Elternkarenz i Elternteilzeit: roditeljsko odsustvo i skraćeno radno vreme u Austriji

Nakon rođenja deteta roditelji u Austriji mogu da izaberu između potpunog odsustva sa rada, odnosno Elternkarenz, i rada sa smanjenim brojem sati, odnosno Elternteilzeit. U nastavku su sažeta pravila koja važe 2026. godine, uključujući trajanje, uslove i rokove za obaveštavanje poslodavca.

Šta su Elternkarenz i Elternteilzeit?

Elternkarenz znači da ste oslobođeni obaveze rada, ali za to vreme ne dobijate platu od poslodavca. Ovo pravo proizlazi iz zakona i poslodavac ga ne može odbiti.

Elternteilzeit znači smanjenje radnog vremena ili promena rasporeda rada uz isti broj sati. Može se koristiti i ako prethodno niste bili na Elternkarenz.

Za isto dete nije moguće da jedan roditelj koristi Elternkarenz, dok drugi istovremeno radi u okviru Elternteilzeit.

Koliko traje Elternkarenz?

Elternkarenz mora trajati najmanje dva meseca. Najduže trajanje zavisi od toga kako roditelji rasporede odsustvo:

• Samo jedan roditelj koristi Elternkarenz: do kraja 22. meseca života deteta.
• Roditelji se smenjuju: do drugog rođendana deteta.
• Smena uz preklapanje od jednog meseca: do kraja 23. meseca života deteta.
• Samohrani roditelj: do drugog rođendana deteta, ako drugi roditelj ne živi u zajedničkom domaćinstvu ili ne postoji.
• Jedan roditelj nema pravo na Elternkarenz, na primer zato što je samozaposlen, nezaposlen ili student: do kraja 24. meseca života deteta, ako drugi roditelj počne najmanje dva meseca kasnije.

Na primer, ako samozaposlena majka sama brine o detetu do njegovog prvog rođendana, zaposleni otac može da koristi Elternkarenz do drugog rođendana deteta.

Ako je dete rođeno ili usvojeno pre 1. novembra 2023, pravo na Elternkarenz u svakom slučaju traje do drugog rođendana deteta.

Elternkarenz se može podeliti najviše dva puta, odnosno mogu postojati ukupno tri perioda, na primer majka, otac, majka. Svaki period mora trajati najmanje dva meseca. Produženje je moguće jednom po roditelju i detetu.

Kada treba prijaviti Elternkarenz?

Za roditelja koji prvi koristi Elternkarenz, ona počinje po isteku zaštitnog perioda nakon porođaja, odnosno Schutzfrist. Taj period obično traje osam nedelja.

• Majka: mora da prijavi Elternkarenz tokom Schutzfrist.
• Otac: najkasnije osam nedelja nakon rođenja deteta.
• Kasniji početak, kada drugi roditelj nema pravo na Elternkarenz: najmanje tri meseca pre početka.
• Drugi i treći period ili produženje: najmanje tri meseca unapred. Ako trenutni period traje kraće od tri meseca, dovoljna su dva meseca unapred.

U prijavi navedite datum početka i trajanje odsustva. Pošaljite je tako da možete dokazati dostavu, na primer preporučenim pismom. Poslodavac mora da izda potvrdu o početku i trajanju Elternkarenz.

Prijavu ne treba slati više od četiri meseca unapred, jer zaštita od otkaza najranije počinje četiri meseca pre početka Elternkarenz.

Da li je rad moguć tokom Elternkarenz?

Da, ali uz ograničenja. U 2026. godini tokom Elternkarenz možete raditi u okviru geringfügige Beschäftigung do mesečnog iznosa od 551,10 evra, kod svog ili drugog poslodavca.

Iznad tog iznosa možete raditi najviše 13 nedelja godišnje. Ako Elternkarenz ne traje celu godinu, dozvoljeni period se proporcionalno smanjuje. Za rad kod drugog poslodavca potrebna je saglasnost poslodavca kod kog koristite Elternkarenz.

Ko ima pravo na Elternteilzeit?

Uslovi zavise od veličine preduzeća i dužine radnog odnosa.

Elternteilzeit kao zakonsko pravo

• Poslodavac ima više od 20 zaposlenih.
• Radni odnos traje neprekidno najmanje tri godine.
• Uslovi su ispunjeni i tokom Elternkarenz se računa u te tri godine.
• Postoji zakonsko pravo na Elternteilzeit.

Elternteilzeit na osnovu dogovora

• Preduzeće ima najviše 20 zaposlenih ili radni odnos traje kraće od tri godine.
• Ne postoji zakonsko pravo na odobrenje.
• Elternteilzeit je moguća ako se dogovorite sa poslodavcem.

