Elternkarenz ve Elternteilzeit: Avusturya’da ebeveyn izni ve kısmi çalışma

Avusturya’da çocuğun doğumundan sonra çalışan ebeveynler iki temel seçenekten yararlanabilir: ücret almadan geçici olarak işten ayrılmak veya çalışma saatlerini azaltarak çalışmaya devam etmek. Bu yazı, 2026 yılı için Elternkarenz ve Elternteilzeit kurallarını, süreleri ve işverene bildirim tarihlerini özetler.

Elternkarenz ve Elternteilzeit nedir?

Elternkarenz, çalışanın belirli bir süre iş görme yükümlülüğünden muaf olmasıdır. Bu dönemde işveren ücret ödemez. Elternkarenz yasal bir hak olduğundan işveren bunu reddedemez.

Elternteilzeit ise çalışma saatlerinin azaltılması veya aynı saat sayısı korunarak çalışma düzeninin değiştirilmesidir. Daha önce Elternkarenz kullanmamış olsanız da Elternteilzeit talep edebilirsiniz.

Aynı çocuk için ebeveynlerden biri Elternkarenz kullanırken diğer ebeveynin aynı anda Elternteilzeit kapsamında çalışması mümkün değildir.

Elternkarenz ne kadar sürer?

Elternkarenz en az iki ay sürmelidir. Azami süre, ebeveynlerin izni nasıl paylaştığına bağlıdır:

• Sadece bir ebeveyn Elternkarenz kullanıyorsa: çocuğun 22. yaşam ayının sonuna kadar.
• Ebeveynler sırayla kullanıyorsa: çocuğun ikinci doğum gününe kadar.
• Değişimde bir aylık örtüşme varsa: çocuğun 23. yaşam ayının sonuna kadar.
• Tek ebeveyn söz konusuysa: diğer ebeveyn aynı hanede yaşamıyor veya mevcut değilse, çocuğun ikinci doğum gününe kadar.
• Ebeveynlerden birinin Karenz hakkı yoksa: örneğin serbest meslek sahibi, işsiz veya öğrenci olması durumunda, diğer ebeveyn Elternkarenz’e en az iki ay sonra başlarsa çocuğun 24. yaşam ayının sonuna kadar.

Örneğin serbest meslek sahibi anne çocuğa ilk doğum gününe kadar tek başına bakarsa, çalışan baba çocuğun ikinci doğum gününe kadar Elternkarenz kullanabilir.

Çocuk 1 Kasım 2023’ten önce doğmuşsa veya o tarihten önce evlat edinilmişse, Elternkarenz hakkı her durumda çocuğun ikinci doğum gününe kadar devam eder.

Elternkarenz en fazla iki kez bölünebilir; böylece toplam üç dönem kullanılabilir. Örneğin dönemler anne, baba ve anne şeklinde paylaşılabilir. Her dönem en az iki ay sürmelidir. Süre, her ebeveyn ve her çocuk için bir kez uzatılabilir.

Elternkarenz ne zaman bildirilmelidir?

İlk Elternkarenz dönemi, doğum sonrası koruma süresi olan Schutzfrist sona erdiğinde başlar. Bu süre genellikle sekiz haftadır.

• Anne: Talebini Schutzfrist devam ederken bildirmelidir.
• Baba: En geç doğumdan sekiz hafta sonra bildirim yapmalıdır.
• Diğer ebeveynin Karenz hakkı yoksa ve daha sonra başlanacaksa: başlangıçtan en az üç ay önce bildirilmelidir.
• İkinci veya üçüncü dönem ile uzatma: kural olarak en az üç ay önceden bildirilmelidir. Mevcut dönem üç aydan kısa ise iki ay önceden bildirim yeterlidir.

Bildirimde başlangıç tarihi ve sürenin ne kadar olacağı belirtilmelidir. Belgenin ulaştığını kanıtlayabileceğiniz bir yöntem, örneğin taahhütlü mektup kullanmanız önerilir. İşveren, Elternkarenz’in başlangıcını ve süresini yazılı olarak teyit etmelidir.

Bildirim dört aydan daha erken yapılmamalıdır; çünkü işten çıkarılmaya karşı koruma en erken başlangıçtan önceki dördüncü ayda başlar.

Elternkarenz sırasında çalışılabilir mi?

Evet, ancak sınırlı olarak çalışılabilir. 2026 yılında Geringfügigkeitsgrenze kapsamında ayda 551,10 Euro’ya kadar kendi işvereninizde veya başka bir işverende çalışabilirsiniz.

Bu sınırın üzerinde çalışmak, Elternkarenz’in tam yıl kullanılmadığı durumlarda orantılı olarak daha kısa olmak üzere, yılda en fazla 13 hafta mümkündür. Başka bir işverende çalışmak için Elternkarenz’deki işverenin onayı gerekir.

Elternteilzeit hakkı kimlerde vardır?

Elternteilzeit kuralları işyerinin büyüklüğüne ve iş ilişkisinin ne kadar süredir devam ettiğine göre değişir.

Yasal hakka dayalı Elternteilzeit

• İşyerinde 20’den fazla çalışan bulunmalıdır.
• Çalışan aynı işyerinde en az üç yıldır kesintisiz çalışıyor olmalıdır.
• Bu şartlar karşılanıyorsa Elternteilzeit için yasal hak vardır.
• Çalışma süresi en az yüzde 20 azaltılmalı ve haftada en az 12 saat kalmalıdır.
• 2023’ten itibaren bildirilen taleplerde süre en fazla yedi yıl olabilir ve her durumda çocuğun sekizinci yaşının sonunu aşamaz.

