13-я и 14-я зарплата в Австрии: как работают Sonderzahlungen

Помимо обычной зарплаты многие работники в Австрии ежегодно получают две дополнительные выплаты, которые в быту называют 13-й и 14-й зарплатой. Они не являются автоматически гарантированными законом: право на них, размер и сроки выплаты определяются другими правилами.

Официально такие выплаты называются Sonderzahlungen. К ним относятся прежде всего отпускные Urlaubszuschuss и рождественская выплата Weihnachtsremuneration.

Что такое Sonderzahlungen

Sonderzahlungen — это особая форма оплаты труда. В отличие от обычных регулярных выплат (laufende Bezüge), они выплачиваются не ежемесячно, а через более длительные промежутки времени. С точки зрения налогового права они относятся к категории «прочих выплат» (sonstige Bezüge).

Наиболее распространённые виды:

• Urlaubszuschuss, также называемый Urlaubsgeld или Urlaubsbeihilfe, — отпускные, обычно известные как 13-я зарплата;
• Weihnachtsremuneration, также называемая Weihnachtsgeld, — рождественская выплата, обычно известная как 14-я зарплата.

К Sonderzahlungen также могут относиться доля прибыли (Gewinnanteile), выплата по итогам баланса (Bilanzgeld), юбилейная выплата (Jubiläumsgeld), выплата за инвентаризацию (Inventurgeld), чрезвычайная премия, выходное пособие (Abfertigung) и специальные выплаты пенсионерам.

Однако премии, комиссионные (Provisionen) и Bilanzgeld не становятся автоматически Sonderzahlungen. Для каждой выплаты должны выполняться отдельные условия.

Кому положены 13-я и 14-я зарплаты

В Австрии нет общего закона, который обязывал бы всех работодателей выплачивать 13-ю и 14-ю зарплаты. Право на них может быть установлено в одном из следующих документов:

1. Kollektivvertrag — коллективном договоре, действующем в соответствующей отрасли;
2. Betriebsvereinbarung — соглашении между работодателем и представителями работников на предприятии;
3. Arbeitsvertrag — индивидуальном трудовом договоре.

В первую очередь следует проверить применимый Kollektivvertrag. Если коллективный договор отсутствует, условия могут быть указаны в Arbeitsvertrag. Эти же документы обычно определяют размер и дату выплаты.

Размер Sonderzahlungen

Единого размера не существует: он зависит от Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung или Arbeitsvertrag и поэтому может существенно различаться в разных отраслях и компаниях.

При расчёте Urlaubszuschuss и Weihnachtsremuneration обычно исходят из месячной зарплаты или оклада. Включаются ли регулярно выполняемые сверхурочные часы и премии, должен устанавливать коллективный договор либо отдельное соглашение.

Когда выплачивают 13-ю и 14-ю зарплаты

Единой даты выплаты также нет. Её определяют Kollektivvertrag или трудовой договор. На практике чаще всего используются следующие сроки:

• Urlaubszuschuss — в июне или июле;
• Weihnachtsremuneration — в ноябре или декабре.

Налогообложение 13-й и 14-й зарплаты

Налогообложение Sonderzahlungen отличается от налогообложения обычной зарплаты и обычно является более выгодным для работника.

• Jahressechstel — «годовая шестая часть»: для суммы в пределах двух средних месячных выплат применяется льготная фиксированная ставка налога на зарплату.
• Freigrenze — первые 620 евро облагаются по ставке 0%.
• Bagatellgrenze — если Jahressechstel составляет не более 2 100 евро, льготный налог также не удерживается.

Если в течение года выплачивается ещё одна Sonderzahlung и из-за этого Jahressechstel превышает 2 100 евро, ранее выплаченные Sonderzahlungen также могут стать налогооблагаемыми.

В отличие от налога, социальное страхование не предусматривает льготы: Sonderzahlungen облагаются взносами социального страхования.

Важно: указанные налоговые суммы последний раз обновлялись 25 мая 2022 года. Актуальные значения на 2026 год необходимо проверить отдельно.

Что происходит при начале или окончании работы в течение года

Право на Sonderzahlungen связано с рабочим годом. Если человек начинает работу или увольняется в течение года, ему обычно полагается пропорциональная часть выплаты — aliquot.

Полная сумма выплачивается, если трудовые отношения продолжались весь календарный или хозяйственный год. Возможные условия обратного расчёта (Rückverrechnungsklauseln) регулируются Kollektivvertrag. Если коллективный договор ничего об этом не говорит, Sonderzahlung должна выплачиваться пропорционально продолжительности трудовых отношений.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель выплачивать 13-ю и 14-ю зарплаты?

Не всегда. Такая обязанность возникает, если она предусмотрена применимым Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung или Arbeitsvertrag.

Какая выплата является 13-й, а какая 14-й зарплатой?

Urlaubszuschuss обычно называют 13-й зарплатой, а Weihnachtsremuneration — 14-й. Вместе они относятся к Sonderzahlungen.

Полностью ли освобождены эти выплаты от налогов?

Нет. Первые 620 евро облагаются по ставке 0%, последующая сумма — по льготной ставке. При Jahressechstel не более 2 100 евро налог может не удерживаться. Взносы социального страхования при этом начисляются.

Положена ли Sonderzahlung при увольнении?

Если Kollektivvertrag не устанавливает иное, выплачивается часть, пропорциональная продолжительности трудовых отношений.

Практические шаги

1. Найдите в трудовом договоре название применимого Kollektivvertrag или проверьте, действует ли Betriebsvereinbarung.
2. Проверьте, предусмотрены ли Urlaubszuschuss и Weihnachtsremuneration, их размер и даты выплаты.
3. Уточните, учитываются ли сверхурочные часы, премии и другие регулярные выплаты.
4. Если вы начали или завершили работу в течение года, проверьте расчёт aliquot.
5. Сравните начисления и удержания в расчётном листке: Sonderzahlungen облагаются социальными взносами, а налоговый режим для них отличается от обычной зарплаты.
6. Для актуальных налоговых порогов на 2026 год обратитесь к официальной информации или специалисту по трудовому и налоговому праву.

Материал носит информационный характер и не заменяет юридическую, налоговую или иную профессиональную консультацию. Источники: usp.gv.at, oesterreich.gv.at, ams.at.