13. i 14. plata u Austriji: kako funkcionišu posebne isplate?

U Austriji mnogi zaposleni pored redovne mesečne zarade dobijaju i dve dodatne isplate godišnje, koje se u svakodnevnom govoru nazivaju 13. i 14. plata. One nisu automatski zagarantovane zakonom: pravo, iznos i vreme isplate zavise od važećih pravila za konkretan radni odnos.

Šta su posebne isplate (Sonderzahlungen)?

Posebna isplata (Sonderzahlung) je oblik zarade koji se ne isplaćuje mesečno, odnosno nedeljno kod fizičkih radnika, već u dužim vremenskim razmacima i pored redovnih primanja (laufende Bezüge). U poreskom smislu naziva se „ostalo primanje“ (sonstige Bezüge).

Dve najpoznatije vrste su:

• regres za godišnji odmor – Urlaubsgeld, Urlaubszuschuss ili Urlaubsbeihilfe;
• božićnica – Weihnachtsgeld ili Weihnachtsremuneration.

Regres se obično naziva 13. platom, a božićnica 14. platom. Zajedno predstavljaju posebne isplate.

U posebne isplate mogu spadati i učešće u dobiti (Gewinnanteile), isplata po bilansu (Bilanzgeld), jubilarna nagrada (Jubiläumsgeld), naknada za inventar (Inventurgeld), vanredna nagrada, otpremnina (Abfertigung) i posebna isplata za penzionere. Kod bonusa, provizija (Provisionen) i isplate po bilansu ne može se automatski zaključiti da imaju status posebne isplate, jer za svaku vrstu važe različiji uslovi.

Ko ima pravo na 13. i 14. platu?

U Austriji ne postoji zakon koji bi generalno propisivao 13. i 14. platu za sve zaposlene. Pravo može biti određeno u jednom od sledećih dokumenata:

1. kolektivnom ugovoru (Kollektivvertrag) koji važi za određenu granu;
2. sporazumu u preduzeću (Betriebsvereinbarung);
3. pojedinačnom ugovoru o radu (Arbeitsvertrag).

Najpre treba proveriti kolektivni ugovor koji se primenjuje na vaše radno mesto. Ako ne postoji važeći kolektivni ugovor, pitanje posebnih isplata može biti uređeno ugovorom o radu. Isti dokumenti obično određuju iznos i rok dospelosti.

Koliki je iznos posebne isplate?

Ne postoji jedinstven iznos. On zavisi od kolektivnog ugovora, sporazuma u preduzeću ili ugovora o radu, pa se može znatno razlikovati između grana i poslodavaca.

Regres i božićnica se najčešće obračunavaju polazeći od mesečne zarade ili plate. Da li se u obračun uključuju redovno odrađeni prekovremeni sati i bonusi, mora biti uređeno kolektivnim ugovorom ili posebnim dogovorom.

Kada se isplaćuju 13. i 14. plata?

Ni rok isplate nije jedinstveno propisan, već zavisi od kolektivnog ugovora ili ugovora o radu. U praksi su uobičajeni sledeći termini:

• Urlaubszuschuss / Urlaubsgeld: najčešće u junu ili julu;
• Weihnachtsremuneration / Weihnachtsgeld: najčešće u novembru ili decembru.

Kako se oporezuju posebne isplate?

Posebne isplate se poreski tretiraju drugačije od redovne zarade, što je za zaposlenog obično povoljnije. Važna pravila su:

• Godišnja šestina (Jahressechstel): do iznosa dve prosečne mesečne zarade primenjuju se utvrđene povlašćene poreske stope.
• Granica oslobođenja (Freigrenze): prvih 620 evra oporezuje se stopom od 0%.
• Bagatelna granica (Bagatellgrenze): ako godišnja šestina iznosi najviše 2.100 evra, ne obračunava se ni povlašćeni porez.

Ako se tokom godine isplati još jedna posebna isplata i godišnja šestina zbog toga pređe 2.100 evra, i ranije isplaćeni iznosi mogu naknadno postati oporezivi.

Za socijalno osiguranje nema posebne povlastice: na posebne isplate se plaćaju doprinosi.

Važna napomena: navedeni poreski iznosi poslednji put su ažurirani 25. maja 2022. Za 2026. godinu treba proveriti važeće iznose.

Šta ako počnete ili završite radni odnos tokom godine?

Pravo na posebne isplate vezano je za radnu godinu. Ako se zaposlite ili napustite posao tokom godine, pripada vam srazmerni deo (aliquot).

Puni iznos se isplaćuje samo ako je radni odnos trajao tokom cele kalendarske ili poslovne godine. Moguće klauzule o naknadnom obračunu ili povraćaju (Rückverrechnungsklauseln) uređuje kolektivni ugovor. Ako kolektivni ugovor ne sadrži takvu odredbu, posebna isplata treba da bude obračunata srazmerno trajanju radnog odnosa.

Česta pitanja

Da li poslodavac mora da isplati 13. i 14. platu?

Ne mora na osnovu samog zakona. Obaveza postoji ako je pravo navedeno u važećem kolektivnom ugovoru, sporazumu u preduzeću ili ugovoru o radu.

Koja je 13, a koja 14. plata?

Regres za godišnji odmor je 13. plata, a božićnica 14. plata. Obe pripadaju posebnim isplatama.

Da li su 13. i 14. plata oslobođene poreza?

Ne u potpunosti. Prvih 620 evra oporezuje se stopom od 0%, a ostatak povlašćenom stopom. Kod godišnje šestine do 2.100 evra ne obračunava se ni povlašćeni porez. Doprinosi za socijalno osiguranje se ipak plaćaju.

Da li posebna isplata pripada ako dobijem otkaz?

Ako kolektivni ugovor ne određuje drugačije, pripada srazmerni deo za period tokom kojeg je radni odnos trajao.

Praktični koraci

1. Proverite koji Kollektivvertrag važi za vaše radno mesto.
2. U ugovoru o radu potražite odredbe o Urlaubszuschuss, Urlaubsgeld, Weihnachtsremuneration ili Weihnachtsgeld.
3. Proverite da li su navedeni iznos, rok isplate i pravila za srazmerni obračun pri početku ili završetku rada.
4. Na obračunskoj listi proverite bruto iznos, porez i doprinose za socijalno osiguranje.
5. Ako pravo ili iznos nisu jasni, zatražite objašnjenje od poslodavca ili stručnjaka za radno i poresko pravo.

Ovaj tekst je pripremljen na osnovu javno dostupnih izvora i ne predstavlja pravni, poreski ili drugi stručni savet. Za konkretnu situaciju obratite se advokatu, stručnjaku za radno pravo ili poreskom savetniku. Izvori: usp.gv.at, oesterreich.gv.at, ams.at.