Elternkarenz i Elternteilzeit: roditeljsko odsustvo i skraćeno radno vrijeme u Austriji

Nakon rođenja djeteta roditelji u Austriji mogu potpuno napustiti rad uz Elternkarenz ili nastaviti raditi sa smanjenim radnim vremenom kroz Elternteilzeit. Pravila u nastavku odnose se na stanje u 2026. godini.

Šta su Elternkarenz i Elternteilzeit?

Elternkarenz znači oslobađanje od obaveze rada. Tokom Karenz roditelj ne prima platu od poslodavca, ali je to zakonsko pravo koje poslodavac ne može odbiti.

Elternteilzeit znači smanjenje broja radnih sati ili promjenu rasporeda radnog vremena uz isti broj sati. Može se koristiti i ako roditelj prethodno nije bio na Karenz.

Za isto dijete nije moguće da jedan roditelj istovremeno koristi Karenz, a drugi Elternteilzeit.

Koliko može trajati Elternkarenz?

Elternkarenz mora trajati najmanje dva mjeseca. Najduže trajanje zavisi od toga kako roditelji organizuju odsustvo:

• Samo jedan roditelj koristi Karenz: do kraja 22. mjeseca života djeteta.
• Roditelji se smjenjuju: do drugog rođendana djeteta.
• Smjena uz preklapanje od jednog mjeseca: do kraja 23. mjeseca života djeteta.
• Samohrani roditelj, kada drugi roditelj ne živi u zajedničkom domaćinstvu ili ne postoji: do drugog rođendana djeteta.
• Ako drugi roditelj nema pravo na Karenz, na primjer zato što je samozaposlen, nezaposlen ili student: do kraja 24. mjeseca života djeteta, ako drugi roditelj počne koristiti Karenz najmanje dva mjeseca kasnije.

Primjer: ako samozaposlena majka sama brine o djetetu do njegovog prvog rođendana, zaposleni otac može koristiti Karenz do drugog rođendana djeteta.

Ako je dijete rođeno ili usvojeno prije 1. novembra 2023. godine, pravo na Karenz u svakom slučaju traje do drugog rođendana djeteta.

Karenz se može podijeliti najviše dva puta, odnosno ukupno može imati tri perioda, na primjer majka, otac, majka. Svaki period mora trajati najmanje dva mjeseca. Produženje je moguće jednom po roditelju i djetetu.

Kada treba prijaviti Elternkarenz?

Za roditelja koji prvi koristi Karenz, ona počinje po završetku zaštitnog perioda nakon poroda, odnosno Schutzfrist. Taj period obično traje osam sedmica.

• Majka: mora prijaviti Karenz tokom Schutzfrist.
• Otac: najkasnije osam sedmica nakon rođenja djeteta.
• Kasniji početak, kada drugi roditelj nema pravo na Karenz: najmanje tri mjeseca prije početka.
• Drugi i treći period ili produženje: najmanje tri mjeseca unaprijed. Ako trenutni period traje kraće od tri mjeseca, dovoljna su dva mjeseca najave.

U prijavi treba navesti datum početka i trajanje Karenz. Pošaljite je na način koji se može dokazati, na primjer preporučenim pismom. Poslodavac mora izdati potvrdu o početku i trajanju Karenz.

Prijavu nemojte slati više od četiri mjeseca unaprijed, jer zaštita od otkaza najranije počinje četiri mjeseca prije početka Karenz.

Da li je rad tokom Karenz dozvoljen?

Da, ali u ograničenom obimu. Tokom Karenz možete raditi kod vlastitog ili drugog poslodavca u okviru geringfügige Beschäftigung do mjesečnog iznosa od 551,10 eura u 2026. godini. To je takozvana Geringfügigkeitsgrenze.

Iznad tog iznosa rad je moguć najviše 13 sedmica godišnje. Ako Karenz ne traje cijelu godinu, dozvoljeni period se proporcionalno smanjuje. Za rad kod drugog poslodavca potrebna je saglasnost poslodavca kod kojeg ste na Karenz.

Ko ima pravo na Elternteilzeit?

Pravo zavisi od veličine poslodavca i trajanja radnog odnosa:

Elternteilzeit na osnovu zakonskog prava

• kod poslodavca radi više od 20 zaposlenih;
• kod poslodavca ste neprekidno zaposleni najmanje tri godine;
• radno vrijeme mora biti smanjeno najmanje 20 posto;
• nakon smanjenja mora ostati najmanje 12 radnih sati sedmično.

