Elternkarenz in Elternteilzeit: starševski dopust in krajši delovni čas v Avstriji

Po rojstvu otroka lahko starši v Avstriji izberejo popolno odsotnost z dela v okviru Elternkarenz ali nadaljujejo delo z zmanjšanim obsegom oziroma drugačno razporeditvijo delovnega časa v okviru Elternteilzeit. Spodaj so povzeti pogoji, trajanje, roki in varstvo pred odpovedjo, ki veljajo v letu 2026.

Elternkarenz in Elternteilzeit: kaj pomenita?

Elternkarenz pomeni oprostitev opravljanja dela po rojstvu otroka. Delodajalec vam v tem času ne izplačuje plače, vendar imate do Karenz zakonsko pravico, zato je delodajalec ne sme zavrniti.

Elternteilzeit pomeni zmanjšanje delovnega časa ali spremembo njegove razporeditve. Zanjo lahko zaprosite tudi, če prej niste bili na Karenz.

Za istega otroka eden od staršev ne more biti na Karenz, drugi pa hkrati delati v Elternteilzeit.

Kako dolgo lahko traja Elternkarenz?

Karenz mora trajati najmanj dva meseca. Najdaljše trajanje je odvisno od tega, kako starša razporedita odsotnost:

• Na Karenz je samo eden od staršev: največ do konca 22. meseca otrokove starosti.
• Starša se izmenjujeta: največ do otrokovega drugega rojstnega dne.
• Izmenjava z enomesečnim prekrivanjem: največ do konca 23. meseca otrokove starosti.
• Samohranilec ali samohranilka: do otrokovega drugega rojstnega dne, če drugi starš ne živi v skupnem gospodinjstvu ali ga ni.
• Drugi starš nima pravice do Karenz (na primer samozaposleni, brezposelni ali študent): do konca 24. meseca otrokove starosti, če drugi starš začne Karenz najmanj dva meseca pozneje.

Primer: če samozaposlena mati sama skrbi za otroka do njegovega prvega rojstnega dne, lahko zaposleni oče koristi Karenz do otrokovega drugega rojstnega dne.

Če je bil otrok rojen ali posvojen pred 1. novembrom 2023, pravica do Karenz v vsakem primeru traja do otrokovega drugega rojstnega dne.

Karenz se lahko razdeli največ dvakrat, kar pomeni največ tri obdobja, na primer mati, oče, mati. Vsako obdobje mora trajati najmanj dva meseca. Podaljšanje je mogoče enkrat za vsakega starša in vsakega otroka.

Kdaj morate prijaviti Elternkarenz?

Za starša, ki Karenz koristi prvi, se ta začne po koncu Schutzfrist, torej varstvenega obdobja po porodu, ki običajno traja osem tednov.

• Mati: Karenz mora prijaviti v času Schutzfrist.
• Oče: najpozneje osem tednov po rojstvu.
• Kasnejši začetek, kadar drugi starš nima pravice do Karenz: najmanj tri mesece pred začetkom.
• Drugo ali tretje obdobje oziroma podaljšanje: najmanj tri mesece vnaprej; če trenutno obdobje traja manj kot tri mesece, zadoščata dva meseca.

V prijavi navedite začetek in trajanje Karenz. Pošljite jo tako, da lahko dokažete prejem, na primer s priporočeno pošto. Delodajalec vam mora izdati potrdilo o začetku in trajanju Karenz.

Prijave ne pošiljajte več kot štiri mesece pred začetkom, saj varstvo pred odpovedjo začne veljati najprej štiri mesece pred začetkom Karenz.

Ali lahko med Elternkarenz delate?

Da, vendar omejeno. Pri istem ali drugem delodajalcu lahko v letu 2026 delate v okviru geringfügige Beschäftigung do mesečne meje 551,10 evra (Geringfügigkeitsgrenze).

Nad tem zneskom lahko delate največ 13 tednov na leto. Če niste na Karenz vse leto, se dovoljeno obdobje sorazmerno skrajša. Za delo pri drugem delodajalcu potrebujete soglasje delodajalca, pri katerem ste na Karenz.

Kdo je upravičen do Elternteilzeit?

Pravila so odvisna od velikosti podjetja in trajanja vaše zaposlitve.

Elternteilzeit kot zakonska pravica

• Pri delodajalcu mora biti zaposlenih več kot 20 delavcev.
• Pri delodajalcu morate biti neprekinjeno zaposleni najmanj tri leta.
• V ta tri leta se všteva tudi čas Karenz.
• Elternteilzeit lahko traja največ sedem let, vendar najdlje do konca otrokovega osmega leta.

