Elternkarenz و Elternteilzeit: مرخصی والدین و کار پاره‌وقت در اتریش
پس از تولد فرزند، والدین در اتریش معمولاً دو گزینه اصلی دارند: مرخصی کامل بدون دریافت حقوق یا ادامه کار با ساعات کمتر. این مقاله وضعیت قوانین در سال ۲۰۲۶، شرایط استفاده، مدت و مهلت‌های اعلام را توضیح می‌دهد.
Elternkarenz و Elternteilzeit چیست؟
Elternkarenz یعنی کارمند برای مدتی از انجام کار معاف می‌شود، اما در این مدت کارفرما حقوقی پرداخت نمی‌کند. این حق بر اساس قانون ایجاد شده و کارفرما نمی‌تواند آن را رد کند.
Elternteilzeit به معنای کاهش ساعات کار یا تغییر برنامه کاری با حفظ همان تعداد ساعات است. برای استفاده از آن لازم نیست پیش از این در Elternkarenz بوده باشید.
برای یک فرزند، یکی از والدین نمی‌تواند هم‌زمان در Elternkarenz باشد و والد دیگر در Elternteilzeit کار کند.
Elternkarenz تا چه زمانی ادامه دارد؟
مدت Elternkarenz حداقل دو ماه است. حداکثر مدت آن به نحوه تقسیم مرخصی میان والدین بستگی دارد:
- فقط یک والد در Elternkarenz باشد: تا پایان ماه بیست‌ودوم زندگی کودک.
- والدین به‌صورت نوبتی از Elternkarenz استفاده کنند: تا روز تولد دوسالگی کودک.
- تعویض والدین با یک ماه هم‌پوشانی: تا پایان ماه بیست‌وسوم زندگی کودک.
- والد تنها باشد: تا روز تولد دوسالگی کودک، در صورتی که والد دیگر در خانه مشترک زندگی نکند یا وجود نداشته باشد.
- یکی از والدین حق Elternkarenz نداشته باشد، برای مثال خوداشتغال، بیکار یا دانشجو باشد: تا پایان ماه بیست‌وچهارم زندگی کودک، مشروط بر اینکه والد دیگر حداقل دو ماه دیرتر شروع کند.
برای نمونه، اگر مادر خوداشتغال تا یک‌سالگی کودک به‌تنهایی از او مراقبت کند، پدرِ کارمند می‌تواند تا دوسالگی کودک در Elternkarenz باشد.
اگر کودک پیش از ۱ نوامبر ۲۰۲۳ متولد شده یا در همان زمان به فرزندخواندگی پذیرفته شده باشد، حق Elternkarenz در هر حال تا دوسالگی کودک ادامه دارد.
Elternkarenz را حداکثر دو بار می‌توان میان والدین تقسیم کرد؛ بنابراین در مجموع سه دوره ممکن است، مانند مادر، پدر و دوباره مادر. هر دوره باید حداقل دو ماه طول بکشد. هر والد برای هر کودک فقط یک بار می‌تواند دوره خود را تمدید کند.
Elternkarenz را چه زمانی باید اعلام کرد؟
برای نخستین والدی که از Elternkarenz استفاده می‌کند، این دوره پس از پایان دوره حفاظت پس از زایمان، یعنی Schutzfrist، آغاز می‌شود. این دوره معمولاً هشت هفته است.
- مادر: باید درخواست را در طول Schutzfrist اعلام کند.
- پدر: باید حداکثر تا هشت هفته پس از تولد کودک اطلاع دهد.
- شروع دیرتر، در صورتی که والد دیگر حق Elternkarenz نداشته باشد: حداقل سه ماه پیش از شروع.
- دوره دوم یا سوم و همچنین تمدید: حداقل سه ماه پیش از شروع؛ اگر دوره فعلی کمتر از سه ماه باشد، اعلام دو ماه زودتر کافی است.