U trogodišnji period uračunava se i vrijeme provedeno na Karenz. Elternteilzeit na osnovu zakonskog prava može trajati najviše sedam godina, do kraja osme godine života djeteta, za prijave od 1. novembra 2023. godine. Od tih sedam godina oduzimaju se Schutzfrist nakon rođenja i Karenz oba roditelja. Ako dijete krene u školu tek nakon navršene sedme godine, vrijeme do polaska u školu dodaje se tom periodu.

Elternteilzeit na osnovu dogovora

Ako poslodavac ima najviše 20 zaposlenih ili radni odnos traje kraće od tri godine, ne postoji zakonsko pravo na Elternteilzeit. Ona je moguća samo ako se roditelj i poslodavac dogovore. U tom slučaju može trajati do osmog rođendana djeteta.

Zajednički uslovi su da roditelj živi u zajedničkom domaćinstvu s djetetom ili ima pravo na staranje, da Elternteilzeit traje najmanje dva mjeseca i da se koristi jednom po roditelju i djetetu. Oba roditelja mogu istovremeno raditi u Elternteilzeit. Nakon završetka postoji pravo na povratak na prvobitni broj radnih sati.

Ako ste već radili nepuno radno vrijeme prije rođenja djeteta, kroz Elternteilzeit morate dodatno smanjiti broj sati. Ovo se ne odnosi samo na promjenu rasporeda rada.

Rokovi i zaštita od otkaza kod Elternteilzeit

Elternteilzeit može početi najranije nakon završetka Schutzfrist. Prijava mora biti u pisanom obliku i sadržavati početak, trajanje, broj radnih sati i raspored rada.

• Neposredno nakon Schutzfrist: majka prijavljuje tokom Schutzfrist, a otac najkasnije osam sedmica nakon rođenja.
• Kasniji početak: prijava se podnosi najmanje tri mjeseca prije početka.

Kod Elternteilzeit koja se zasniva na zakonskom pravu, roditelj može početi raditi u skladu s prijavom ako poslodavac ne pokrene sudski postupak. Kod Elternteilzeit koja se zasniva na dogovoru, poslodavac može odbiti zahtjev, ali odbijanje mora obrazložiti u pisanom obliku.

Posebna zaštita od otkaza i prijevremenog raskida, odnosno Kündigungs- und Entlassungsschutz, traje do četiri sedmice nakon završetka Elternteilzeit, ali najduže do četiri sedmice nakon četvrtog rođendana djeteta. Nakon toga važi zaštita zasnovana na motivu: otkaz ne smije biti posljedica korištenja Elternteilzeit. Ako dobijete otkaz, možete u roku od pet dana zatražiti pisano obrazloženje.

Česta pitanja

Da li poslodavac isplaćuje platu tokom Karenz?

Ne. Poslodavac tokom Karenz ne isplaćuje platu. Dozvoljen je rad u okviru geringfügige Beschäftigung do 551,10 eura mjesečno u 2026. godini.

Mogu li oba roditelja istovremeno koristiti Karenz?

Ne. Izuzetak je samo prvo mijenjanje roditelja, kada je moguće preklapanje od jednog mjeseca. Tada Karenz traje do kraja 23. mjeseca života djeteta.

Može li poslodavac odbiti Elternteilzeit?

Ako postoji zakonsko pravo, poslodavac to može osporavati samo sudskim putem. Ako se Elternteilzeit zasniva na dogovoru, može je odbiti, ali odbijanje mora obrazložiti u pisanom obliku.

Šta se dešava ako se rodi drugo dijete?

Elternteilzeit se završava prije planiranog roka ako roditelj nakon rođenja sljedećeg djeteta koristi Karenz ili novu Elternteilzeit.

Praktični koraci

1. Provjerite da li ispunjavate uslove za zakonsko pravo na Elternteilzeit: više od 20 zaposlenih kod poslodavca i najmanje tri godine neprekidnog radnog odnosa.
2. Odredite početak, trajanje, broj sedmičnih sati i raspored rada.
3. Pošaljite pisanu prijavu u propisanom roku i sačuvajte dokaz o slanju.
4. Zatražite od poslodavca pisanu potvrdu o početku i trajanju Karenz ili o dogovorenoj Elternteilzeit.
5. Ako radite tokom Karenz, provjerite da li ostajete unutar Geringfügigkeitsgrenze od 551,10 eura mjesečno ili da li su ispunjeni uslovi za rad do 13 sedmica godišnje.
6. Kod odbijanja ili otkaza obratite pažnju na kratke rokove i zatražite pisano obrazloženje.

Ove informacije su pripremljene na osnovu javno dostupnih izvora i ne predstavljaju pravni savjet. Za konkretnu situaciju obratite se advokatu, pravnom stručnjaku ili stručnjaku za radno pravo i zapošljavanje.

Izvor: oesterreich.gv.at