Elternkarenz与Elternteilzeit：奥地利的育儿假与育儿兼职
孩子出生后，父母在奥地利通常可以选择完全离开工作岗位休无薪育儿假，或减少工作时间继续工作。以下内容介绍2026年适用的主要规定、期限以及需要何时通知雇主。
Elternkarenz和Elternteilzeit是什么？
Elternkarenz是免除工作义务的育儿假。休假期间，雇主不支付工资，但这项权利由法律保障，雇主不能拒绝。
Elternteilzeit是减少工作时间，或者在工作小时数不变的情况下调整工作安排。申请Elternteilzeit之前不必先休Elternkarenz。
需要注意：针对同一个孩子，不能由一名家长休Elternkarenz、另一名家长同时以Elternteilzeit工作。
Elternkarenz最长可以休多久？
Elternkarenz至少必须持续两个月。最长期限取决于父母如何安排：
- 只有一名家长休Elternkarenz：最迟至孩子满22个月月底。
- 父母交替休Elternkarenz：最迟至孩子两岁生日。
- 交接时有一个月重叠：最迟至孩子满23个月月底。
- 单亲家长：如果另一名家长不存在或不与孩子共同生活，可休至孩子两岁生日。
- 另一名家长没有Elternkarenz权利：例如自雇人士、失业者或学生，在另一名家长至少两个月后开始休假时，可休至孩子满24个月月底。
例如，如果自雇母亲独自照顾孩子直到孩子一岁，受雇工作的父亲可以休Elternkarenz至孩子两岁生日。
如果孩子在2023年11月1日之前出生或被收养，Elternkarenz权利无论如何都可以持续至孩子两岁生日。
Elternkarenz最多可以分成两次，也就是总共三个阶段，例如母亲、父亲、母亲，每个阶段至少两个月。每名家长针对每个孩子最多可以申请一次延长。
什么时候必须通知雇主？
第一名家长的Elternkarenz通常在产后保护期（Schutzfrist）结束后开始。Schutzfrist一般为八周。
- 母亲：必须在Schutzfrist期间通知雇主。
- 父亲：最迟在孩子出生后八周内通知。
- 较晚开始，且另一名家长没有Elternkarenz权利：至少在开始前三个月通知。
- 第二或第三阶段以及延长：通常至少提前三个月通知；如果当前阶段少于三个月，则提前两个月即可。
通知中应写明开始日期和持续时间。建议使用可证明送达的方式，例如挂号信。雇主应出具载明Elternkarenz开始日期和期限的证明。
不要提前超过四个月提交通知，因为解雇保护最早从Elternkarenz开始前第四个月起生效。
Elternkarenz期间可以工作吗？
可以，但受到限制。2026年，休Elternkarenz期间可以在自己的雇主或其他雇主处从事小额就业，每月收入最高为551.10欧元，这就是Geringfügigkeitsgrenze。
如果收入超过该限额，全年最多可以工作13周。如果全年并未处于Elternkarenz，则工作时间还要按比例减少。在其他雇主处工作时，需要取得原雇主的同意。
谁有权申请Elternteilzeit？
是否享有法定的Elternteilzeit权利，取决于企业规模和持续工作年限。
- 基于法律权利的Elternteilzeit：企业有超过20名员工，且申请人在该企业连续工作至少3年。此时申请人拥有法律上的权利。
- 基于协议的Elternteilzeit：企业最多20名员工，或申请人工作未满3年。此时没有法定申请权，需要与雇主协商。
计算三年工作年限时，Elternkarenz期间也计入。对于2023年11月1日之后提出的申请，基于法律权利的Elternteilzeit最长为7年，并且最迟至孩子满8岁；这7年中要扣除产后Schutzfrist以及父母双方的Elternkarenz。如果孩子在7岁以后才开始上学，超出的时间可以加计。
基于协议的Elternteilzeit最迟可以持续至孩子八岁生日。
Elternteilzeit的共同条件
- 申请人必须与孩子共同生活，或拥有孩子的监护权。
- Elternteilzeit至少持续两个月。
- 每名家长针对每个孩子只能使用一次。
- 两名家长可以同时从事Elternteilzeit。
- 结束后，有权恢复原来的工作时间。
如果在孩子出生前已经是兼职，通常必须进一步减少工作时间；但如果只是调整工作安排，则不适用这一要求。
如果协商失败，在拥有法定权利的情况下，只要雇主没有向法院提起诉讼，申请人可以开始Elternteilzeit。对于仅基于协议的Elternteilzeit，雇主可以拒绝，但必须以书面形式说明理由。
Elternteilzeit的通知期限和解雇保护
Elternteilzeit最早只能在Schutzfrist结束后开始。申请必须以书面形式提交，并写明开始日期、持续时间、工作小时数和工作安排。
- 紧接Schutzfrist开始：母亲须在Schutzfrist期间通知；父亲最迟在孩子出生后八周内通知。
- 较晚开始：至少提前三个月通知。
Elternteilzeit结束后四周内享有特别的解雇和辞退保护（Kündigungs- und Entlassungsschutz），但最迟保护至孩子四岁生日后的四周。之后仍适用基于动机的保护：雇主不能因为员工从事Elternteilzeit而解雇。若收到解雇通知，可以在五天内要求雇主提供书面理由。
常见问题
休Elternkarenz期间，雇主会支付工资吗？
不会。Elternkarenz期间雇主不支付工资，但可以从事每月不超过551.10欧元的Geringfügige Beschäftigung。
父母可以同时休Elternkarenz吗？
不可以。只有第一次交接时允许有一个月重叠，此时Elternkarenz最迟持续至孩子满23个月月底。
雇主可以拒绝Elternteilzeit吗？
如果申请人享有法定权利，雇主只能通过法院程序提出异议。如果Elternteilzeit仅基于协议，雇主可以拒绝，但必须书面说明理由。
如果又有了一个孩子，会发生什么？
如果家长因下一个孩子申请Elternkarenz或Elternteilzeit，当前的Elternteilzeit会提前结束。
实用办理步骤
- 确认自己适用的是Elternkarenz、法定Elternteilzeit还是需要协商的Elternteilzeit。
- 根据孩子的出生日期、另一名家长的安排以及Schutzfrist，计算最早开始和最晚结束日期。
- 在规定期限内向雇主提交书面通知，写明开始日期、期限、工作小时数和工作安排。
- 使用挂号信等可证明送达的方式，并保存副本和送达凭证。
- 要求雇主提供Elternkarenz或Elternteilzeit的书面确认；如遭拒绝或收到解雇通知，应及时寻求劳动法专业意见。
提示：本文依据公开资料整理，不构成法律咨询。具体情况可向律师、劳动法专家或就业事务专业机构咨询。