Salariul al 13-lea și al 14-lea în Austria: cum funcționează plățile speciale

Pe lângă salariul lunar, mulți angajați din Austria primesc anual două plăți suplimentare, cunoscute în mod obișnuit drept salariul al 13-lea și al 14-lea. Dacă se acordă, ce sumă au și când sunt plătite nu este stabilit automat prin lege, ci prin reguli aplicabile locului de muncă.

În 2026, aceste plăți sunt cunoscute oficial drept plăți speciale (Sonderzahlungen): indemnizația de concediu (Urlaubszuschuss) și prima de Crăciun (Weihnachtsremuneration).

Ce sunt plățile speciale (Sonderzahlungen)?

Plata specială este o formă aparte de venit salarial. Spre deosebire de venitul obișnuit, care se plătește lunar sau, în cazul muncitorilor, săptămânal, aceasta se acordă la intervale mai mari, pe lângă veniturile curente (laufende Bezüge). Din punct de vedere fiscal, este considerată un „alt venit” (sonstige Bezüge).

Cele mai cunoscute tipuri sunt:

• indemnizația de concediu (Urlaubsgeld, Urlaubszuschuss sau Urlaubsbeihilfe);
• prima de Crăciun (Weihnachtsgeld sau Weihnachtsremuneration).

Împreună, acestea sunt numite salariul al 13-lea și al 14-lea. Indemnizația de concediu este cunoscută ca al 13-lea salariu, iar prima de Crăciun ca al 14-lea salariu.

În categoria plăților speciale pot intra și participarea la profit (Gewinnanteile), prima de bilanț (Bilanzgeld), prima pentru vechime (Jubiläumsgeld), indemnizația de inventar (Inventurgeld), primele extraordinare, indemnizația de concediere (Abfertigung) și plățile speciale pentru pensionari. În cazul primelor, comisioanelor (Provisionen) și primei de bilanț nu se poate presupune automat că este vorba despre o plată specială. Pentru fiecare tip de plată trebuie îndeplinite condiții diferite.

Cine are dreptul la salariul al 13-lea și al 14-lea?

În Austria nu există o lege care să impună în general acordarea salariului al 13-lea și al 14-lea. Dreptul poate fi stabilit prin unul dintre următoarele documente:

1. contractul colectiv (Kollektivvertrag), aplicabil sectorului respectiv;
2. acordul de întreprindere (Betriebsvereinbarung);
3. contractul individual de muncă (Arbeitsvertrag).

Primul document care trebuie verificat este Kollektivvertrag aplicabil. Dacă nu există un contract colectiv relevant, contractul de muncă poate reglementa această chestiune. Aceleași documente stabilesc, de regulă, și valoarea plății, precum și data scadenței.

Cât valorează aceste plăți?

Nu există o sumă unică. Valoarea este stabilită prin Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung sau Arbeitsvertrag și poate varia considerabil de la un sector sau loc de muncă la altul.

De regulă, suma indemnizației de concediu și a primei de Crăciun se calculează pornind de la salariul lunar. Dacă orele suplimentare efectuate în mod regulat și primele intră în calcul trebuie să fie prevăzut în contractul colectiv sau stabilit printr-un acord separat.

Pentru urmărirea orelor suplimentare poate fi utilă aplicația AK Zeitspeicher.

Când se plătesc?

Nu există o dată unică de plată. Data este stabilită prin Kollektivvertrag sau Arbeitsvertrag. În practică, sunt întâlnite cel mai des următoarele perioade:

• Indemnizația de concediu (Urlaubszuschuss / Urlaubsgeld): de obicei în iunie sau iulie;
• Prima de Crăciun (Weihnachtsremuneration / Weihnachtsgeld): de obicei în noiembrie sau decembrie.

Cum sunt impozitate?

Impozitarea plăților speciale diferă de cea a salariului obișnuit și este mai favorabilă pentru angajat. Se aplică următoarele reguli:

• A șasea parte anuală (Jahressechstel): până la valoarea a două venituri lunare medii se aplică cote fixe și favorabile de impozit pe salariu.
• Limita de scutire (Freigrenze): primii 620 de euro sunt impozitați cu 0%.
• Limita minimă (Bagatellgrenze): dacă a șasea parte anuală este de cel mult 2.100 de euro, nu se reține nici impozitul favorabil.

Este important de știut că, dacă în cursul anului se plătește o altă plată specială și astfel a șasea parte anuală depășește 2.100 de euro, plățile speciale primite anterior devin și ele impozabile.

În schimb, din perspectiva asigurărilor sociale nu există o facilitate: plățile speciale sunt supuse contribuțiilor sociale.

Atenție: valorile fiscale au fost actualizate ultima dată la 25 mai 2022. Valorile actuale pentru 2026 trebuie verificate.

Ce se întâmplă dacă începi sau încetezi activitatea în timpul anului?

Dreptul la salariul al 13-lea și al 14-lea este legat de anul de muncă. Dacă începi sau încetezi raportul de muncă în cursul anului, primești partea proporțională cu perioada lucrată (aliquot).

Plata integrală se acordă numai dacă raportul de muncă a existat pe durata întregului an calendaristic sau a întregului an financiar. Eventualele clauze de recalculare sau restituire (Rückverrechnungsklauseln) sunt reglementate de Kollektivvertrag. Dacă acesta nu conține prevederi în acest sens, plata specială trebuie acordată proporțional cu durata raportului de muncă.

Întrebări frecvente

Este angajatorul obligat să plătească salariul al 13-lea și al 14-lea?

Nu prin lege. Plata devine obligatorie dacă este prevăzută în Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung sau Arbeitsvertrag.

Care este al 13-lea și care este al 14-lea salariu?

Indemnizația de concediu este salariul al 13-lea, iar prima de Crăciun este salariul al 14-lea. Împreună, ele fac parte din plățile speciale.

Sunt aceste plăți complet neimpozabile?

Nu. Primii 620 de euro sunt impozitați cu 0%, iar suma rămasă beneficiază de o cotă favorabilă. Dacă a șasea parte anuală este de cel mult 2.100 de euro, nu se reține nici impozitul favorabil. Totuși, se datorează contribuții de asigurări sociale.

Primesc partea proporțională dacă sunt concediat?

Dacă Kollektivvertrag nu prevede altfel, se acordă partea proporțională cu durata raportului de muncă.

Pași practici

1. Verifică în contractul de muncă denumirea Kollektivvertrag aplicabil și eventualele prevederi privind Sonderzahlungen.
2. Compară contractul cu Betriebsvereinbarung, dacă există un astfel de acord la locul de muncă.
3. Notează suma și data de plată pentru Urlaubszuschuss și Weihnachtsremuneration.
4. Dacă ai început sau ai încetat activitatea în timpul anului, verifică dacă plata a fost calculată aliquot.
5. Controlează fluturașul de salariu pentru impozitul pe salariu și contribuțiile sociale.
6. Pentru valorile fiscale aplicabile în 2026, verifică informațiile actualizate înainte de a face un calcul final.

Informațiile se bazează pe surse publice, inclusiv usp.gv.at, oesterreich.gv.at și ams.at, și nu înlocuiesc consultanța de specialitate.