Elternkarenz dhe Elternteilzeit: leja prindërore dhe puna me kohë të pjesshme në Austri

Pas lindjes së fëmijës, prindërit në Austri kanë dy mundësi kryesore: të qëndrojnë plotësisht në shtëpi me Elternkarenz ose të vazhdojnë punën me më pak orë përmes Elternteilzeit. Më poshtë gjeni rregullat kryesore për vitin 2026, përfshirë kohëzgjatjen, afatet e njoftimit dhe mbrojtjen nga pushimi nga puna.

Çfarë janë Elternkarenz dhe Elternteilzeit?

Elternkarenz është periudha gjatë së cilës liroheni nga detyrimi për të punuar pas lindjes së fëmijës. Gjatë kësaj kohe punëdhënësi nuk paguan pagë. Elternkarenz është një e drejtë ligjore dhe punëdhënësi nuk mund ta refuzojë.

Elternteilzeit nënkupton reduktimin e orarit të punës ose ndryshimin e shpërndarjes së orarit, edhe nëse numri i përgjithshëm i orëve mbetet i njëjtë. Mund ta kërkoni edhe nëse më parë nuk keni qenë në Karenz.

Për të njëjtin fëmijë, nuk është e mundur që njëri prind të jetë në Karenz ndërsa prindi tjetër të punojë në Elternteilzeit.

Sa zgjat Elternkarenz?

Elternkarenz duhet të zgjasë të paktën dy muaj. Kohëzgjatja maksimale varet nga mënyra se si e ndajnë prindërit:

• Vetëm një prind merr Karenz: deri në fund të muajit të 22-të të jetës së fëmijës.
• Prindërit ndërrohen: deri në ditëlindjen e dytë të fëmijës.
• Ndërrimi me një muaj mbivendosje: deri në fund të muajit të 23-të të jetës së fëmijës.
• Prindi i vetëm: deri në ditëlindjen e dytë, nëse prindi tjetër nuk jeton në të njëjtën familje ose nuk ekziston.
• Kur një prind nuk ka të drejtë për Karenz, për shembull sepse është i vetëpunësuar, i papunë ose student: deri në fund të muajit të 24-të të jetës së fëmijës, nëse prindi tjetër e fillon Karenz të paktën dy muaj më vonë.

Për shembull, nëse nëna e vetëpunësuar kujdeset e vetme për fëmijën deri në ditëlindjen e parë, babai i punësuar mund të marrë Karenz deri në ditëlindjen e dytë.

Nëse fëmija ka lindur ose është adoptuar para 1 nëntorit 2023, e drejta për Karenz zgjat gjithsesi deri në ditëlindjen e dytë.

Elternkarenz mund të ndahet deri dy herë, pra mund të ketë gjithsej tre periudha, për shembull nëna, babai dhe përsëri nëna. Çdo periudhë duhet të zgjasë të paktën dy muaj. Zgjatja mund të kërkohet një herë për secilin prind dhe për secilin fëmijë.

Kur duhet të njoftohet punëdhënësi për Karenz?

Për prindin që e merr Karenz të parin, ajo fillon pas përfundimit të periudhës së mbrojtjes pas lindjes, e quajtur Schutzfrist. Kjo periudhë zakonisht zgjat tetë javë.

• Nëna: duhet ta njoftojë punëdhënësin brenda periudhës së mbrojtjes.
• Babai: më së voni tetë javë pas lindjes.
• Fillimi më i vonshëm, kur prindi tjetër nuk ka të drejtë për Karenz: të paktën tre muaj para fillimit.
• Periudha e dytë ose e tretë dhe zgjatja: të paktën tre muaj përpara. Nëse periudha aktuale zgjat më pak se tre muaj, mjaftojnë dy muaj njoftim paraprak.

Njoftimi duhet të përmbajë datën e fillimit dhe kohëzgjatjen e Karenz. Dërgojeni në mënyrë të provueshme, për shembull me letër rekomande. Punëdhënësi duhet të lëshojë një konfirmim për fillimin dhe kohëzgjatjen e Karenz.

Nuk duhet ta njoftoni Karenz më shumë se katër muaj përpara, sepse mbrojtja nga pushimi nga puna fillon më herët vetëm nga muaji i katërt para fillimit.

A lejohet puna gjatë Karenz?

Po, por vetëm në kufizime të caktuara. Në vitin 2026 mund të punoni deri në 551,10 euro në muaj në një marrëdhënie pune me të ardhura të ulëta, të quajtur Geringfügigkeitsgrenze. Kjo mund të jetë te punëdhënësi aktual ose te një punëdhënës tjetër.

Mbi këtë kufi mund të punoni deri në 13 javë në vit. Nëse nuk jeni në Karenz gjatë gjithë vitit, numri i javëve zvogëlohet proporcionalisht. Për punë te një punëdhënës tjetër nevojitet miratimi i punëdhënësit të marrëdhënies së punës ku jeni në Karenz.

Kush ka të drejtë për Elternteilzeit?

E drejta për Elternteilzeit varet nga madhësia e kompanisë dhe kohëzgjatja e marrëdhënies së punës.

• E drejtë ligjore: kompania duhet të ketë më shumë se 20 punonjës dhe ju duhet të keni punuar aty pa ndërprerje për të paktën tre vjet.
• Elternteilzeit me marrëveshje: zbatohet kur kompania ka deri në 20 punonjës ose kur marrëdhënia e punës ka zgjatur më pak se tre vjet. Në këtë rast nuk ekziston e drejtë ligjore për ta kërkuar njëanshmërisht.

