плащания годишно, които обикновено се наричат 13-а и 14-а заплата. Дали се полагат, какъв е размерът им и кога се изплащат зависи от приложимите трудови правила. По-долу е обобщено как работи системата през 2026 г.

Накратко

• Официалното название е Sonderzahlungen – специални плащания. Най-често това са Urlaubszuschuss и Weihnachtsremuneration.
• Правото не произтича автоматично от закон, а се определя от Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung или Arbeitsvertrag.
• При започване или прекратяване на работа през годината се полага пропорционална част, или aliquot.
• Данъчното облагане е по-благоприятно от това на редовната заплата, но се дължат социалноосигурителни вноски.
• Urlaubszuschuss обикновено се изплаща през юни или юли, а Weihnachtsremuneration – през ноември или декември.

Какво представляват Sonderzahlungen?

Sonderzahlungen са особена форма на трудово възнаграждение. За разлика от редовните плащания, които се получават всеки месец, а при някои физически работници и всяка седмица, те се изплащат на по-дълги интервали наред с редовните възнаграждения (laufende Bezüge). От гледна точка на данъчното право се наричат „други възнаграждения“ (sonstige Bezüge).

Двете най-познати специални плащания са:

• Urlaubsgeld, Urlaubszuschuss или Urlaubsbeihilfe – отпускно или ваканционно плащане;
• Weihnachtsgeld или Weihnachtsremuneration – коледно плащане.

Тези две плащания заедно са известни като 13-а и 14-а заплата. Обикновено Urlaubszuschuss се нарича 13-а заплата, а Weihnachtsremuneration – 14-а заплата.

Като Sonderzahlungen могат да се разглеждат и други плащания, например дялове от печалбата (Gewinnanteile), бонус за годишния баланс (Bilanzgeld), юбилейно плащане (Jubiläumsgeld), бонус за инвентаризация (Inventurgeld), извънредна премия, обезщетение при прекратяване (Abfertigung) и специално плащане за пенсионери. При премии, комисиони (Provisionen) и Bilanzgeld обаче не може автоматично да се приеме, че става дума за Sonderzahlung. За всяко плащане трябва да са изпълнени съответните условия.

Кой има право на 13-а и 14-а заплата?

В Австрия няма общ закон, който задължава всички работодатели да изплащат 13-а и 14-а заплата. Правото може да бъде уредено в един от следните документи:

1. Kollektivvertrag – колективен трудов договор за съответния сектор;
2. Betriebsvereinbarung – споразумение на ниво предприятие;
3. Arbeitsvertrag – индивидуален трудов договор.

Най-напред проверете приложимия за вас Kollektivvertrag. Ако няма приложим колективен договор, въпросът може да е уреден в Arbeitsvertrag. Същите документи определят и размера, и датата на плащане.

Какъв е размерът?

Няма единен размер за цяла Австрия. Сумата се определя от Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung или Arbeitsvertrag и затова може да се различава значително според сектора и работодателя.

При Urlaubszuschuss и Weihnachtsremuneration обикновено се изхожда от месечната заплата или възнаграждение. Дали редовно полаганият извънреден труд и премиите се включват, трябва да бъде уредено в колективния договор или в отделно споразумение.

Кога се изплащат?

Няма единна законова дата. Срокът се определя от Kollektivvertrag или Arbeitsvertrag. На практика най-често се срещат следните периоди:

• Urlaubszuschuss / Urlaubsgeld: юни или юли;
• Weihnachtsremuneration / Weihnachtsgeld: ноември или декември.

Как се облагат?

Данъчното облагане на Sonderzahlungen се различава от това на редовната заплата и обикновено е по-благоприятно.

• Jahressechstel: до размера на две средни месечни възнаграждения се прилага фиксирана преференциална ставка на данъка върху заплатата.
• Freigrenze: първите 620 евро се облагат с 0%.
• Bagatellgrenze: ако Jahressechstel е най-много 2 100 евро, не се удържа и преференциалният данък.

Важно е, че ако през годината бъде изплатено допълнително Sonderzahlung и с него Jahressechstel надхвърли 2 100 евро, вече получените специални плащания също могат да станат облагаеми.

За социалното осигуряване няма такова облекчение: върху Sonderzahlungen се дължат социалноосигурителни вноски.

Важно: посочените данъчни суми са били актуализирани за последно на 25 май 2022 г. Актуалните стойности за 2026 г. трябва да бъдат проверени.

Какво става при започване или напускане през годината?

Правото на 13-а и 14-а заплата е свързано с работната година. Ако започнете или прекратите трудовото си правоотношение през годината, обикновено получавате пропорционална част от Sonderzahlungen – aliquot.

Пълният размер се дължи само ако трудовото правоотношение е съществувало през цялата календарна или финансова година. Възможните клаузи за обратно изчисление или връщане (Rückverrechnungsklauseln) се уреждат от Kollektivvertrag. Ако колективният договор не съдържа такава разпоредба, Sonderzahlungen трябва да се изплатят пропорционално на продължителността на трудовото правоотношение.

Често задавани въпроси

Задължително ли е всеки работодател да изплаща 13-а и 14-а заплата?

Не. Законът не установява общо задължение. Плащането е задължително, ако е предвидено в приложимия Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung или Arbeitsvertrag.

Кое е 13-а и кое е 14-а заплата?

Urlaubszuschuss обикновено се нарича 13-а заплата, а Weihnachtsremuneration – 14-а заплата. Двете заедно са Sonderzahlungen.

Необлагаеми ли са тези плащания?

Не напълно. Първите 620 евро се облагат с 0%, а останалата част може да се облага с преференциална ставка. При Jahressechstel до 2 100 евро не се удържа и преференциалният данък. Социалноосигурителни вноски обаче се дължат.

Полагат ли се Sonderzahlungen при уволнение?

Ако Kollektivvertrag не предвижда друго, се полага част, пропорционална на продължителността на трудовото правоотношение.

Практически стъпки

1. Проверете кой Kollektivvertrag се прилага за вашата длъжност и сектор.
2. Прегледайте Arbeitsvertrag и евентуалната Betriebsvereinbarung.
3. Проверете дали документите посочват размера, датата на плащане и правилата при започване или напускане през годината.
4. Сравнете фиша за заплата с договорените Urlaubszuschuss и Weihnachtsremuneration.
5. При съмнение относно размера, данъка или пропорционалната част потърсете съвет от специалист по трудово и данъчно право.

Тази информация е изготвена въз основа на публични източници и не представлява правен или данъчен съвет. Използването ѝ е на собствена отговорност. При нужда от конкретна консултация се обърнете към адвокат, правен или данъчен специалист, специалист по трудови въпроси или друг компетентен професионалист.

Източници: usp.gv.at, oesterreich.gv.at, ams.at