Elternkarenz и Elternteilzeit: родительский отпуск и неполный рабочий день в Австрии

Обновлено: 2026-10-26

После рождения ребёнка в Австрии родители могут полностью освободиться от работы на Elternkarenz или продолжить работать с сокращённым рабочим временем в рамках Elternteilzeit. Ниже приведены основные правила, сроки уведомления работодателя и условия по состоянию на 2026 год.

Кратко:

Elternkarenz является законным правом работника, и работодатель не может его отклонить.
Если в Karenz находится только один родитель, отпуск обычно может длиться до конца 22-го месяца жизни ребёнка. При смене родителей — до второго дня рождения.
При Elternteilzeit рабочее время необходимо уменьшить минимум на 20 процентов, при этом должно остаться не менее 12 часов в неделю.
Право требовать Elternteilzeit обычно существует, если у работодателя работает более 20 человек, а трудовые отношения длятся непрерывно не менее 3 лет.
Во время Karenz в 2026 году разрешена geringfügige Beschäftigung с доходом до 551,10 евро в месяц.

Что такое Elternkarenz и Elternteilzeit?

Elternkarenz — это освобождение от выполнения работы после рождения или усыновления ребёнка. Работодатель не выплачивает заработную плату, однако право на Karenz установлено законом и не может быть отклонено работодателем.

Elternteilzeit означает сокращение рабочего времени либо изменение распределения рабочего времени при сохранении прежнего количества часов. Оформить Elternteilzeit можно и в том случае, если до этого вы не находились в Karenz.

Важно: в отношении одного и того же ребёнка один родитель не может находиться в Karenz, пока другой одновременно работает в Elternteilzeit.

Как долго может длиться Elternkarenz?

Минимальная продолжительность Karenz составляет два месяца. Максимальный срок зависит от того, как родители распределяют отпуск:

Только один родитель берёт Karenz: до конца 22-го месяца жизни ребёнка.
Родители сменяют друг друга: до второго дня рождения ребёнка.
Смена с перекрытием в один месяц: до конца 23-го месяца жизни ребёнка.
Одинокий родитель: до второго дня рождения ребёнка, если второго родителя нет или он не проживает в общем домашнем хозяйстве.
У одного родителя нет права на Karenz — например, он самозанятый, безработный или студент: до конца 24-го месяца жизни ребёнка, если второй родитель начинает Karenz минимум на два месяца позже.

Например, если мать, работающая самостоятельно, одна заботится о ребёнке до его первого дня рождения, работающий по найму отец может оформить Karenz до второго дня рождения ребёнка.

Если ребёнок родился или был усыновлён до 1 ноября 2023 года, право на Karenz в любом случае действует до второго дня рождения ребёнка.

Karenz можно разделить максимум два раза, то есть всего возможно три периода — например, мать, отец, мать. Каждый период должен длиться не менее двух месяцев. Продлить Karenz можно один раз для каждого родителя и каждого ребёнка.

Когда нужно уведомить работодателя о Karenz?

Для родителя, который первым использует Karenz, отпуск начинается после окончания послеродового защитного периода Schutzfrist, который обычно длится восемь недель.

Мать: должна сообщить о Karenz во время Schutzfrist.
Отец: не позднее чем через восемь недель после рождения ребёнка.
Более позднее начало, если у второго родителя нет права на Karenz: минимум за три месяца до начала.
Второй и третий период, а также продление: минимум за три месяца; если текущий период короче трёх месяцев, достаточно уведомить за два месяца.

В уведомлении необходимо указать дату начала и продолжительность Karenz. Лучше отправлять его способом, который позволяет подтвердить получение, например заказным письмом. Работодатель обязан выдать подтверждение начала и продолжительности Karenz.

Не следует сообщать о Karenz более чем за четыре месяца до начала: защита от увольнения начинает действовать не ранее чем за четыре месяца до начала Karenz.

Можно ли работать во время Karenz?

Да, но существуют ограничения. В 2026 году можно работать у своего или другого работодателя в рамках geringfügige Beschäftigung с доходом до 551,10 евро в месяц.

При доходе выше этого предела работа разрешена максимум 13 недель в год. Если Karenz длится не весь календарный год, допустимый период сокращается пропорционально. Для работы у другого работодателя требуется согласие работодателя по трудовым отношениям, в рамках которых оформлена Karenz.