Për periudhat e njoftuara që nga 1 nëntori 2023, Elternteilzeit me të drejtë ligjore mund të zgjasë deri në shtatë vjet, por jo më gjatë se fundi i vitit të tetë të jetës së fëmijës. Elternteilzeit me marrëveshje mund të zgjasë deri në ditëlindjen e tetë të fëmijës.

Koha e Karenz llogaritet në tre vitet e marrëdhënies së punës. Nga shtatë vitet zbriten periudha e Schutzfrist pas lindjes dhe Karenz e të dy prindërve. Nëse fëmija fillon shkollën vetëm pas moshës shtatë vjeç, koha deri në fillimin e shkollës i shtohet kësaj periudhe.

Kushtet e tjera për Elternteilzeit

• Duhet të jetoni në të njëjtën familje me fëmijën ose të keni të drejtën e kujdestarisë.
• Elternteilzeit duhet të zgjasë të paktën dy muaj.
• Mund të përdoret një herë nga secili prind për secilin fëmijë.
• Të dy prindërit mund të punojnë njëkohësisht në Elternteilzeit.
• Pas përfundimit keni të drejtë të ktheheni në numrin fillestar të orëve të punës.

Orari i punës duhet të ulet të paktën me 20 për qind dhe pas reduktimit duhet të mbeten të paktën 12 orë pune në javë. Nëse para lindjes punonit tashmë me kohë të pjesshme, duhet ta ulni më tej numrin e orëve. Ky kusht nuk zbatohet vetëm kur ndryshon shpërndarja e orarit pa ndryshuar numri i orëve.

Çfarë ndodh nëse nuk arrihet marrëveshje?

Kur ekziston e drejta ligjore për Elternteilzeit, mund ta filloni atë nëse punëdhënësi nuk e çon çështjen në gjykatë. Kur Elternteilzeit bazohet vetëm në marrëveshje, punëdhënësi mund ta refuzojë, por duhet të japë arsyetimin me shkrim.

Afatet dhe mbrojtja nga pushimi gjatë Elternteilzeit

Elternteilzeit mund të fillojë më herët pas përfundimit të Schutzfrist. Kërkesa duhet të bëhet me shkrim dhe të përmbajë datën e fillimit, kohëzgjatjen, numrin e orëve dhe shpërndarjen e orarit.

• Fillimi menjëherë pas Schutzfrist: nëna duhet të njoftojë brenda Schutzfrist, ndërsa babai më së voni tetë javë pas lindjes.
• Fillimi më i vonshëm: kërkesa duhet të dorëzohet të paktën tre muaj përpara.

Ekziston Kündigungs- und Entlassungsschutz, pra mbrojtje e veçantë nga pushimi ose largimi nga puna, deri katër javë pas përfundimit të Elternteilzeit, por jo më gjatë se katër javë pas ditëlindjes së katërt të fëmijës.

Pas kësaj zbatohet një mbrojtje e lidhur me motivin: nuk mund të pushoheni nga puna për shkak se përdorni Elternteilzeit. Nëse merrni njoftim pushimi, mund të kërkoni arsyetimin me shkrim brenda pesë ditësh.

Pyetje të shpeshta

A paguan punëdhënësi pagë gjatë Karenz?

Jo. Gjatë Karenz punëdhënësi nuk paguan pagë. Megjithatë, lejohet një punë me të ardhura të ulëta deri në 551,10 euro në muaj në vitin 2026.

A mund të jenë të dy prindërit në Karenz në të njëjtën kohë?

Jo. Vetëm gjatë ndërrimit të parë lejohet një mbivendosje prej një muaji. Në këtë rast Karenz zgjat deri në fund të muajit të 23-të të jetës së fëmijës.

A mund ta refuzojë punëdhënësi Elternteilzeit?

Nëse ekziston e drejta ligjore, punëdhënësi mund ta kundërshtojë vetëm përmes gjykatës. Nëse bëhet fjalë për një marrëveshje, ai mund ta refuzojë, por duhet ta arsyetojë refuzimin me shkrim.

Çfarë ndodh kur lind një fëmijë tjetër?

Elternteilzeit përfundon para kohe nëse prindi merr Karenz ose Elternteilzeit për fëmijën tjetër.

Hapat praktikë

1. Vendosni nëse do të kërkoni Elternkarenz, Elternteilzeit ose një ndarje të periudhave mes prindërve.
2. Kontrolloni nëse plotësoni kushtet për të drejtën ligjore të Elternteilzeit: më shumë se 20 punonjës dhe të paktën tre vjet marrëdhënie pune pa ndërprerje.
3. Llogaritni afatin për njoftim sipas datës së fillimit dhe dërgojeni kërkesën me shkrim në mënyrë të provueshme.
4. Përfshini datën e fillimit, kohëzgjatjen, numrin e orëve dhe shpërndarjen e orarit kur kërkoni Elternteilzeit.
5. Kërkoni nga punëdhënësi konfirmim me shkrim për Karenz ose për marrëveshjen e Elternteilzeit dhe ruani të gjitha dokumentet.
6. Nëse punëdhënësi e refuzon kërkesën ose merrni njoftim pushimi, kërkoni menjëherë këshillim nga një ekspert i së drejtës së punës.

Këto informacione bazohen në burime publike dhe nuk zëvendësojnë këshillimin juridik. Për një rast konkret, drejtojuni një avokati, këshilltari të së drejtës së punës ose një institucioni kompetent.

Burimi: oesterreich.gv.at