Elternkarenz и Elternteilzeit: родителски отпуск и непълно работно време в Австрия

След раждането на дете родителите в Австрия имат две основни възможности: да останат изцяло вкъщи в Elternkarenz или да продължат работа с намалено работно време чрез Elternteilzeit. По-долу са обобщени правата, сроковете и условията, валидни през 2026 г.

Какво представляват Elternkarenz и Elternteilzeit?

Elternkarenz е освобождаване от работа за отглеждане на дете. През този период работодателят не изплаща заплата, но Elternkarenz е законово право и работодателят не може да го откаже.

Elternteilzeit означава намаляване на работното време или промяна на разпределението му при същия брой часове. Тя може да се ползва и ако преди това не сте били в Elternkarenz.

За едно и също дете единият родител не може да бъде едновременно в Elternkarenz, докато другият ползва Elternteilzeit.

Колко дълго може да продължи Elternkarenz?

Elternkarenz трябва да продължи най-малко два месеца. Максималната продължителност зависи от това как родителите я разпределят:

• Само единият родител ползва Elternkarenz: до края на 22-рия месец на детето.
• Родителите се редуват: до втория рожден ден на детето.
• Смяна с едномесечно застъпване: до края на 23-тия месец на детето.
• Самотен родител или когато другият родител не живее в домакинството или не съществува: до втория рожден ден.
• Другият родител няма право на Elternkarenz, например защото е самонаето лице, безработен или студент: до края на 24-тия месец на детето, ако другият родител започне Elternkarenz най-малко два месеца по-късно.

Например, ако самонаета майка се грижи сама за детето до първия му рожден ден, наетият баща може да ползва Elternkarenz до втория рожден ден.

Ако детето е родено или осиновено преди 1 ноември 2023 г., правото на Elternkarenz във всички случаи продължава до втория рожден ден.

Elternkarenz може да бъде разделена най-много два пъти, тоест на общо три периода, например майка, баща, майка. Всеки период трябва да е най-малко два месеца. Удължаване е възможно веднъж за всеки родител и всяко дете.

Кога трябва да заявите Elternkarenz?

За първия родител Elternkarenz започва след края на защитния период след раждането, наречен Schutzfrist. Обикновено той е осем седмици.

• Майката трябва да заяви Elternkarenz в рамките на Schutzfrist.
• Бащата трябва да уведоми работодателя най-късно осем седмици след раждането.
• При по-късно започване, когато другият родител няма право на Elternkarenz, уведомяването трябва да е най-малко три месеца предварително.
• За втори или трети период, както и за удължаване, срокът е най-малко три месеца предварително. Ако текущият период е по-кратък от три месеца, са достатъчни два месеца.

В уведомлението посочете началната дата и продължителността. Изпратете го по начин, който може да бъде доказан, например с препоръчано писмо. Работодателят трябва да издаде потвърждение за началото и продължителността на Elternkarenz.

Не подавайте заявлението повече от четири месеца предварително, тъй като защитата от уволнение започва най-рано от четвъртия месец преди началото.

Може ли да работите по време на Elternkarenz?

Да, но при ограничения. През 2026 г. можете да работите на geringfügige Beschäftigung при собствения си или при друг работодател до месечния лимит от 551,10 евро (Geringfügigkeitsgrenze).

Над този лимит можете да работите най-много 13 седмици годишно. Ако не сте в Elternkarenz през цялата година, периодът се намалява пропорционално. При работа за друг работодател е необходимо съгласието на работодателя по трудовото правоотношение, което е в Elternkarenz.

Кой има право на Elternteilzeit?

Условията зависят от размера на предприятието и продължителността на трудовия стаж:

Elternteilzeit като законово право

• Работодателят има повече от 20 служители.
• Имате най-малко три години непрекъснат трудов стаж при работодателя.
• Периодът на Elternkarenz се включва в тези три години.
• Работното време трябва да бъде намалено с най-малко 20 процента.
• След намаляването трябва да останат най-малко 12 часа седмично.