Ako je prijavljena od 1. novembra 2023, zakonski zasnovana Elternteilzeit može trajati najviše sedam godina, do kraja osme godine života deteta. Kod Elternteilzeit koja se zasniva na dogovoru, period može trajati do osmog rođendana deteta.

Od sedam godina se oduzimaju Schutzfrist nakon rođenja i Elternkarenz oba roditelja. Ako dete krene u školu tek nakon navršene sedme godine, vreme do početka škole dodaje se tom periodu.

Ako dogovor nije moguć, kod zakonskog prava možete početi sa Elternteilzeit ako poslodavac ne pokrene sudski postupak. Kod Elternteilzeit koja se zasniva na dogovoru možete tužiti poslodavca, dok je on dužan da odbijanje obrazloži u pisanom obliku.

Uslovi, trajanje i povratak na prethodno radno vreme

Za oba oblika Elternteilzeit važe i sledeći uslovi:

• Živite u zajedničkom domaćinstvu sa detetom ili imate pravo na staranje o detetu.
• Elternteilzeit traje najmanje dva meseca.
• Može se koristiti jednom po roditelju i detetu.
• Oba roditelja mogu istovremeno raditi u okviru Elternteilzeit.
• Nakon završetka imate pravo da se vratite na prethodni broj radnih sati.

Ako ste već pre rođenja deteta radili sa nepunim radnim vremenom, morate dodatno smanjiti broj sati. Ovo se ne odnosi samo na promenu rasporeda rada.

Rokovi za prijavu Elternteilzeit i zaštita od otkaza

Elternteilzeit može početi najranije po isteku Schutzfrist. Zahtev mora biti podnet u pisanom obliku i treba da sadrži datum početka, trajanje, broj radnih sati i raspored rada.

• Početak neposredno nakon Schutzfrist: majka prijavljuje tokom Schutzfrist, a otac najkasnije osam nedelja nakon rođenja.
• Kasniji početak: zahtev se podnosi najmanje tri meseca pre početka.

Posebna zaštita od otkaza i otpuštanja, odnosno Kündigungs- und Entlassungsschutz, traje do četiri nedelje nakon završetka Elternteilzeit, ali najduže do četiri nedelje nakon četvrtog rođendana deteta.

Nakon toga važi zaštita zasnovana na razlogu: poslodavac ne sme da otkaže ugovor zbog korišćenja Elternteilzeit. Ako dobijete otkaz, možete u roku od pet dana zatražiti pisano obrazloženje.

Česta pitanja

Da li roditelj na Elternkarenz dobija platu?

Ne. Poslodavac tokom Elternkarenz ne isplaćuje platu. Dozvoljen je rad u okviru geringfügige Beschäftigung do 551,10 evra mesečno u 2026. godini.

Da li oba roditelja mogu istovremeno koristiti Elternkarenz?

Ne. Izuzetak je prvi prelazak sa jednog roditelja na drugog, kada je moguće preklapanje od jednog meseca. U tom slučaju Elternkarenz može trajati do kraja 23. meseca života deteta.

Može li poslodavac odbiti Elternteilzeit?

Ako postoji zakonsko pravo, poslodavac može osporavati zahtev samo sudskim putem. Ako se Elternteilzeit zasniva na dogovoru, poslodavac može da je odbije, ali mora odbijanje obrazložiti u pisanom obliku.

Šta se dešava ako se rodi drugo dete?

Elternteilzeit se završava ranije ako roditelj nakon rođenja sledećeg deteta koristi Elternkarenz ili novu Elternteilzeit.

Praktični koraci

1. Dogovorite sa drugim roditeljem da li ćete koristiti Elternkarenz ili Elternteilzeit i kako ćete podeliti periode.
2. Proverite da li kod poslodavca radi više od 20 zaposlenih i da li vaš radni odnos traje najmanje tri godine.
3. Izračunajte početak i najduže moguće trajanje izabranog perioda.
4. Pripremite pisanu prijavu sa datumom početka, trajanjem, brojem sati i rasporedom rada, u zavisnosti od izabranog modela.
5. Pošaljite prijavu u propisanom roku i na način koji omogućava dokaz o dostavi.
6. Sačuvajte potvrdu poslodavca o početku i trajanju Elternkarenz ili dogovor o Elternteilzeit.

Ovaj tekst je informativan i ne predstavlja pravni savet. Za procenu konkretnog slučaja obratite se advokatu, stručnjaku za radno pravo ili drugom odgovarajućem savetniku. Izvor: oesterreich.gv.at.