در اعلامیه باید تاریخ شروع و مدت Elternkarenz مشخص شود. بهتر است درخواست را به روشی قابل اثبات، برای مثال با نامه سفارشی، ارسال کنید. کارفرما باید تأییدیه‌ای درباره شروع و مدت Elternkarenz صادر کند.
اعلام Elternkarenz را زودتر از چهار ماه پیش از شروع ارسال نکنید؛ زیرا حمایت در برابر اخراج، یعنی Kündigungs- und Entlassungsschutz، زودتر از چهار ماه پیش از شروع فعال نمی‌شود.
آیا هنگام Elternkarenz می‌توان کار کرد؟
بله، اما با محدودیت. در سال ۲۰۲۶ می‌توانید تا سقف ماهانه ۵۵۱٫۱۰ یورو، یعنی سقف Geringfügigkeitsgrenze، در یک شغل کم‌درآمد نزد کارفرمای فعلی یا کارفرمای دیگر کار کنید.
درآمد بالاتر از این مبلغ فقط برای حداکثر ۱۳ هفته در سال مجاز است. اگر در تمام سال در Elternkarenz نباشید، این مدت به‌صورت متناسب کاهش می‌یابد. برای کار نزد کارفرمای دیگر، رضایت کارفرمای رابطه کاریِ در حالت مرخصی لازم است.
چه کسانی حق Elternteilzeit دارند؟
شرایط Elternteilzeit به تعداد کارکنان شرکت و مدت رابطه کاری بستگی دارد:
- Elternteilzeit بر اساس حق قانونی: شرکت باید بیش از ۲۰ کارمند داشته باشد و شما باید حداقل سه سال بدون وقفه در آنجا کار کرده باشید. در این حالت حق قانونی درخواست Elternteilzeit دارید.
- Elternteilzeit بر اساس توافق: در شرکت‌هایی با حداکثر ۲۰ کارمند یا در صورتی که سابقه کار شما کمتر از سه سال باشد، حق قانونی مطالبه وجود ندارد و اجرای آن به توافق با کارفرما بستگی دارد.
برای درخواست‌هایی که از ۱ نوامبر ۲۰۲۳ اعلام شده‌اند، Elternteilzeit بر اساس حق قانونی می‌تواند حداکثر هفت سال ادامه داشته باشد و در هر حال باید تا پایان هشتمین سال زندگی کودک تمام شود. Elternteilzeit توافقی می‌تواند تا روز تولد هشت‌سالگی کودک ادامه یابد.
مدت Elternkarenz در محاسبه سه سال سابقه کار منظور می‌شود. از دوره هفت‌ساله باید Schutzfrist پس از زایمان و Elternkarenz هر دو والد کسر شود. اگر کودک بعد از هفت‌سالگی به مدرسه برود، مدت فاصله تا شروع مدرسه به این زمان اضافه می‌شود.
در هر دو نوع Elternteilzeit، کودک باید با والد در یک خانه مشترک زندگی کند یا والد حق حضانت داشته باشد. دوره باید حداقل دو ماه باشد و هر والد برای هر کودک فقط یک بار می‌تواند از آن استفاده کند. هر دو والد می‌توانند هم‌زمان در Elternteilzeit باشند. پس از پایان آن، حق بازگشت به تعداد ساعات کاری قبلی وجود دارد.
اگر پیش از تولد کودک نیز به‌صورت پاره‌وقت کار می‌کردید، برای استفاده از Elternteilzeit باید ساعات کار را بیشتر کاهش دهید؛ این شرط درباره تغییر صرفاً برنامه کاری اعمال نمی‌شود.
اگر درباره Elternteilzeit توافق نشود
در Elternteilzeit بر اساس حق قانونی، اگر کارفرما موضوع را به دادگاه ارجاع ندهد، می‌توانید کار را طبق شرایط اعلام‌شده آغاز کنید. در Elternteilzeit توافقی، کارفرما می‌تواند درخواست را رد کند، اما باید دلایل رد را به‌صورت کتبی ارائه دهد و شما می‌توانید موضوع را در دادگاه پیگیری کنید.