Elternteilzeit по споразумение

Ако предприятието има най-много 20 служители или трудовият стаж е под три години, няма законово право да изискате Elternteilzeit. Тя може да бъде договорена с работодателя.

При Elternteilzeit, заявена от 1 ноември 2023 г., законовото право може да продължи най-много седем години, до края на осмата година на детето. При Elternteilzeit по споразумение тя може да продължи до осмия рожден ден на детето.

От седемте години се приспадат Schutzfrist и периодите на Elternkarenz на двамата родители. Ако детето започне училище след навършване на седем години, изтеклият дотогава период се добавя.

Общи условия за Elternteilzeit

• Трябва да живеете в общо домакинство с детето или да имате право на неговото попечителство.
• Elternteilzeit трябва да продължи най-малко два месеца.
• Може да се ползва веднъж от всеки родител за всяко дете.
• Двамата родители могат да работят едновременно на Elternteilzeit.
• След края на Elternteilzeit имате право да се върнете към първоначалния си брой часове.

Ако още преди раждането сте работили на непълно време, трябва допълнително да намалите часовете си. Това не се отнася само до промяна на разпределението на работното време.

Ако не постигнете споразумение, при Elternteilzeit като законово право можете да започнете работа при договорените условия, освен ако работодателят не отнесе въпроса до съда. При Elternteilzeit по споразумение можете да предявите иск, а работодателят е длъжен писмено да обоснове отказа.

Срокове и защита от уволнение при Elternteilzeit

Elternteilzeit може да започне най-рано след края на Schutzfrist. Заявлението трябва да бъде писмено и да посочва началото, продължителността, броя часове и разпределението им.

• Ако започва непосредствено след Schutzfrist: майката заявява в рамките на Schutzfrist, а бащата най-късно осем седмици след раждането.
• При по-късно начало: заявлението се подава най-малко три месеца предварително.

Специалната защита от уволнение и освобождаване от работа (Kündigungs- und Entlassungsschutz) продължава четири седмици след края на Elternteilzeit, но най-много до четири седмици след четвъртия рожден ден на детето. След това действа защита, основана на мотивите: не може да бъдете уволнени заради Elternteilzeit. При уволнение можете да поискате писмена обосновка в срок от пет дни.

Често задавани въпроси

Получава ли се заплата по време на Elternkarenz?

Не. Работодателят не изплаща заплата по време на Elternkarenz. Допустима е geringfügige Beschäftigung до 551,10 евро месечно през 2026 г.

Могат ли и двамата родители да бъдат едновременно в Elternkarenz?

Не. Единствено при първата смяна е допустимо едномесечно застъпване. В този случай Elternkarenz продължава до края на 23-тия месец на детето.

Може ли работодателят да откаже Elternteilzeit?

Ако имате законово право, работодателят може да оспори Elternteilzeit само по съдебен ред. При Elternteilzeit по споразумение той може да откаже, но трябва да изложи причините писмено.

Какво става при раждане на следващо дете?

Elternteilzeit приключва предсрочно, ако родителят започне Elternkarenz или Elternteilzeit за следващото дете.

Практически стъпки

1. Проверете датата на раждане или осиновяване на детето и приложимите срокове.
2. Уточнете дали ще ползвате Elternkarenz, Elternteilzeit или ще ги разпределите между двамата родители.
3. Проверете броя на служителите във фирмата и продължителността на трудовия си стаж.
4. Подгответе писмено заявление с начална дата, период, часове и работен график.
5. Изпратете заявлението доказуемо и поискайте писмено потвърждение от работодателя.
6. При отказ или спор потърсете съвет от специалист по трудово право или друга компетентна служба.

Тази информация е общо обобщение на правилата и не представлява правна консултация. При конкретен случай се обърнете към адвокат, специалист по трудово право или компетентна институция. Източник: oesterreich.gv.at.