Elternkarenz și Elternteilzeit: concediul parental și munca parțială în Austria

După nașterea unui copil, părinții din Austria au două opțiuni principale: să rămână complet acasă, în concediu parental fără salariu, sau să continue activitatea cu un program redus. Mai jos găsești regulile privind durata, condițiile și termenele de notificare a angajatorului, valabile în 2026.

Ce înseamnă Elternkarenz și Elternteilzeit?

Elternkarenz înseamnă suspendarea obligației de a munci. În această perioadă, angajatorul nu plătește salariu. Dreptul este prevăzut de lege, astfel încât angajatorul nu îl poate refuza.

Elternteilzeit înseamnă reducerea timpului de lucru sau schimbarea repartizării programului, cu păstrarea aceluiași număr de ore. Poate fi solicitată și dacă nu ai fost anterior în Elternkarenz.

Pentru același copil, nu este posibil ca un părinte să fie în Elternkarenz, iar celălalt să lucreze simultan în Elternteilzeit.

Cât durează Elternkarenz?

Elternkarenz trebuie să dureze cel puțin două luni. Durata maximă depinde de modul în care părinții o împart:

• Un singur părinte intră în Elternkarenz: până la sfârșitul celei de-a 22-a luni de viață a copilului.
• Părinții alternează: până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului.
• Schimbarea se face cu o suprapunere de o lună: până la sfârșitul celei de-a 23-a luni de viață a copilului.
• Părinte singur: până la împlinirea vârstei de 2 ani, dacă celălalt părinte nu locuiește în aceeași gospodărie sau nu există.
• Unul dintre părinți nu are dreptul la Elternkarenz, de exemplu pentru că este persoană care desfășoară activități independente, șomer sau student: până la sfârșitul celei de-a 24-a luni de viață a copilului, dacă celălalt părinte începe Elternkarenz cel puțin două luni mai târziu.

De exemplu, dacă mama care desfășoară activități independente îngrijește singură copilul până la prima aniversare, tatăl angajat poate intra în Elternkarenz până la a doua aniversare a copilului.

Pentru copiii născuți sau adoptați înainte de 1 noiembrie 2023, dreptul la Elternkarenz se menține în orice caz până la a doua aniversare.

Elternkarenz poate fi împărțită de cel mult două ori, rezultând în total trei perioade, de exemplu mamă, tată, mamă. Fiecare perioadă trebuie să dureze cel puțin două luni. Prelungirea poate fi solicitată o singură dată de fiecare părinte, pentru fiecare copil.

Când trebuie anunțată Elternkarenz?

Pentru primul părinte care intră în Elternkarenz, perioada începe la finalul perioadei de protecție de după naștere, numită Schutzfrist. Aceasta durează, de regulă, opt săptămâni.

• Mama: trebuie să anunțe Elternkarenz în perioada de protecție.
• Tatăl: cel târziu la opt săptămâni după naștere.
• Începere ulterioară, atunci când celălalt părinte nu are dreptul la Elternkarenz: cu cel puțin trei luni înainte de începere.
• A doua și a treia perioadă sau o prelungire: cu cel puțin trei luni înainte. Dacă perioada actuală durează mai puțin de trei luni, sunt suficiente două luni.

Notificarea trebuie să precizeze data începerii și durata. Trimite documentul într-un mod care poate fi dovedit, de exemplu prin scrisoare recomandată. Angajatorul trebuie să elibereze o confirmare privind începutul și durata Elternkarenz.

Nu trimite notificarea cu mai mult de patru luni înainte, deoarece protecția împotriva concedierii începe cel mai devreme din a patra lună anterioară începerii perioadei.

Poți lucra în timpul Elternkarenz?

Da, însă există limite. În 2026 poți lucra în regim de muncă marginală, la angajatorul propriu sau la un alt angajator, până la 551,10 euro pe lună (Geringfügigkeitsgrenze).

Peste această limită poți lucra cel mult 13 săptămâni pe an. Dacă nu te afli în Elternkarenz pe durata întregului an, numărul de săptămâni se reduce proporțional. Pentru activitatea la un alt angajator este necesar acordul angajatorului raportului de muncă în care te afli în Elternkarenz.

Cine are dreptul la Elternteilzeit și cât poate dura?

Regulile depind de numărul de angajați ai companiei și de durata raportului de muncă:

Elternteilzeit bazată pe un drept legal

• Compania trebuie să aibă mai mult de 20 de angajați.
• Trebuie să ai cel puțin 3 ani de vechime neîntreruptă în cadrul companiei.
• Există un drept legal la Elternteilzeit.
• Pentru solicitările anunțate începând cu 1 noiembrie 2023, Elternteilzeit poate dura cel mult 7 ani, până la sfârșitul celui de-al 8-lea an de viață al copilului.

