13. i 14. plaća u Austriji: kako funkcioniraju posebne isplate?

U Austriji mnogi zaposleni uz redovitu mjesečnu plaću primaju još dvije posebne isplate, koje se u svakodnevnom govoru nazivaju 13. i 14. plaća. One nisu automatski zajamčene zakonom: pravo na njih, njihov iznos i vrijeme isplate određuju druga pravila.

U nastavku je objašnjeno kako funkcioniraju posebne isplate (Sonderzahlungen) u 2026. godini.

Što su posebne isplate (Sonderzahlungen)?

Posebne isplate oblik su naknade za rad koji se razlikuje od redovite plaće. Ne isplaćuju se mjesečno, odnosno kod fizičkih radnika tjedno, nego u duljim vremenskim razmacima uz redovita primanja (laufende Bezüge). U poreznom smislu nazivaju se „ostala primanja” (sonstige Bezüge).

Najpoznatije posebne isplate su:

• naknada za godišnji odmor (Urlaubsgeld, Urlaubszuschuss ili Urlaubsbeihilfe),
• božićnica (Weihnachtsgeld ili Weihnachtsremuneration).

Te se dvije isplate zajedno nazivaju 13. i 14. plaćom. Naknada za godišnji odmor poznata je kao 13. plaća, a božićnica kao 14. plaća.

Posebnim isplatama mogu se smatrati i udjeli u dobiti (Gewinnanteile), naknada prema bilanci (Bilanzgeld), jubilarna nagrada (Jubiläumsgeld), naknada za inventuru (Inventurgeld), izvanredna nagrada, otpremnina (Abfertigung) i posebna isplata za umirovljenike. Međutim, kod bonusa, provizija (Provisionen) i naknade prema bilanci ne može se automatski zaključiti da se radi o posebnoj isplati. Za svaku vrstu vrijede različiti uvjeti.

Tko ima pravo na 13. i 14. plaću?

U Austriji ne postoji zakon koji općenito propisuje 13. i 14. plaću. Pravo na posebne isplate može biti određeno u jednom od sljedećih dokumenata:

1. kolektivnom ugovoru (Kollektivvertrag) koji vrijedi za određenu djelatnost,
2. sporazumu u poduzeću (Betriebsvereinbarung),
3. individualnom ugovoru o radu (Arbeitsvertrag).

Najprije treba provjeriti koji se kolektivni ugovor primjenjuje na radni odnos. Ako ne postoji primjenjivi kolektivni ugovor, pitanje posebnih isplata može biti uređeno ugovorom o radu. Ti dokumenti obično određuju i iznos te datum dospijeća.

Koliki je iznos 13. i 14. plaće?

Ne postoji jedinstveni iznos. On ovisi o kolektivnom ugovoru, sporazumu u poduzeću ili ugovoru o radu, pa se može znatno razlikovati ovisno o djelatnosti i radnom mjestu.

Kod izračuna Urlaubszuschussa i Weihnachtsremuneration obično se polazi od mjesečne plaće. Uključuju li se redovito odrađeni prekovremeni sati i bonusi, mora biti uređeno kolektivnim ugovorom ili posebnim dogovorom.

Kada se posebne isplate isplaćuju?

Ni datum isplate nije jedinstveno propisan. Određuju ga kolektivni ugovor ili ugovor o radu. U praksi se najčešće primjenjuju sljedeći termini:

• Urlaubszuschuss / Urlaubsgeld: lipanj ili srpanj,
• Weihnachtsremuneration / Weihnachtsgeld: studeni ili prosinac.

Kako se oporezuju 13. i 14. plaća?

Posebne se isplate oporezuju drukčije od redovite plaće, što je za zaposlenika u pravilu povoljnije.

• Šestina godišnjih primanja (Jahressechstel): do iznosa dviju prosječnih mjesečnih naknada primjenjuje se utvrđena povlaštena stopa poreza na plaću.
• Neoporezivi prag (Freigrenze): prvih 620 eura oporezuje se stopom od 0 posto.
• Bagatelni prag (Bagatellgrenze): ako Jahressechstel iznosi najviše 2.100 eura, ne obračunava se ni povlašteni porez.

Važno je da se, ako se tijekom godine isplati dodatna posebna naknada i Jahressechstel zbog toga prijeđe 2.100 eura, i ranije isplaćene posebne naknade mogu naknadno oporezivati.

Za socijalno osiguranje nema posebnog povlaštenog tretmana: posebne isplate podliježu doprinosima za socijalno osiguranje.

Napomena: navedeni porezni iznosi zadnji su put ažurirani 25. svibnja 2022. Aktualne vrijednosti za 2026. godinu treba provjeriti prije obračuna ili podnošenja zahtjeva.

Što se događa ako počnete ili završite posao tijekom godine?

Pravo na 13. i 14. plaću povezano je s radnom godinom. Ako radni odnos počne ili završi tijekom godine, pripada vam razmjerni dio (aliquot) posebne isplate.

Puni iznos pripada samo ako je radni odnos trajao cijelu kalendarsku ili poslovnu godinu. Moguće klauzule o naknadnom obračunu ili povratu (Rückverrechnungsklauseln) uređuje kolektivni ugovor. Ako kolektivni ugovor ne sadržava takvo pravilo, posebna se isplata obračunava razmjerno trajanju radnog odnosa.

Česta pitanja

Mora li poslodavac isplatiti 13. i 14. plaću?

Ne mora na temelju samog zakona. Obveza postoji ako je pravo određeno primjenjivim kolektivnim ugovorom, sporazumom u poduzeću ili ugovorom o radu.

Koja je isplata 13., a koja 14. plaća?

Urlaubszuschuss odnosno Urlaubsgeld smatra se 13. plaćom, a Weihnachtsremuneration odnosno Weihnachtsgeld 14. plaćom.

Jesu li 13. i 14. plaća neoporezive?

Ne u cijelosti. Prvih 620 eura oporezuje se stopom od 0 posto, a ostatak povlaštenom stopom. Ako je Jahressechstel najviše 2.100 eura, porez se također ne obračunava. Doprinosi za socijalno osiguranje ipak se plaćaju.

Pripada li posebna isplata ako poslodavac otkaže ugovor?

Ako kolektivni ugovor ne propisuje drukčije, pripada razmjerni dio prema trajanju radnog odnosa.

Praktični koraci

1. Provjerite koji se Kollektivvertrag primjenjuje na vaš posao.
2. Pročitajte odredbe ugovora o radu i eventualne Betriebsvereinbarung o posebnim isplatama.
3. Provjerite iznos i datum isplate za Urlaubszuschuss i Weihnachtsremuneration.
4. Ako ste tijekom godine počeli ili završili radni odnos, provjerite je li obračunat razmjerni dio (aliquot).
5. Na obračunskoj listi provjerite porez i doprinose za socijalno osiguranje te aktualne porezne pragove za 2026. godinu.
6. Ako postoji nejasnoća ili spor, zatražite stručni radnopravni ili porezni savjet.

Ove su informacije općeg karaktera i ne predstavljaju pravni, porezni ili drugi stručni savjet. Za konkretnu situaciju obratite se odgovarajućem stručnjaku.