مهلت اعلام و حمایت در برابر اخراج در Elternteilzeit
Elternteilzeit زودتر از پایان Schutzfrist نمی‌تواند آغاز شود. درخواست باید کتبی باشد و تاریخ شروع، مدت، تعداد ساعات و برنامه کاری پیشنهادی را مشخص کند.
- شروع بلافاصله پس از Schutzfrist: مادر باید در طول Schutzfrist اعلام کند و پدر باید حداکثر تا هشت هفته پس از تولد اطلاع دهد.
- شروع دیرتر: درخواست باید حداقل سه ماه پیش از تاریخ شروع اعلام شود.
حمایت ویژه در برابر اخراج و فسخ، یعنی Kündigungs- und Entlassungsschutz، تا چهار هفته پس از پایان Elternteilzeit ادامه دارد؛ اما این حمایت حداکثر تا چهار هفته پس از تولد چهار‌سالگی کودک برقرار است.
پس از آن، حمایت مبتنی بر انگیزه اعمال می‌شود؛ یعنی کارفرما نمی‌تواند صرفاً به دلیل استفاده از Elternteilzeit شما را اخراج کند. اگر اخراج شدید، می‌توانید ظرف پنج روز درخواست کنید که دلایل آن به‌صورت کتبی اعلام شود.
پرسش‌های متداول
آیا کارفرما در دوران Elternkarenz حقوق پرداخت می‌کند؟
خیر. در دوران Elternkarenz کارفرما حقوقی پرداخت نمی‌کند. با این حال، کار کم‌درآمد تا سقف ماهانه ۵۵۱٫۱۰ یورو مجاز است.
آیا هر دو والد می‌توانند هم‌زمان در Elternkarenz باشند؟
خیر. فقط هنگام نخستین تعویض والدین، یک ماه هم‌پوشانی مجاز است؛ در این حالت Elternkarenz تا پایان ماه بیست‌وسوم زندگی کودک ادامه می‌یابد.
آیا کارفرما می‌تواند Elternteilzeit را رد کند؟
اگر حق قانونی Elternteilzeit داشته باشید، کارفرما فقط از طریق دادگاه می‌تواند با آن مخالفت کند. در حالت توافقی، رد درخواست ممکن است، اما کارفرما باید دلیل آن را کتبی ارائه دهد.
اگر فرزند دیگری متولد شود چه اتفاقی می‌افتد؟
اگر والد پس از تولد فرزند بعدی از Elternkarenz یا Elternteilzeit استفاده کند، Elternteilzeit فعلی زودتر پایان می‌یابد.
مراحل عملی
- مشخص کنید که Elternkarenz کامل می‌خواهید یا Elternteilzeit.
- تاریخ شروع، مدت، تعداد ساعات و در صورت نیاز برنامه کاری را تعیین کنید.
- مهلت مناسب را بر اساس Schutzfrist، تولد کودک و دوره قبلی والد دیگر محاسبه کنید.
- درخواست را کتبی و به روشی قابل اثبات، مانند نامه سفارشی، برای کارفرما ارسال کنید.
- تأییدیه کتبی کارفرما درباره شروع و مدت Elternkarenz یا شرایط Elternteilzeit را نگه دارید.
- اگر درخواست رد شد یا درباره شرایط اختلافی ایجاد شد، برای بررسی وضعیت خود از مشاوره حقوق کار یا مشاوره تخصصی استفاده کنید.
توجه: این مطلب بر اساس اطلاعات موجود در منابع اینترنتی تهیه شده و جایگزین مشاوره حقوقی نیست. استفاده از اطلاعات بر عهده خود شماست. برای دریافت مشاوره تخصصی با وکیل، کارشناس حقوق کار یا متخصص امور اشتغال تماس بگیرید.
منبع: oesterreich.gv.at