Rad na daljinu za austrijskog poslodavca iz druge države može doneti probleme
Rad za austrijsku kompaniju iz druge države može izgledati jednostavno, ali prekogranični rad na daljinu donosi komplikacije u vezi sa radnim pravom, porezima i socijalnim osiguranjem.
Pravila za rad na daljinu promenjena su 1. jula 2022.
U Austriji radi više od 120.000 ljudi koji žive u drugoj državi, a mnogi od njih svakodnevno prelaze granicu. Međutim, 1. jula 2022. promenili su se radnopravni uslovi.
Pravila koja su važila tokom pandemije i omogućavala neograničen rad od kuće prestala su da važe. Prema novim pravilima, rad od kuće je uglavnom dozvoljen samo jedan dan nedeljno.
Zašto prekogranični rad stvara probleme?
Evropsko radno pravo još nije u potpunosti prilagođeno savremenom načinu rada. Pravila socijalnog osiguranja uglavnom su pisana za tradicionalne oblike zaposlenja, kao što su rad u kancelariji ili fabrici.
Kada osoba živi u jednoj državi, a radi za poslodavca u drugoj, mogu nastati različita pitanja:
- u kojoj državi treba plaćati doprinose;
- gde zaposleni treba da bude socijalno osiguran;
- koja poreska pravila se primenjuju;
- ko je odgovoran za administraciju i prijavu zaposlenog.
Socijalno osiguranje u državi prebivališta
Prema jednom EU pravilu, osoba koja više puta nedeljno radi od kuće treba da bude osigurana u državi u kojoj ima prebivalište.
To znači da bi zaposleni koji živi u drugoj državi, a radi na daljinu za austrijsku kompaniju više od jednog dana nedeljno, prema tom pravilu trebalo da bude osiguran u državi prebivališta.
Za austrijsku kompaniju to može značiti da mora da zaposli radnika preko lokalnog društva ili da otvori filijalu u državi u kojoj zaposleni živi. Zbog složene administracije mali broj kompanija je spreman da preuzme takvu obavezu.
Rizici sive zone
U praksi su nadležni organi do sada ponekad tolerisali situacije u kojima zaposleni više od jednog dana nedeljno rade na daljinu iz druge države. Ipak, takva siva zona može kasnije izazvati probleme.
Rizici mogu postati posebno važni u slučaju spora, prilikom obračuna penzije ili u drugim situacijama kada se proverava gde je osoba zaista bila osigurana i gde je trebalo da budu plaćeni doprinosi.
Novi EU okvir za prekogranični rad
Novi EU okvirni sporazum trebalo bi da prilagodi pravila savremenim uslovima rada. On bi prekograničnim radnicima omogućio da do polovine radnog vremena rade na daljinu.
Međutim, jedna od država obuhvaćenih ovim pitanjem nije potpisala sporazum. Zbog toga mogućnost rada na daljinu do 50 odsto radnog vremena nije dostupna u svim prekograničnim situacijama.
Šta treba proveriti pre rada iz druge države?
- Razgovarajte sa poslodavcem i precizno dogovorite koliko dana nedeljno smete da radite iz druge države.
- Proverite socijalno osiguranje i utvrdite u kojoj državi treba da budete prijavljeni.
- Raspitajte se o poreskim obavezama, jer se pravila mogu razlikovati u zavisnosti od mesta prebivališta i mesta rada.
- Tražite pisanu potvrdu o dogovoru sa poslodavcem, naročito ako rad na daljinu traje duže vreme.
- Proverite posledice po penziju i druga prava ako radite na daljinu više od jednog dana nedeljno.