Od sedmih let se odštejeta Schutzfrist po rojstvu in Karenz obeh staršev. Če otrok začne šolo šele po sedmem letu, se čas do začetka šole prišteje.

Elternteilzeit na podlagi dogovora

Če ima podjetje največ 20 zaposlenih ali ste zaposleni manj kot tri leta, nimate zakonske pravice do Elternteilzeit. O njej se morate dogovoriti z delodajalcem, lahko pa traja do otrokovega osmega rojstnega dne.

Skupni pogoji so, da živite z otrokom v skupnem gospodinjstvu ali imate pravico do varstva in vzgoje, da Elternteilzeit traja najmanj dva meseca ter da jo lahko vsak starš za posameznega otroka uveljavi enkrat. Oba starša lahko hkrati delata v Elternteilzeit. Po koncu imate pravico do vrnitve na prvotni obseg delovnega časa.

Če ste že pred rojstvom delali s krajšim delovnim časom, morate delovni čas dodatno zmanjšati. To pravilo ne velja, kadar spreminjate samo razporeditev delovnega časa.

Če se z delodajalcem ne dogovorite

Pri Elternteilzeit, do katere imate zakonsko pravico, jo lahko začnete koristiti, če delodajalec ne sproži sodnega postopka. Pri Elternteilzeit na podlagi dogovora lahko delodajalec zahtevo zavrne, vendar mora zavrnitev pisno obrazložiti; v takem primeru lahko tožite vi.

Roki in varstvo pred odpovedjo pri Elternteilzeit

Elternteilzeit se lahko začne najprej po koncu Schutzfrist. Pisna prijava mora vsebovati začetek, trajanje, število ur in njihovo razporeditev.

• Začetek neposredno po Schutzfrist: mati mora prijaviti Elternteilzeit v času Schutzfrist, oče pa najpozneje osem tednov po rojstvu.
• Kasnejši začetek: prijavo je treba oddati najmanj tri mesece pred začetkom.

Posebno varstvo pred odpovedjo in odpustom (Kündigungs- und Entlassungsschutz) velja do štiri tedne po koncu Elternteilzeit, vendar najdlje do štirih tednov po otrokovem četrtem rojstnem dnevu. Nato velja varstvo zaradi motiva: odpoved ne sme biti podana zaradi koriščenja Elternteilzeit. Če dobite odpoved, lahko v petih dneh zahtevate pisno obrazložitev.

Pogosta vprašanja

Ali med Karenz prejemam plačo od delodajalca?

Ne. Delodajalec med Karenz ne izplačuje plače. Dovoljeno pa je delo v okviru geringfügige Beschäftigung do 551,10 evra mesečno v letu 2026.

Ali sta lahko oba starša hkrati na Karenz?

Ne. Izjema je samo prvi prehod med staršema, ko je dovoljeno enomesečno prekrivanje. V tem primeru Karenz traja do konca 23. meseca otrokove starosti.

Ali lahko delodajalec zavrne Elternteilzeit?

Če imate zakonsko pravico, jo lahko delodajalec izpodbija samo po sodni poti. Če gre za Elternteilzeit na podlagi dogovora, jo lahko zavrne, vendar mora razloge pisno obrazložiti.

Kaj se zgodi ob rojstvu novega otroka?

Elternteilzeit se predčasno konča, če po rojstvu naslednjega otroka začnete koristiti Karenz ali novo Elternteilzeit.

Praktični koraki

1. Preverite, ali želite popolno odsotnost z dela v okviru Elternkarenz ali zmanjšanje oziroma spremembo razporeditve delovnega časa v okviru Elternteilzeit.
2. Preverite velikost podjetja in trajanje svoje zaposlitve, saj je od tega odvisno, ali imate zakonsko pravico do Elternteilzeit.
3. Izračunajte dovoljeno trajanje in določite, ali se bosta starša pri Karenz izmenjevala.
4. Prijavo pripravite pisno ter navedite začetek, trajanje, število ur in razporeditev, kadar gre za Elternteilzeit.
5. Upoštevajte roke in prijavo pošljite na način, ki omogoča dokazilo o prejemu.
6. Shranite delodajalčevo potrdilo o Karenz oziroma pisni dogovor o Elternteilzeit.

Vir: oesterreich.gv.at

Informacije so splošne narave in ne predstavljajo pravnega svetovanja. Za konkreten primer se obrnite na Arbeiterkammer, pravnega strokovnjaka ali svetovalca za delovno pravo.