Anlaşmaya dayalı Elternteilzeit

• İşyerinde en fazla 20 çalışan varsa veya çalışma süresi üç yıldan kısaysa yasal talep hakkı bulunmaz.
• Bu durumda Elternteilzeit işverenle anlaşmaya bağlıdır.
• Çalışma, çocuğun sekizinci doğum gününe kadar sürebilir.

Üç yıllık çalışma süresinin hesaplanmasına Elternkarenz dönemi de dahil edilir. Yedi yıllık süreden doğum sonrası Schutzfrist ve her iki ebeveynin Elternkarenz dönemleri düşülür. Çocuk yedi yaşından sonra okula başlıyorsa, bu süreye kadar geçen dönem hesaba eklenir.

Elternteilzeit için ortak şartlar arasında çocukla aynı hanede yaşamak veya velayet hakkına sahip olmak, kısmi çalışmayı en az iki ay sürdürmek ve hakkı her ebeveyn ile her çocuk için bir kez kullanmak bulunur. İki ebeveyn aynı anda Elternteilzeit kullanabilir. Süre sona erdiğinde eski çalışma saatlerine dönme hakkı vardır.

Doğumdan önce zaten kısmi süreli çalışıyorsanız, Elternteilzeit kapsamında çalışma saatlerinizi daha da azaltmanız gerekir. Bu kural yalnızca çalışma düzeninin değiştirilmesi için geçerli değildir.

Elternteilzeit için bildirim süreleri

Elternteilzeit en erken Schutzfrist sona erdikten sonra başlayabilir. Talep yazılı olarak yapılmalı ve başlangıç tarihi, süre, haftalık saat sayısı ve çalışma düzeni belirtilmelidir.

• Schutzfrist’in hemen ardından başlayacaksa: anne Schutzfrist sırasında, baba ise en geç doğumdan sekiz hafta sonra bildirim yapmalıdır.
• Daha sonra başlayacaksa: başlangıçtan en az üç ay önce bildirilmelidir.

Yasal hakka dayalı Elternteilzeit konusunda anlaşma sağlanamazsa, işveren mahkemeye başvurmadığı sürece çalışan işe planlanan şekilde başlayabilir. Anlaşmaya dayalı Elternteilzeit’te ise çalışan bu hakkı zorla talep edemez; işveren reddetmesi halinde yazılı gerekçe vermelidir.

İşten çıkarılmaya karşı koruma

Elternteilzeit sona erdikten sonraki dört hafta boyunca özel Kündigungs- und Entlassungsschutz uygulanır. Bu koruma en fazla çocuğun dördüncü doğum gününden sonraki dört haftaya kadar devam eder.

Bu süreden sonra neden göstermeye dayalı koruma geçerlidir: Elternteilzeit kullanıldığı için işten çıkarma yapılamaz. İşten çıkarılırsanız beş gün içinde yazılı gerekçe isteyebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Elternkarenz sırasında işveren ücret öder mi?

Hayır. Elternkarenz sırasında işveren ücret ödemez. Ancak 2026 yılında Geringfügigkeitsgrenze kapsamında ayda 551,10 Euro’ya kadar çalışmak mümkündür.

İki ebeveyn aynı anda Elternkarenz kullanabilir mi?

Hayır. Yalnızca ilk değişimde bir aylık örtüşmeye izin verilir. Bu durumda Elternkarenz çocuğun 23. yaşam ayının sonuna kadar sürebilir.

İşveren Elternteilzeit’i reddedebilir mi?

Yasal hak mevcutsa işveren buna ancak mahkeme yoluyla itiraz edebilir. Elternteilzeit anlaşmaya dayanıyorsa işveren reddedebilir; ancak reddi yazılı olarak gerekçelendirmelidir.

Yeni bir çocuk doğarsa ne olur?

Ebeveyn bir sonraki çocuk için Elternkarenz veya Elternteilzeit kullanmaya başlarsa mevcut Elternteilzeit daha erken sona erer.

Uygulamada atılacak adımlar

1. İşyerinizdeki çalışan sayısını ve mevcut iş ilişkinizin süresini kontrol ederek Elternteilzeit için yasal hakkınız olup olmadığını belirleyin.
2. Ebeveynler olarak Elternkarenz dönemlerini, başlangıç ve bitiş tarihlerini birlikte planlayın.
3. Bildirim tarihlerini dikkate alarak talebinizi yazılı hazırlayın; başlangıç, süre, saat sayısı ve çalışma düzenini açıkça belirtin.
4. Belgeyi işverene ulaştığını kanıtlayabileceğiniz bir yöntemle gönderin ve işverenin yazılı teyidini saklayın.
5. Elternkarenz sırasında çalışacaksanız 2026 yılı için 551,10 Euro’luk Geringfügigkeitsgrenze’yi ve diğer çalışma sınırlarını kontrol edin.
6. Anlaşmazlık veya fesih halinde yazılı gerekçe isteyin ve gerektiğinde iş hukuku uzmanından destek alın.

Bu bilgiler 2026 yılı için genel bir özettir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için iş hukuku veya çalışma hayatı alanında uzman bir danışmana başvurun.