Elternkarenz és Elternteilzeit: szülői szabadság és részmunka Ausztriában

Ausztriában a gyermek születése után a szülők többféleképpen egyeztethetik össze a gyermek gondozását és a munkát. Az Elternkarenz teljes munkavégzés alóli mentességet, az Elternteilzeit pedig csökkentett munkaidőt vagy módosított beosztást jelent. Az alábbi összefoglaló a 2026-os szabályokat mutatja be.

Mi az Elternkarenz és az Elternteilzeit?

Az Elternkarenz olyan fizetés nélküli szülői szabadság, amely alatt a munkáltató nem fizet bért. A jogosultság törvényen alapul, ezért a munkáltató főszabály szerint nem tagadhatja meg.

Az Elternteilzeit a munkaidő csökkentését vagy – azonos óraszám mellett – a munkaidő-beosztás megváltoztatását jelenti. Akkor is kérhető, ha az érintett szülő korábban nem volt Elternkarenzben.

Ugyanarra a gyermekre nem vehető igénybe egyszerre úgy, hogy az egyik szülő Elternkarenzen van, a másik pedig Elternteilzeitben dolgozik.

Meddig tarthat az Elternkarenz?

Az Elternkarenznek legalább két hónapig kell tartania. A maximális időtartam attól függ, hogyan osztják meg a szülők:

• Csak az egyik szülő veszi igénybe: legfeljebb a gyermek 22. élethónapjának végéig.
• A szülők váltják egymást: legfeljebb a gyermek 2. születésnapjáig.
• Az első váltásnál egy hónap átfedés van: legfeljebb a gyermek 23. élethónapjának végéig.
• Egyedülálló szülő esetén: legfeljebb a gyermek 2. születésnapjáig, ha a másik szülő nem él a háztartásban vagy nincs jelen.
• Ha a másik szülőnek nincs Karenz-joga – például önálló vállalkozó, munkanélküli vagy diák –, a másik szülő a gyermek 24. élethónapjának végéig maradhat Elternkarenzen, ha legalább két hónappal később kezdi meg azt.

Például ha az önálló vállalkozó szülő a gyermek első születésnapjáig egyedül gondozza a gyermeket, az alkalmazott szülő a második születésnapig vehet igénybe Elternkarenzt.

Ha a gyermek 2023. november 1. előtt született vagy akkor fogadták örökbe, az Elternkarenz-jog mindenképpen a gyermek 2. születésnapjáig tart.

Az Elternkarenz legfeljebb kétszer osztható meg, így összesen három szakasz lehetséges, például egyik szülő, másik szülő, majd ismét az első szülő. Minden szakasznak legalább két hónapig kell tartania. A szabadság szülőnként és gyermekenként egyszer meghosszabbítható.

Mikor kell bejelenteni az Elternkarenzt?

Az első szülő Elternkarenze a szülés utáni védelmi idő, a Schutzfrist lejárta után kezdődik. Ez általában nyolc hét.

• Az anya: a Schutzfrist ideje alatt köteles jelezni az igényt.
• Az apa: legkésőbb a születést követő nyolc héten belül jelezheti.
• Későbbi kezdés esetén: legalább három hónappal a kezdés előtt kell bejelenteni.
• A második vagy harmadik szakasznál, illetve hosszabbításnál: legalább három hónappal korábban kell szólni. Ha az aktuális szakasz három hónapnál rövidebb, két hónapos határidő is elegendő.

A bejelentésben fel kell tüntetni a kezdőnapot és az időtartamot. Érdemes igazolható módon, például ajánlott levélben elküldeni. A munkáltatónak igazolást kell adnia az Elternkarenz kezdetéről és hosszáról.

A bejelentést ne küldd el négy hónapnál korábban, mert a felmondási védelem legkorábban a kezdés előtti negyedik hónaptól érvényes.

Lehet dolgozni Elternkarenz alatt?

Igen, korlátozottan. 2026-ban havi 551,10 euróig, vagyis a Geringfügigkeitsgrenze határáig lehet kisfoglalkoztatásban dolgozni a saját vagy egy másik munkáltatónál.

A határ felett legfeljebb évi 13 hétig lehet munkát végezni. Ha az Elternkarenz nem egész évben tart, ez az idő arányosan rövidebb. Másik munkáltatónál végzett munkához a karenzált munkaviszony munkáltatójának beleegyezése szükséges.

Ki jogosult Elternteilzeitre?

Jogszabályon alapuló Elternteilzeit

Az Elternteilzeithez való jog akkor áll fenn, ha a munkáltatónál 20-nál több munkavállaló dolgozik, és a munkaviszony legalább három éve megszakítás nélkül fennáll. A három évbe az Elternkarenz ideje is beleszámít.

