Elternkarenz i Elternteilzeit: roditeljski dopust i rad s nepunim radnim vremenom u Austriji

Nakon rođenja djeteta roditelji u Austriji mogu potpuno prekinuti rad kroz Elternkarenz ili nastaviti raditi uz smanjeni opseg radnog vremena kroz Elternteilzeit. U nastavku su sažeti najvažniji uvjeti, rokovi i prava prema pravilima koja vrijede 2026. godine.

Što su Elternkarenz i Elternteilzeit?

Elternkarenz znači oslobođenje od obveze rada nakon rođenja ili posvojenja djeteta. Tijekom Karenza poslodavac ne isplaćuje plaću, ali je riječ o zakonskom pravu koje poslodavac ne može odbiti.

Elternteilzeit znači smanjenje radnog vremena ili promjenu rasporeda rada uz isti broj sati. Može se koristiti i ako roditelj prethodno nije bio na Karenzu.

Za isto dijete nije moguće da jedan roditelj istodobno koristi Karenz, a drugi radi u okviru Elternteilzeit.

Koliko traje Elternkarenz?

Elternkarenz mora trajati najmanje dva mjeseca. Najdulje trajanje ovisi o tome koriste li roditelji Karenz naizmjenično:

• Samo jedan roditelj koristi Karenz: najkasnije do kraja 22. mjeseca djetetova života.
• Roditelji se izmjenjuju: najkasnije do djetetova drugog rođendana.
• Izmjena s jednomjesečnim preklapanjem: do kraja 23. mjeseca djetetova života.
• Samohrani roditelj: do djetetova drugog rođendana, ako drugi roditelj ne živi u zajedničkom kućanstvu ili ne postoji.
• Ako drugi roditelj nema pravo na Karenz, primjerice zato što je samozaposlen, nezaposlen ili student: do kraja 24. mjeseca djetetova života, ako drugi roditelj započne Karenz najmanje dva mjeseca kasnije.

Primjer: ako samozaposlena majka sama brine o djetetu do njegova prvog rođendana, zaposleni otac može koristiti Karenz do drugog rođendana djeteta.

Ako je dijete rođeno ili posvojeno prije 1. studenoga 2023., pravo na Karenz u svakom slučaju traje do djetetova drugog rođendana.

Karenz se može podijeliti najviše dva puta, odnosno može imati ukupno tri razdoblja, primjerice majka–otac–majka. Svako razdoblje mora trajati najmanje dva mjeseca. Produženje je moguće jednom po roditelju i djetetu.

Kada treba prijaviti Elternkarenz?

Za prvog roditelja Karenz u pravilu počinje nakon završetka zakonskog zaštitnog razdoblja nakon poroda, odnosno Schutzfrist, koje obično traje osam tjedana.

• Majka: mora prijaviti Karenz tijekom Schutzfrist.
• Otac: najkasnije osam tjedana nakon rođenja djeteta.
• Kasniji početak, kada drugi roditelj nema pravo na Karenz: najmanje tri mjeseca prije početka.
• Drugo ili treće razdoblje te produženje: najmanje tri mjeseca unaprijed. Ako trenutačno razdoblje traje kraće od tri mjeseca, dovoljan je rok od dva mjeseca.

U prijavi treba navesti datum početka i trajanje Karenza. Pošaljite je na način koji se može dokazati, primjerice preporučenom poštom. Poslodavac mora izdati potvrdu o početku i trajanju Karenza.

Prijavu nemojte slati više od četiri mjeseca prije početka, jer posebna zaštita od otkaza najranije počinje četiri mjeseca prije početka Karenza.

Smije li se raditi tijekom Karenza?

Da, ali uz ograničenja. Tijekom Karenza moguće je raditi kod vlastitog ili drugog poslodavca u okviru geringfügige Beschäftigung do mjesečnog iznosa od 551,10 eura u 2026. godini. Taj se iznos naziva Geringfügigkeitsgrenze.

Iznad tog iznosa moguće je raditi najviše 13 tjedana godišnje. Ako Karenz ne traje cijelu godinu, dopušteno razdoblje rada razmjerno je kraće. Za rad kod drugog poslodavca potrebna je suglasnost poslodavca kod kojeg je radni odnos privremeno prekinut zbog Karenza.

Tko ima pravo na Elternteilzeit?

Uvjeti ovise o veličini poduzeća i trajanju radnog odnosa.

Elternteilzeit kao zakonsko pravo

• Poslodavac mora imati više od 20 zaposlenih.
• Radni odnos mora trajati neprekidno najmanje tri godine.
• Vrijeme provedeno na Karenzu uračunava se u te tri godine.
• Radno vrijeme mora se smanjiti najmanje za 20 posto, a nakon smanjenja mora ostati najmanje 12 sati tjedno.
• Zahtjev se može koristiti najviše sedam godina, do kraja osme godine djetetova života.

