13. a 14. plat v Rakúsku: ako fungujú mimoriadne platby?

V Rakúsku dostáva mnoho zamestnancov okrem pravidelnej mesačnej mzdy aj dve mimoriadne platby, ktoré sa bežne označujú ako 13. a 14. plat. Nejde však o automatický zákonný nárok: rozhodujúce sú najmä pravidlá uvedené v príslušnej kolektívnej zmluve, podnikovej dohode alebo pracovnej zmluve.

Čo je mimoriadna platba (Sonderzahlungen)?

Mimoriadna platba je osobitná forma odmeny za prácu. Na rozdiel od pravidelnej mzdy, teda laufende Bezüge, sa nevypláca každý mesiac, prípadne každý týždeň pri niektorých manuálnych profesiách. Z daňového hľadiska ide o takzvané ostatné príjmy, teda sonstige Bezüge.

Najznámejšie mimoriadne platby sú:

• dovolenkový príspevok – Urlaubsgeld, Urlaubszuschuss alebo Urlaubsbeihilfe,
• vianočný príspevok – Weihnachtsgeld alebo Weihnachtsremuneration.

Dovolenkový príspevok sa označuje ako 13. plat a vianočný príspevok ako 14. plat.

Medzi mimoriadne platby môžu patriť aj podiely na zisku (Gewinnanteile), odmena za zostavenie bilancie (Bilanzgeld), jubilejná odmena (Jubiläumsgeld), inventúrna odmena (Inventurgeld), mimoriadna odmena, odstupné (Abfertigung) alebo mimoriadna platba pre dôchodcov. Pri prémiách, províziách (Provisionen) a odmenách za bilanciu však nemožno automaticky predpokladať, že ide o mimoriadnu platbu. Podmienky sa posudzujú pri každej dávke osobitne.

Kto má nárok na 13. a 14. plat?

V Rakúsku neexistuje všeobecný zákon, ktorý by každému zamestnancovi zaručoval 13. a 14. plat. Nárok môže byť upravený v týchto dokumentoch:

1. kolektívna zmluva (Kollektivvertrag) platná pre dané odvetvie,
2. podniková dohoda (Betriebsvereinbarung),
3. individuálna pracovná zmluva (Arbeitsvertrag).

Najskôr si treba overiť, ktorá kolektívna zmluva sa na pracovný pomer vzťahuje. Ak sa kolektívna zmluva neuplatňuje, môže túto otázku upravovať pracovná zmluva. Rovnaké dokumenty zvyčajne určujú aj výšku platby a termín jej splatnosti.

Aká je výška mimoriadnych platieb?

Jednotná suma neexistuje. Výšku stanovuje kolektívna zmluva, podniková dohoda alebo pracovná zmluva, preto sa môže výrazne líšiť podľa odvetvia a zamestnávateľa.

Dovolenkový a vianočný príspevok sa zvyčajne vypočítava z mesačnej mzdy alebo platu. To, či sa započítavajú pravidelne odpracované nadčasy a prémie, musí upravovať kolektívna zmluva alebo osobitná dohoda.

Kedy sa 13. a 14. plat vypláca?

Jednotný termín výplaty neexistuje. Určuje ho kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. V praxi sú však bežné tieto termíny:

• dovolenkový príspevok (Urlaubszuschuss alebo Urlaubsgeld): jún alebo júl,
• vianočný príspevok (Weihnachtsremuneration alebo Weihnachtsgeld): november alebo december.

Ako sa 13. a 14. plat zdaňuje?

Mimoriadne platby sa zdaňujú odlišne od bežnej mzdy, čo je pre zamestnanca spravidla výhodnejšie. Platia najmä tieto pravidlá:

• Ročná šestina (Jahressechstel): do výšky dvoch priemerných mesačných príjmov sa uplatňuje pevná zvýhodnená sadzba dane zo mzdy.
• Oslobodená hranica (Freigrenze): prvých 620 eur sa zdaňuje nulovou sadzbou.
• Bagateľná hranica (Bagatellgrenze): ak ročná šestina dosahuje najviac 2 100 eur, zvýhodnená daň sa neodpočítava.

Ak sa počas roka vyplatí ďalšia mimoriadna platba a ročná šestina tým prekročí 2 100 eur, zdaniteľnými sa môžu stať aj mimoriadne platby vyplatené skôr.

Na rozdiel od dane sa pri sociálnom poistení neuplatňuje rovnaké zvýhodnenie. Mimoriadne platby podliehajú odvodom na sociálne poistenie.

Upozornenie: Uvedené daňové sumy boli naposledy aktualizované 25. mája 2022. Aktuálne hodnoty pre rok 2026 si treba overiť.

Čo sa stane pri nástupe alebo odchode počas roka?

Nárok na 13. a 14. plat sa viaže na pracovný rok. Ak zamestnanec nastúpi alebo odíde počas roka, spravidla mu patrí pomerná časť, po nemecky aliquot.

Celá suma patrí iba vtedy, ak pracovný pomer trval počas celého kalendárneho alebo hospodárskeho roka. Prípadné ustanovenia o spätnom výpočte alebo vrátení platby (Rückverrechnungsklauseln) upravuje kolektívna zmluva. Ak kolektívna zmluva túto otázku neupravuje, mimoriadna platba sa má vyplatiť pomerne podľa trvania pracovného pomeru.

Časté otázky

Musí zamestnávateľ vyplácať 13. a 14. plat?

Nie automaticky. Povinnosť vzniká vtedy, ak ju stanovuje príslušná kolektívna zmluva, podniková dohoda alebo pracovná zmluva.

Ktorý plat je 13. a ktorý 14.?

Dovolenkový príspevok je 13. plat a vianočný príspevok je 14. plat. Obe platby patria medzi mimoriadne platby.

Je 13. a 14. plat oslobodený od dane?

Nie úplne. Prvých 620 eur sa zdaňuje nulovou sadzbou, ďalšia časť zvýhodnenou sadzbou. Pri ročnej šestine najviac 2 100 eur sa zvýhodnená daň neodpočítava. Sociálne odvody sa však z mimoriadnej platby odvádzajú.

Patrí mimoriadna platba aj pri výpovedi?

Ak kolektívna zmluva neurčuje inak, patrí pomerná časť podľa trvania pracovného pomeru.

Praktické kroky

1. Skontrolujte pracovnú zmluvu a zistite, ktorá kolektívna zmluva (Kollektivvertrag) sa na vás vzťahuje.
2. Overte si, či dokument upravuje nárok, výšku, termín výplaty a prípadné pravidlá spätného výpočtu.
3. Porovnajte výplatnú pásku s dohodnutou hrubou sumou a skontrolujte daň a sociálne odvody.
4. Pri nástupe alebo odchode počas roka si overte výpočet pomernej časti (aliquot).
5. Ak suma alebo nárok nezodpovedá zmluve, požiadajte zamestnávateľa o písomné vysvetlenie a podľa potreby vyhľadajte odbornú pracovnoprávnu pomoc.

Tento článok má informačný charakter a nenahrádza právne, daňové ani pracovnoprávne poradenstvo.

Zdroj: usp.gv.at, oesterreich.gv.at, ams.at