Munca de la distanță din România pentru o companie din Austria poate crea probleme
Munca de la distanță peste graniță pare o soluție simplă, însă poate ridica probleme juridice și administrative. Pentru persoanele care locuiesc în România și lucrează pentru o companie din Austria, numărul zilelor lucrate de acasă poate influența țara în care trebuie să fie asigurate.
Legislația europeană nu ține pasul cu realitatea muncii la distanță
În prezent, peste 120.000 de persoane lucrează în Austria, iar o parte dintre acestea locuiesc în România și fac naveta zilnic. La 1 iulie 2022 s-au modificat însă condițiile de drept al muncii. Regulile aplicabile în perioada COVID, care permiteau munca de la distanță fără limită, au încetat, iar acum este permisă doar o zi de lucru de acasă pe săptămână.
Gestionarea muncii la distanță reprezintă una dintre dificultățile dreptului muncii european. Regulile privind asigurările sociale sunt complicate și se bazează în principal pe formele tradiționale de muncă, precum activitatea la birou sau în fabrică.
Impozitarea și asigurarea persoanelor care lucrează transfrontalier ridică întrebări complexe. Regulile diferă de la o țară la alta, ceea ce complică administrația și situația juridică a angajaților.
Unde trebuie plătite asigurările sociale?
Conform unui regulament european, dacă o persoană lucrează de acasă de mai multe ori pe săptămână, aceasta trebuie asigurată în țara în care își are domiciliul. Astfel, dacă o persoană care locuiește în România lucrează de la distanță pentru o companie austriacă și lucrează de acasă mai mult de o zi pe săptămână, ea ar trebui să fie asigurată în România.
Pentru acest lucru, compania austriacă ar trebui să angajeze lucrătorul prin filiala sa din România sau să înființeze o sucursală în România.
Puține companii ar accepta o astfel de procedură administrativă. Din acest motiv, autoritățile au trecut până acum cu vederea situațiile în care angajații lucrau de la distanță din România mai mult de o zi pe săptămână. Totuși, această zonă gri poate crea probleme ulterior, în cazul unor litigii, la calcularea pensiei sau în alte situații.
Un nou acord european ar putea permite mai multă muncă de acasă
Un nou acord-cadru european ar apropia legislația de realitățile actuale și le-ar permite persoanelor care fac naveta să lucreze de la distanță până la jumătate din timpul de muncă.
Aplicarea soluției nu este însă completă, deoarece acordul nu a fost semnat de toate statele relevante. Prin urmare, persoanele care lucrează peste graniță pot întâmpina în continuare dificultăți privind asigurarea socială, taxele și statutul juridic al activității lor.
Ce este important de verificat
- Numărul exact de zile lucrate de la domiciliu în fiecare săptămână;
- țara în care trebuie plătite asigurările sociale;
- modul în care angajatorul tratează munca de la distanță din altă țară;
- posibilele efecte asupra drepturilor de pensie și în cazul unui litigiu.
Articolul original publicat de G7 poate fi citit aici.
Pași practici
- Notați câte zile pe săptămână lucrați de la domiciliu și câte zile lucrați în Austria.
- Discutați cu angajatorul dacă activitatea din România este acoperită formal și dacă există o filială sau o sucursală relevantă.
- Verificați în ce țară sunteți asigurat în situația în care lucrați de acasă mai mult de o zi pe săptămână.
- Păstrați documentele privind munca, asigurarea și perioadele lucrate, deoarece acestea pot fi importante la calcularea pensiei sau în cazul unui litigiu.