Elternkarenz та Elternteilzeit: батьківська відпустка і неповний робочий час в Австрії

Після народження дитини в Австрії батьки мають дві основні можливості: повністю залишитися вдома у неоплачуваній батьківській відпустці або продовжити працювати зі скороченим робочим часом. Нижче пояснюємо, хто має право на Elternkarenz і Elternteilzeit, як довго вони можуть тривати та коли потрібно повідомити роботодавця.

Що таке Elternkarenz і Elternteilzeit?

Elternkarenz — це звільнення від виконання роботи після народження або усиновлення дитини. У цей період роботодавець не виплачує заробітну плату. Право на Karenz передбачене законом, тому роботодавець не може його відхилити.

Elternteilzeit означає скорочення робочого часу або зміну розподілу робочих годин без їх скорочення. Нею можна скористатися навіть без попередньої Elternkarenz.

Важливе правило: для однієї дитини один із батьків не може перебувати в Karenz, якщо інший одночасно працює в Elternteilzeit.

Як довго може тривати Elternkarenz?

Elternkarenz має тривати щонайменше два місяці. Максимальна тривалість залежить від того, як батьки розподіляють її між собою:

• У Karenz перебуває лише один із батьків: до кінця 22-го місяця життя дитини.
• Батьки почергово використовують Karenz: до другого дня народження дитини.
• Зміна батьків з перекриттям в один місяць: до кінця 23-го місяця життя дитини.
• Одинокий батько або мати: до другого дня народження дитини, якщо інший із батьків не проживає у спільному домогосподарстві або відсутній.
• Один із батьків не має права на Karenz — наприклад, є самозайнятим, безробітним або студентом: до кінця 24-го місяця життя дитини, якщо другий із батьків починає Karenz щонайменше через два місяці.

Наприклад, якщо мати, яка є самозайнятою, доглядає дитину до її першого дня народження, працевлаштований батько може перебувати в Karenz до другого дня народження дитини.

Якщо дитина народилася або була усиновлена до 1 листопада 2023 року, право на Karenz у будь-якому разі триває до другого дня народження дитини.

Elternkarenz можна розділити максимум двічі, тобто загалом можливі три періоди — наприклад, мати, батько, мати. Кожен період має тривати щонайменше два місяці. Продовжити Karenz можна один раз для кожного з батьків і кожної дитини.

Коли потрібно повідомити про Karenz?

Для першого з батьків Karenz починається після завершення післяпологового захисного періоду Schutzfrist, який зазвичай триває вісім тижнів.

• Мати: повинна повідомити про Karenz протягом Schutzfrist.
• Батько: не пізніше ніж через вісім тижнів після народження дитини.
• Пізніший початок, якщо інший із батьків не має права на Karenz: щонайменше за три місяці до початку.
• Другий або третій період, а також продовження: щонайменше за три місяці наперед. Якщо поточний період коротший за три місяці, достатньо повідомити за два місяці.

У повідомленні потрібно вказати дату початку та тривалість Karenz. Надсилайте його так, щоб можна було підтвердити факт отримання, наприклад рекомендованим листом. Роботодавець повинен видати підтвердження початку та тривалості Karenz.

Не повідомляйте про Karenz більш ніж за чотири місяці до її початку, оскільки спеціальний захист від звільнення починає діяти не раніше ніж за чотири місяці до початку.

Чи можна працювати під час Karenz?

Так, але з обмеженнями. У 2026 році під час Karenz дозволена geringfügige Beschäftigung — робота з доходом до 551,10 євро на місяць. Працювати можна у свого або іншого роботодавця.

Якщо дохід перевищує цю межу, робота дозволена максимум протягом 13 тижнів на рік. Якщо Karenz триває не весь календарний рік, допустимий період відповідно скорочується. Для роботи в іншого роботодавця потрібна згода роботодавця за основним трудовим договором, за яким ви перебуваєте в Karenz.

Хто має право на Elternteilzeit?

Умови залежать від розміру підприємства та тривалості трудових відносин.

Elternteilzeit як законне право

• На підприємстві працює понад 20 працівників.
• Працівник безперервно працює у роботодавця щонайменше три роки.
• До цих трьох років зараховується період Karenz.
• Починаючи з повідомлень від 1 листопада 2023 року, Elternteilzeit може тривати максимум сім років, але не довше ніж до кінця восьмого року життя дитини.