Кто имеет право на Elternteilzeit?

Условия зависят от размера предприятия и продолжительности трудовых отношений.

Elternteilzeit по законному праву

У работодателя работает более 20 человек.
Вы непрерывно работаете у этого работодателя не менее 3 лет.
Период Karenz засчитывается в эти три года.
Право на Elternteilzeit существует, и работодатель может оспорить его только через суд.
С 1 ноября 2023 года Elternteilzeit может продолжаться максимум 7 лет, но не дольше конца года, в котором ребёнку исполняется 8 лет.

Elternteilzeit по соглашению

У работодателя работает не более 20 человек или трудовые отношения длятся менее 3 лет.
Законного права требовать Elternteilzeit нет — необходимо соглашение с работодателем.
По соглашению Elternteilzeit может продолжаться до восьмого дня рождения ребёнка.

Из семилетнего периода при законном праве вычитаются Schutzfrist после рождения и периоды Karenz обоих родителей. Если ребёнок начинает школу только после семи лет, соответствующее дополнительное время прибавляется.

Общие условия: родитель должен проживать с ребёнком в одном домашнем хозяйстве либо иметь право опеки; Elternteilzeit должна длиться минимум два месяца; каждый родитель может воспользоваться ею один раз для каждого ребёнка. Оба родителя могут одновременно работать в Elternteilzeit. После окончания режима у работника есть право вернуться к прежнему количеству рабочих часов.

Если до рождения ребёнка вы уже работали неполный день, рабочее время необходимо дополнительно сократить. Это правило не применяется, если меняется только распределение рабочего времени.

Сроки уведомления и защита от увольнения при Elternteilzeit

Elternteilzeit может начаться не раньше окончания Schutzfrist. Уведомление подаётся в письменной форме и должно содержать дату начала, продолжительность, количество часов и их распределение.

Сразу после Schutzfrist: мать уведомляет во время Schutzfrist, отец — не позднее восьми недель после рождения ребёнка.
При более позднем начале: уведомление подаётся минимум за три месяца до начала Elternteilzeit.

Особая защита от увольнения и расторжения трудовых отношений — Kündigungs- und Entlassungsschutz — действует до четырёх недель после окончания Elternteilzeit, но не позднее четырёх недель после четвёртого дня рождения ребёнка.

После этого действует защита по мотиву увольнения: увольнение не может быть связано с использованием Elternteilzeit. Если работодатель увольняет вас, можно потребовать письменное обоснование в течение пяти дней.

Часто задаваемые вопросы

Платит ли работодатель заработную плату во время Karenz?

Нет. Во время Karenz работодатель не выплачивает заработную плату. Однако разрешена geringfügige Beschäftigung с доходом до 551,10 евро в месяц.

Могут ли оба родителя одновременно находиться в Karenz?

Нет. Исключение возможно только при первой смене родителей: допускается перекрытие продолжительностью один месяц, и тогда Karenz может длиться до конца 23-го месяца жизни ребёнка.

Может ли работодатель отказать в Elternteilzeit?

Если у работника есть законное право на Elternteilzeit, работодатель может оспорить его только через суд. Если Elternteilzeit оформляется по соглашению, работодатель может отказать, но обязан письменно обосновать отказ.

Что произойдёт при рождении следующего ребёнка?

Elternteilzeit заканчивается досрочно, если родитель после рождения следующего ребёнка оформляет Karenz или новую Elternteilzeit.

Практические шаги

Определите, что вам подходит: полная Elternkarenz или Elternteilzeit.
Проверьте продолжительность своей работы у работодателя и количество работников на предприятии.
Рассчитайте допустимый срок Karenz или Elternteilzeit с учётом периодов второго родителя.
Подготовьте письменное уведомление с датой начала, сроком, количеством рабочих часов и их распределением.
Отправьте уведомление работодателю с подтверждением получения и сохраните копию.
Попросите работодателя выдать письменное подтверждение Karenz либо согласованных условий Elternteilzeit.
При споре с работодателем обратитесь за консультацией к специалисту по трудовому праву или в соответствующую консультационную службу.

Важно: эта информация основана на материалах, доступных в интернете, и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к адвокату, специалисту по трудовому праву или другому профильному консультанту.

Источник: oesterreich.gv.at