U sedam godina uračunavaju se razdoblja nakon Schutzfrist i Karenz oba roditelja. Ako dijete započne školu tek nakon navršene sedme godine, to se dodatno vrijeme pribraja.

Elternteilzeit na temelju dogovora

Ako poduzeće ima najviše 20 zaposlenih ili radni odnos traje kraće od tri godine, ne postoji automatsko zakonsko pravo na Elternteilzeit. Ona je ipak moguća ako se roditelj i poslodavac dogovore. U tom slučaju može trajati do djetetova osmog rođendana.

Ako dogovor ne uspije, kod zakonskog prava roditelj može započeti Elternteilzeit ako poslodavac ne pokrene sudski postupak. Kod Elternteilzeit koja se temelji samo na dogovoru roditelj može pokrenuti postupak, a poslodavac mora odbijanje obrazložiti u pisanom obliku.

Uvjeti, prijava i trajanje Elternteilzeit

Roditelj mora živjeti s djetetom u zajedničkom kućanstvu ili imati skrbništvo. Elternteilzeit mora trajati najmanje dva mjeseca i može se koristiti jednom po roditelju i djetetu. Oba roditelja mogu istodobno raditi u okviru Elternteilzeit.

Nakon završetka Elternteilzeit postoji pravo povratka na prvotni opseg radnog vremena. Ako je roditelj već radio nepuno radno vrijeme prije rođenja djeteta, mora dodatno smanjiti broj sati; sama promjena rasporeda rada nije dovoljna.

Elternteilzeit može početi najranije nakon Schutzfrist. Zahtjev mora biti u pisanom obliku i sadržavati početak, trajanje, broj sati i željeni raspored rada.

• Početak odmah nakon Schutzfrist: majka prijavljuje zahtjev tijekom Schutzfrist, a otac najkasnije osam tjedana nakon rođenja.
• Kasniji početak: zahtjev se podnosi najmanje tri mjeseca prije željenog početka.

Zaštita od otkaza tijekom Elternteilzeit

Posebna zaštita od otkaza i izvanrednog otkaza, odnosno Kündigungs- und Entlassungsschutz, traje do četiri tjedna nakon završetka Elternteilzeit, ali najkasnije do četiri tjedna nakon djetetova četvrtog rođendana.

Nakon toga vrijedi zaštita od otkaza zbog motiva: poslodavac ne smije otkazati ugovor zato što roditelj koristi Elternteilzeit. Ako ipak dođe do otkaza, u roku od pet dana možete zatražiti pisano obrazloženje.

Česta pitanja

Isplaćuje li poslodavac plaću tijekom Karenza?

Ne. Tijekom Elternkarenz poslodavac ne isplaćuje plaću. Dopušten je ograničeni rad, uključujući geringfügige Beschäftigung do 551,10 eura mjesečno u 2026. godini.

Mogu li oba roditelja istodobno koristiti Karenz?

Ne. Jedina iznimka je jednomjesečno preklapanje pri prvoj izmjeni roditelja. U tom slučaju Karenz može trajati do kraja 23. mjeseca djetetova života.

Može li poslodavac odbiti Elternteilzeit?

Ako postoji zakonsko pravo, poslodavac ga može osporavati samo sudskim putem. Ako se Elternteilzeit temelji na dogovoru, poslodavac je može odbiti, ali mora odbijanje pisano obrazložiti.

Što se događa ako se rodi drugo dijete?

Elternteilzeit završava prije planiranog roka ako roditelj nakon rođenja drugog djeteta koristi Karenz ili novu Elternteilzeit.

Praktični koraci

1. Provjerite pripada li vam zakonska Elternkarenz ili Elternteilzeit prema veličini poduzeća i trajanju radnog odnosa.
2. Dogovorite s drugim roditeljem razdoblja Karenza i provjerite dopušteno najdulje trajanje.
3. Pripremite pisanu prijavu s datumom početka, trajanjem, brojem sati i rasporedom rada.
4. Pošaljite prijavu pravodobno i na način koji možete dokazati.
5. Zatražite od poslodavca pisanu potvrdu o početku i trajanju Karenza ili dogovorenoj Elternteilzeit.
6. Sačuvajte svu dokumentaciju i provjerite rokove zaštite od otkaza.

Napomena: Ovaj je tekst informativan i ne predstavlja pravno savjetovanje. Za konkretan slučaj obratite se odvjetniku, pravnom stručnjaku, Arbeiterkammer ili drugom stručnom savjetniku.

Izvor: oesterreich.gv.at