Із семи років потрібно відняти Schutzfrist після пологів і Karenz обох батьків. Якщо дитина починає школу лише після семи років, додатковий час до початку школи додається.

Elternteilzeit за домовленістю

Якщо на підприємстві працює не більше 20 працівників або трудові відносини тривають менше трьох років, законного права вимагати Elternteilzeit немає. Проте її можна погодити з роботодавцем. У такому разі вона можлива до дня, коли дитині виповниться вісім років.

Для Elternteilzeit необхідно жити разом із дитиною або мати право на її опіку. Режим має тривати щонайменше два місяці та може використовуватися один раз кожним із батьків для кожної дитини. Обоє батьків можуть одночасно працювати в Elternteilzeit. Після завершення ви маєте право повернутися до попередньої тривалості робочого часу.

Якщо до народження дитини ви вже працювали неповний робочий час, його потрібно додатково скоротити. Це правило не стосується лише зміни розподілу робочих годин.

Скільки годин потрібно скоротити?

У межах Elternteilzeit робочий час потрібно скоротити щонайменше на 20 відсотків. Після скорочення має залишатися щонайменше 12 робочих годин на тиждень.

Строки повідомлення та захист від звільнення

Elternteilzeit може початися не раніше завершення Schutzfrist. Повідомлення подається письмово та має містити дату початку, тривалість, кількість робочих годин і бажаний розподіл робочого часу.

• Безпосередньо після Schutzfrist: мати повідомляє протягом Schutzfrist, а батько — не пізніше ніж через вісім тижнів після народження дитини.
• Пізніший початок: повідомити потрібно щонайменше за три місяці до початку.

Якщо йдеться про Elternteilzeit як законне право і домовитися не вдалося, працівник може почати її, якщо роботодавець не звернеться до суду. Якщо Elternteilzeit ґрунтується лише на домовленості, роботодавець може відмовити, але повинен письмово обґрунтувати відмову.

Спеціальний Kündigungs- und Entlassungsschutz діє до чотирьох тижнів після завершення Elternteilzeit, але не довше ніж до чотирьох тижнів після четвертого дня народження дитини. Після цього діє захист за мотивом: звільнення не може бути пов’язане з використанням Elternteilzeit. У разі звільнення можна протягом п’яти днів вимагати письмове обґрунтування.

Часті запитання

Чи отримує працівник зарплату під час Karenz?

Ні. Під час Karenz роботодавець не виплачує заробітну плату. Дозволена geringfügige Beschäftigung із доходом до 551,10 євро на місяць у 2026 році.

Чи можуть обоє батьків одночасно перебувати в Karenz?

Ні. Перекриття тривалістю один місяць можливе лише під час першої зміни батьків. У такому разі Karenz триває до кінця 23-го місяця життя дитини.

Чи може роботодавець відмовити в Elternteilzeit?

Якщо працівник має законне право на Elternteilzeit, роботодавець може оскаржити її лише в судовому порядку. Якщо це Elternteilzeit за домовленістю, роботодавець може відмовити, але повинен письмово пояснити причини.

Що станеться, якщо народиться ще одна дитина?

Elternteilzeit завершується достроково, якщо працівник після народження наступної дитини починає Karenz або нову Elternteilzeit.

Практичні кроки

1. Заздалегідь визначте, хто і в які періоди використовуватиме Karenz або Elternteilzeit.
2. Перевірте кількість працівників у компанії та тривалість безперервної роботи, щоб з’ясувати, чи маєте законне право на Elternteilzeit.
3. Розрахуйте строки Schutzfrist і дату початку бажаного режиму.
4. Підготуйте письмове повідомлення із зазначенням початку, тривалості, кількості годин і графіка.
5. Надішліть повідомлення роботодавцю способом, який можна підтвердити, та збережіть копію.
6. Попросіть роботодавця надати письмове підтвердження Karenz або погодженого режиму Elternteilzeit.
7. У складній ситуації зверніться до Arbeiterkammer або до фахівця з трудового права.

Ця інформація описує правила станом на 2026 рік і не є юридичною консультацією. У разі сумнівів зверніться до юриста, Arbeiterkammer або іншого компетентного фахівця.

Джерело: oesterreich.gv.at