Az ilyen részmunka legfeljebb hét évig tarthat, de legkésőbb a gyermek 8. életévének végéig. A hét évből le kell vonni a szülés utáni védelmi időt és mindkét szülő Elternkarenzének időtartamát. Ha a gyermek csak hétéves kora után kezdi meg az iskolát, az addig eltelt idő hozzáadódik.

Megállapodáson alapuló Elternteilzeit

Ha a munkáltatónál legfeljebb 20 munkavállaló dolgozik, vagy a munkaviszony három évnél rövidebb, nincs automatikus jog az Elternteilzeithre. Ilyenkor a munkaidőről és a beosztásról a munkáltatóval kell megállapodni.

A megállapodáson alapuló Elternteilzeit a gyermek 8. születésnapjáig tarthat. Elutasítás esetén a munkáltatónak írásban meg kell indokolnia a döntését.

Az Elternteilzeit közös feltételei

• A gyermekkel közös háztartásban kell élni, vagy fenn kell állnia a felügyeleti jognak.
• A részmunka legalább két hónapig tart.
• A munkaidőt legalább 20 százalékkal kell csökkenteni.
• A részmunka után legalább heti 12 munkaórának kell maradnia.
• Szülőnként és gyermekenként egyszer vehető igénybe.
• A két szülő egyidejűleg is dolgozhat Elternteilzeitben.
• A részmunka végén vissza lehet térni az eredeti munkaidőhöz.

Ha valaki már a szülés előtt is részmunkaidőben dolgozott, az Elternteilzeithez tovább kell csökkentenie az óraszámát. Ez a feltétel nem vonatkozik arra az esetre, amikor csak a munkaidő-beosztás változik.

Bejelentési határidők és felmondási védelem

Az Elternteilzeit legkorábban a Schutzfrist lejárta után kezdődhet. Az igényt írásban kell bejelenteni, és meg kell adni a kezdőnapot, az időtartamot, a heti óraszámot és a kívánt beosztást.

• Közvetlenül a Schutzfrist után: az anyának a Schutzfrist alatt, az apának legkésőbb a születést követő nyolc héten belül kell jeleznie.
• Későbbi kezdésnél: legalább három hónappal a kezdés előtt kell bejelenteni.

Az Elternteilzeit alatt különleges Kündigungs- und Entlassungsschutz érvényes a részmunka végét követő négy hétig, de legfeljebb a gyermek 4. születésnapja utáni négy hétig. Ezt követően úgynevezett motívum alapú védelem marad fenn: a munkaviszonyt nem lehet azért megszüntetni, mert az érintett Elternteilzeitben dolgozik. Felmondás esetén öt napon belül kérhető írásos indoklás.

Gyakori kérdések

Fizet-e bért a munkáltató Elternkarenz alatt?

Nem. Az Elternkarenz fizetés nélküli szabadság, de a havi 551,10 euróig terjedő kisfoglalkoztatás megengedett.

Lehet-e mindkét szülő egyszerre Elternkarenzen?

Nem. Kivételként az első váltáskor legfeljebb egy hónapos átfedés lehetséges; ebben az esetben az Elternkarenz a gyermek 23. élethónapjának végéig tarthat.

Elutasíthatja-e a munkáltató az Elternteilzeitet?

Ha jogszabályon alapuló jogosultság áll fenn, a munkáltató csak bírósági úton vitathatja. Megállapodáson alapuló részmunka esetén elutasíthatja a kérelmet, de ezt írásban meg kell indokolnia.

Mi történik újabb gyermek születésekor?

Az Elternteilzeit idő előtt véget ér, ha a szülő a következő gyermek után Elternkarenzt vagy újabb Elternteilzeitet vesz igénybe.

Gyakorlati lépések

1. Ellenőrizd, hogy Elternkarenzt, Elternteilzeitet vagy megállapodáson alapuló részmunkaidőt szeretnél-e igénybe venni.
2. Számítsd ki a Schutzfrist végét, a kívánt kezdőnapot és az időtartamot.
3. Elternteilzeit esetén ellenőrizd a munkáltató létszámát, a hároméves munkaviszonyt, valamint a heti legalább 12 órás és legalább 20 százalékos csökkentés feltételét.
4. Készíts írásos bejelentést a kezdőnappal, időtartammal, óraszámmal és beosztással.
5. Küldd el a dokumentumot igazolható módon, és őrizd meg a munkáltató visszaigazolását.
6. Ha a munkáltató vitatja a jogosultságot vagy felmondást közöl, kérj gyorsan munkajogi tanácsot, mert egyes határidők – például az indoklás kérése esetén az öt nap – rövidek lehetnek.

Forrás: oesterreich.gv.at. Az összefoglaló tájékoztató jellegű, és nem helyettesít egyedi munkajogi tanácsadást.