Elternteilzeit pe baza unui acord

• Se aplică atunci când compania are cel mult 20 de angajați sau când raportul de muncă durează de mai puțin de 3 ani.
• Nu există un drept legal automat; este necesar un acord cu angajatorul.
• Perioada poate dura până la împlinirea vârstei de 8 ani a copilului.

La calcularea celor 3 ani de vechime se ia în considerare și perioada de Elternkarenz. Din cei 7 ani se scad perioada de protecție de după naștere și perioadele de Elternkarenz ale ambilor părinți. Dacă un copil începe școala abia după împlinirea vârstei de 7 ani, perioada până la începerea școlii se adaugă.

Dacă nu se ajunge la un acord, în cazul Elternteilzeit bazate pe un drept legal poți începe activitatea cu program redus dacă angajatorul nu sesizează instanța. În cazul unei Elternteilzeit bazate pe acord, poți acționa în instanță, iar angajatorul trebuie să motiveze în scris refuzul.

Condiții comune pentru Elternteilzeit

• Trebuie să locuiești împreună cu copilul sau să ai dreptul de custodie.
• Elternteilzeit trebuie să dureze cel puțin două luni.
• Poate fi folosită o singură dată de fiecare părinte pentru fiecare copil.
• Ambii părinți pot lucra simultan în Elternteilzeit.
• După încheiere, ai dreptul să revii la numărul inițial de ore.

Dacă lucrai deja cu timp parțial înainte de naștere, trebuie să reduci în continuare numărul de ore. Această regulă nu se aplică atunci când se schimbă doar repartizarea programului.

Termene și protecția împotriva concedierii în Elternteilzeit

Elternteilzeit poate începe cel mai devreme după perioada de protecție de după naștere. Cererea trebuie făcută în scris și trebuie să includă începutul, durata, numărul de ore și repartizarea programului.

• Imediat după perioada de protecție: mama trebuie să anunțe în perioada de protecție, iar tatăl cel târziu la opt săptămâni după naștere.
• Începere ulterioară: cererea trebuie transmisă cu cel puțin trei luni înainte de începere.

Se aplică protecția specială împotriva concedierii și a încetării raportului de muncă, Kündigungs- und Entlassungsschutz, până la patru săptămâni după încheierea Elternteilzeit, însă cel mult până la patru săptămâni după împlinirea vârstei de 4 ani a copilului.

După această perioadă se aplică o protecție bazată pe motiv: nu poți fi concediat din cauza Elternteilzeit. Dacă ești concediat, poți solicita în scris motivarea în termen de cinci zile.

Întrebări frecvente

Primește salariu de la angajator persoana aflată în Elternkarenz?

Nu. În timpul Elternkarenz, angajatorul nu plătește salariu. Este permisă însă munca marginală de până la 551,10 euro pe lună.

Pot fi ambii părinți simultan în Elternkarenz?

Nu. O suprapunere de o lună este posibilă doar la prima schimbare între părinți. În acest caz, Elternkarenz se poate extinde până la sfârșitul celei de-a 23-a luni de viață a copilului.

Poate angajatorul refuza Elternteilzeit?

Dacă ai un drept legal, angajatorul îl poate contesta doar prin instanță. Dacă este necesar un acord, angajatorul poate refuza, dar trebuie să își motiveze refuzul în scris.

Ce se întâmplă dacă se naște un alt copil?

Elternteilzeit se încheie înainte de termen dacă părintele intră în Elternkarenz sau începe o nouă Elternteilzeit pentru următorul copil.

Pași practici

1. Verifică dacă ai nevoie de Elternkarenz, Elternteilzeit bazată pe un drept legal sau Elternteilzeit pe baza unui acord.
2. Calculează data de început, durata și termenul-limită pentru notificarea angajatorului.
3. Pregătește cererea în scris, incluzând începutul, durata, numărul de ore și repartizarea programului, dacă soliciți Elternteilzeit.
4. Trimite cererea într-un mod care poate fi dovedit, de exemplu prin scrisoare recomandată, și păstrează o copie.
5. Cere angajatorului confirmarea scrisă a perioadei de Elternkarenz sau a condițiilor Elternteilzeit.
6. Dacă angajatorul refuză sau contestă cererea, respectă termenele aplicabile și solicită rapid consiliere juridică ori profesională.

Acest articol are scop informativ și nu reprezintă consultanță juridică. Pentru o analiză a situației concrete, adresează-te unui avocat, unui specialist în dreptul muncii sau unui alt profesionist relevant.

Sursă: oesterreich.gv.at