奥地利第13和第14个月工资：特别支付如何运作？

在奥地利，许多雇员除了每月工资外，每年还会获得两笔额外支付，通常称为第13个月和第14个月工资。它们并非自动适用于所有人：是否享有、金额以及支付时间，取决于适用的劳动规则。以下内容介绍这一制度及其2026年的相关信息。

要点速览

• 第13和第14个月工资的正式名称是特别支付（Sonderzahlungen），主要包括假期补贴（Urlaubszuschuss）和圣诞补贴（Weihnachtsremuneration）。
• 资格通常由集体协议（Kollektivvertrag）、企业协议（Betriebsvereinbarung）或劳动合同（Arbeitsvertrag）规定，而不是由法律统一规定。
• 如果在年中入职或离职，通常只能获得按工作时间计算的比例部分（aliquot）。
• 特别支付的工资税待遇通常优于普通工资，但仍需缴纳社会保险费。
• 假期补贴通常在6月或7月发放，圣诞补贴通常在11月或12月发放。

什么是特别支付（Sonderzahlungen）？

特别支付是工资的一种特殊形式。它不像普通工资那样每月支付；对于按周领取工资的体力劳动者，也不是每周支付，而是在较长的时间间隔内，作为普通收入（laufende Bezüge）之外的款项发放。在税法中，它被称为“其他收入”（sonstige Bezüge）。

最常见的两种特别支付是：

• 假期补贴（Urlaubsgeld、Urlaubszuschuss或Urlaubsbeihilfe）；
• 圣诞补贴（Weihnachtsgeld或Weihnachtsremuneration）。

这两项合称特别支付，也就是通常所说的第13和第14个月工资。假期补贴通常被称为第13个月工资，圣诞补贴通常被称为第14个月工资。

其他可能属于特别支付的项目还包括利润分成（Gewinnanteile）、资产负债表奖金（Bilanzgeld）、周年奖金（Jubiläumsgeld）、盘点奖金（Inventurgeld）、特别奖励、离职补偿（Abfertigung）以及退休人员特别支付。不过，对于奖金、佣金（Provisionen）和资产负债表奖金，不能自动认定为特别支付；每一项都必须符合相应的具体条件。

谁有资格获得第13和第14个月工资？

奥地利没有一项普遍适用的法律，统一要求雇主支付第13和第14个月工资。相关权利可能由以下文件规定：

1. 集体协议（Kollektivvertrag）：适用于相应行业；
2. 企业协议（Betriebsvereinbarung）；
3. 个人劳动合同（Arbeitsvertrag）。

首先应查看适用于自己的集体协议。如果没有适用的集体协议，劳动合同也可能对特别支付作出规定。上述文件通常还会说明支付金额和到期时间。

第13和第14个月工资有多少？

没有统一金额。具体数额由集体协议、企业协议或劳动合同决定，因此不同行业和工作单位之间可能存在很大差异。

计算假期补贴和圣诞补贴时，通常以月工资或月薪为基础。定期加班费和奖金是否计入，需要根据集体协议的规定，或者查看雇主与雇员之间是否有单独约定。

特别支付什么时候发放？

法律没有规定统一的发放日期，具体时间由集体协议或劳动合同确定。实际中常见的时间如下：

• 假期补贴（Urlaubszuschuss / Urlaubsgeld）：通常在6月或7月发放；
• 圣诞补贴（Weihnachtsremuneration / Weihnachtsgeld）：通常在11月或12月发放。

第13和第14个月工资如何纳税？

特别支付的税务处理不同于普通工资，对雇员通常更有利。相关规则包括：

• 年度六分之一（Jahressechstel）：在相当于两个月平均收入的范围内，适用固定的优惠工资税率。
• 免税起征额（Freigrenze）：最初的620欧元按0%征税。
• 小额门槛（Bagatellgrenze）：如果年度六分之一最多为2,100欧元，则连优惠税也不扣除。

需要注意的是，如果年内又支付了其他特别支付，导致年度六分之一超过2,100欧元，之前已经领取的特别支付也可能需要纳税。

在社会保险方面没有相同的优惠：特别支付需要缴纳社会保险费。

重要提示：上述税务金额最后一次更新日期为2022年5月25日。实际处理时，应核实2026年的最新数值。

年中入职或离职会怎样？

第13和第14个月工资的资格通常与工作年度相关。如果在年中入职或离职，通常只能获得按实际工作时间计算的按比例部分（aliquot）。

只有劳动关系在整个日历年或企业规定的完整工作年度内持续存在时，才可能获得全额特别支付。有关返还或追回的条款（Rückverrechnungsklauseln）由集体协议规定。如果集体协议没有相关规定，特别支付应按照劳动关系持续时间的比例计算。

常见问题

雇主是否必须支付第13和第14个月工资？

法律没有普遍强制规定。只有在适用的集体协议、企业协议或劳动合同中作出规定时，雇主才必须支付。

哪一项是第13个月工资，哪一项是第14个月工资？

假期补贴是第13个月工资，圣诞补贴是第14个月工资。两者都属于特别支付。

第13和第14个月工资完全免税吗？

不是。最初的620欧元按0%征税，之后的部分适用优惠税率；如果年度六分之一最多为2,100欧元，也可能不扣除工资税。但特别支付仍需缴纳社会保险费。

如果被解雇，还能获得特别支付吗？

如果集体协议没有另行规定，通常可以获得与劳动关系持续时间相对应的比例部分。

实用操作步骤

1. 查看劳动合同中的特别支付条款，并确认是否写有Urlaubszuschuss或Weihnachtsremuneration。
2. 确认自己适用的行业集体协议（Kollektivvertrag），核对金额、支付月份以及加班费或奖金是否计入。
3. 在年中入职或离职时，要求雇主按照实际工作时间计算aliquot部分。
4. 收到工资单后，分别检查普通工资、特别支付、工资税和社会保险扣款。
5. 如需确认2026年的税务金额或合同解释，应向相关专业人士核实；本文不构成法律、税务或劳动咨询。

资料来源：usp.gv.at、oesterreich.gv.at、ams.at