13ª e 14ª mensilità in Austria: come funzionano le Sonderzahlungen

In Austria, oltre allo stipendio mensile, molti lavoratori ricevono ogni anno due pagamenti aggiuntivi, comunemente chiamati 13ª e 14ª mensilità. Non sono però automatici: il diritto, l’importo e la data di pagamento dipendono da regole specifiche.

Questa guida spiega come funzionano le Sonderzahlungen nel 2026, quali documenti verificare e cosa accade quando si inizia o si termina un rapporto di lavoro durante l’anno.

Che cosa sono le Sonderzahlungen?

Le Sonderzahlungen sono una forma particolare di retribuzione. A differenza dei laufende Bezüge, cioè delle normali competenze pagate ogni mese o, per alcuni lavoratori, ogni settimana, vengono corrisposte a intervalli più lunghi. Dal punto di vista fiscale sono considerate sonstige Bezüge, ovvero altre competenze.

Le due forme più conosciute sono:

• Urlaubszuschuss, chiamato anche Urlaubsgeld o Urlaubsbeihilfe, cioè l’indennità o il premio per le ferie;
• Weihnachtsremuneration, chiamata anche Weihnachtsgeld, cioè il pagamento natalizio.

L’Urlaubszuschuss viene comunemente chiamato 13ª mensilità, mentre la Weihnachtsremuneration è conosciuta come 14ª mensilità.

Possono rientrare tra le Sonderzahlungen anche le Gewinnanteile (partecipazioni agli utili), il Bilanzgeld, il Jubiläumsgeld (premio di anzianità), l’Inventurgeld, i premi straordinari, l’Abfertigung (indennità di fine rapporto) e le Sonderzahlungen per pensionati. Per premi, provvigioni e Bilanzgeld, tuttavia, non si può presumere automaticamente che si tratti di una Sonderzahlung: devono essere rispettate condizioni specifiche per ciascun pagamento.

Chi ha diritto alla 13ª e alla 14ª mensilità?

In Austria non esiste una legge generale che imponga a tutti i datori di lavoro il pagamento della 13ª e della 14ª mensilità. Il diritto può essere previsto da uno dei seguenti documenti:

1. il Kollektivvertrag, cioè il contratto collettivo applicabile al settore;
2. la Betriebsvereinbarung, cioè l’accordo aziendale;
3. l’Arbeitsvertrag, cioè il contratto individuale di lavoro.

Il primo documento da controllare è il Kollektivvertrag applicabile alla propria attività. Se non esiste un contratto collettivo applicabile, la questione può essere regolata dall’Arbeitsvertrag. Gli stessi documenti stabiliscono normalmente anche l’importo e la data di pagamento.

Quanto ammonta la 13ª e la 14ª mensilità?

Non esiste un importo uniforme. La somma dipende dal Kollektivvertrag, dalla Betriebsvereinbarung o dall’Arbeitsvertrag e può quindi variare notevolmente tra settori e aziende.

Per calcolare l’Urlaubszuschuss e la Weihnachtsremuneration si parte generalmente dallo stipendio o dalla retribuzione mensile. Il modo in cui vengono considerate le ore straordinarie svolte regolarmente e i premi deve essere stabilito dal contratto collettivo o da un accordo specifico.

Quando vengono pagate le Sonderzahlungen?

Neppure la data di pagamento è fissata in modo uniforme dalla legge. Deve essere indicata nel Kollektivvertrag o nell’Arbeitsvertrag. Nella pratica, sono comuni le seguenti scadenze:

• Urlaubszuschuss / Urlaubsgeld: generalmente a giugno o luglio;
• Weihnachtsremuneration / Weihnachtsgeld: generalmente a novembre o dicembre.

Come vengono tassate la 13ª e la 14ª mensilità?

Le Sonderzahlungen sono tassate in modo diverso rispetto alla retribuzione ordinaria, generalmente con un trattamento più favorevole. Le regole indicate sono le seguenti:

• Jahressechstel: fino all’importo di due retribuzioni mensili medie si applicano aliquote fiscali agevolate;
• Freigrenze: i primi 620 euro sono tassati con aliquota dello 0%;
• Bagatellgrenze: se il Jahressechstel non supera 2.100 euro, non viene applicata neppure l’imposta agevolata.

Se durante l’anno viene pagata un’ulteriore Sonderzahlung e il Jahressechstel supera 2.100 euro, anche le Sonderzahlungen già ricevute possono diventare imponibili.

Dal punto di vista della previdenza sociale, invece, non esiste questa agevolazione: le Sonderzahlungen sono soggette ai contributi di Sozialversicherung.

Attenzione: gli importi fiscali di 620 euro e 2.100 euro risultavano aggiornati da ultimo al 25 maggio 2022. Prima di fare un calcolo per il 2026 è necessario verificare i valori attualmente applicabili.

Che cosa succede se si inizia o si termina il lavoro durante l’anno?

Il diritto alla 13ª e alla 14ª mensilità è collegato all’anno lavorativo. Chi inizia o termina il rapporto di lavoro durante l’anno riceve normalmente una quota proporzionale, chiamata aliquot.

L’importo completo spetta solo se il rapporto di lavoro è durato per l’intero anno solare o per l’intero esercizio previsto. Eventuali clausole di ricalcolo o restituzione, le Rückverrechnungsklauseln, sono disciplinate dal Kollektivvertrag. Se il contratto collettivo non stabilisce diversamente, la Sonderzahlung deve essere pagata in proporzione alla durata del rapporto di lavoro.

Domande frequenti

Il datore di lavoro è obbligato a pagare la 13ª e la 14ª mensilità?

Non in base alla legge generale. Il pagamento è obbligatorio se previsto dal Kollektivvertrag, dalla Betriebsvereinbarung o dall’Arbeitsvertrag applicabile.

Qual è la 13ª e qual è la 14ª mensilità?

L’Urlaubszuschuss è comunemente considerato la 13ª mensilità, mentre la Weihnachtsremuneration è la 14ª. Insieme fanno parte delle Sonderzahlungen.

La 13ª e la 14ª mensilità sono esenti da imposte?

Non completamente. I primi 620 euro sono tassati allo 0%, mentre la parte restante può beneficiare di un’aliquota agevolata. Se il Jahressechstel non supera 2.100 euro, non viene applicata neppure l’imposta agevolata. I contributi di Sozialversicherung restano dovuti.

La Sonderzahlung spetta anche in caso di licenziamento?

Se il Kollektivvertrag non stabilisce diversamente, spetta la quota proporzionale alla durata del rapporto di lavoro.

Passaggi pratici da seguire

1. Controlla quale Kollektivvertrag si applica al tuo rapporto di lavoro.
2. Verifica nell’Arbeitsvertrag o nella Betriebsvereinbarung il diritto alle Sonderzahlungen.
3. Controlla l’importo previsto e se ore straordinarie o premi devono essere inclusi nel calcolo.
4. Verifica le date di pagamento dell’Urlaubszuschuss e della Weihnachtsremuneration.
5. Se hai iniziato o terminato il lavoro durante l’anno, controlla il calcolo della quota aliquot.
6. Esamina la busta paga per verificare imposte e contributi di Sozialversicherung.
7. Per i valori fiscali aggiornati al 2026, rivolgiti a un consulente fiscale o a un esperto di diritto del lavoro.

Le informazioni sono di carattere generale e non sostituiscono una consulenza fiscale o giuridica. In caso di dubbi, è consigliabile rivolgersi a un professionista qualificato.