Elternkarenz وElternteilzeit: إجازة الوالدين والعمل الجزئي في النمسا
بعد ولادة الطفل، يتيح القانون النمساوي للوالدين خيارين أساسيين: التوقف الكامل عن العمل في إطار Elternkarenz، أو مواصلة العمل بساعات أقل أو بجدول مختلف ضمن Elternteilzeit. فيما يلي أهم القواعد السارية في عام 2026.
ما المقصود بـ Elternkarenz وElternteilzeit؟
Elternkarenz هي إعفاء من العمل بعد ولادة الطفل. لا يدفع صاحب العمل راتباً خلال هذه الفترة، لكن الحق فيها ينشأ بموجب القانون ولا يجوز لصاحب العمل رفضها.
أما Elternteilzeit فهي تقليل عدد ساعات العمل أو تغيير توزيع ساعات العمل مع بقاء عدد الساعات نفسه. ويمكن طلبها حتى إذا لم يسبق للوالد أو الوالدة الاستفادة من Karenz.
وبحسب القواعد الواردة هنا، لا يمكن للوالدَين الاستفادة في الوقت نفسه من Karenz لأحدهما وElternteilzeit للآخر بالنسبة إلى الطفل نفسه.
إلى متى تستمر Elternkarenz؟
يجب أن تستمر Karenz مدة لا تقل عن شهرين. وتختلف المدة القصوى حسب طريقة تقسيمها بين الوالدين:
- إذا استفاد أحد الوالدين وحده: حتى نهاية الشهر الثاني والعشرين من عمر الطفل.
- إذا تناوب الوالدان: حتى عيد ميلاد الطفل الثاني.
- إذا حدث التناوب مع تداخل لمدة شهر واحد: حتى نهاية الشهر الثالث والعشرين من عمر الطفل.
- الوالد أو الوالدة المنفردة: حتى عيد ميلاد الطفل الثاني، إذا لم يكن الوالد الآخر موجوداً أو لا يعيش في المنزل.
- إذا لم يكن أحد الوالدين مستحقاً لـ Karenz، مثل صاحب العمل الحر أو العاطل عن العمل أو الطالب: يمكن أن تستمر حتى نهاية الشهر الرابع والعشرين من عمر الطفل، إذا بدأ الوالد المستحق Karenz بعد شهرين على الأقل.
مثال: إذا تولت أم تعمل لحسابها الخاص رعاية الطفل وحدها حتى عيد ميلاده الأول، يمكن للأب الموظف الاستفادة من Karenz حتى عيد الميلاد الثاني.
إذا وُلد الطفل أو تم تبنيه قبل 1 نوفمبر 2023، يبقى حق Karenz قائماً حتى عيد الميلاد الثاني للطفل.
يمكن تقسيم Karenz مرتين كحد أقصى، أي إلى ثلاث مراحل إجمالاً، مثل: الأم ثم الأب ثم الأم. ويجب أن تستمر كل مرحلة شهرين على الأقل. ويمكن تمديد Karenz مرة واحدة لكل والد ولكل طفل.
متى يجب إبلاغ صاحب العمل بـ Karenz؟
تبدأ Karenz للوالد الذي يستفيد منها أولاً عند انتهاء فترة الحماية بعد الولادة Schutzfrist، وهي عادةً ثمانية أسابيع.
- الأم: يجب أن تبلغ صاحب العمل خلال فترة الحماية.
- الأب: يجب أن يبلغ صاحب العمل في موعد أقصاه ثمانية أسابيع بعد الولادة.
- بدء Karenz في وقت لاحق عندما لا يكون الوالد الآخر مستحقاً لها: يجب الإبلاغ قبل ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ البدء.
- المرحلة الثانية أو الثالثة، أو التمديد: يجب الإبلاغ قبل ثلاثة أشهر على الأقل؛ وإذا كانت المرحلة الحالية أقصر من ثلاثة أشهر، يكفي الإبلاغ قبل شهرين.
يجب أن يتضمن الإبلاغ تاريخ بدء Karenz ومدتها. ومن الأفضل إرساله بطريقة يمكن إثباتها، مثل البريد المسجل. وعلى صاحب العمل إصدار تأكيد ببدء Karenz ومدتها.
لا ترسل الإبلاغ قبل أكثر من أربعة أشهر من البداية، لأن الحماية من الفصل لا تبدأ قبل الشهر الرابع السابق لبدء Karenz.
هل يمكن العمل أثناء Karenz؟
نعم، ولكن ضمن حدود معينة. في عام 2026 يمكن العمل لدى صاحب العمل نفسه أو صاحب عمل آخر في وظيفة صغيرة حتى دخل شهري قدره 551,10 يورو، وهو حد Geringfügigkeitsgrenze.
إذا تجاوز الدخل هذا الحد، يمكن العمل لمدة لا تتجاوز 13 أسبوعاً في السنة. وإذا لم تمتد Karenz طوال السنة، ينخفض عدد الأسابيع بصورة نسبية. وعند العمل لدى صاحب عمل آخر، يلزم الحصول على موافقة صاحب العمل المرتبط بعلاقة العمل التي تم تعليقها بسبب Karenz.
من يحق له الاستفادة من Elternteilzeit؟
تعتمد الحقوق على حجم الشركة ومدة العمل المتواصل فيها:
- الحق القانوني في العمل الجزئي: يجب أن يعمل في الشركة أكثر من 20 موظفاً، وأن تكون مدة العمل المتواصل فيها ثلاث سنوات على الأقل. وتدخل فترة Karenz في حساب السنوات الثلاث.
- العمل الجزئي بالاتفاق: ينطبق عندما يعمل في الشركة 20 موظفاً أو أقل، أو عندما تقل مدة العمل عن ثلاث سنوات. في هذه الحالة لا يوجد حق قانوني مضمون، بل يتطلب الأمر اتفاقاً مع صاحب العمل.
بالنسبة إلى الطلبات التي تم الإبلاغ عنها ابتداءً من 1 نوفمبر 2023، يمكن أن يستمر العمل الجزئي القائم على حق قانوني مدة تصل إلى سبع سنوات، على ألا يتجاوز نهاية السنة الثامنة من عمر الطفل. أما العمل الجزئي القائم على اتفاق، فيمكن أن يستمر حتى عيد ميلاد الطفل الثامن.
تُخصم من مدة السنوات السبع فترة الحماية بعد الولادة وKarenz التي استفاد منها الوالدان. وإذا بدأ الطفل المدرسة بعد بلوغه سبع سنوات، تضاف المدة المنقضية حتى بدء المدرسة.
تشمل الشروط المشتركة أن يعيش الوالد مع الطفل في منزل مشترك أو أن تكون له حقوق الحضانة، وأن تستمر Elternteilzeit شهرين على الأقل. ويمكن لكل والد ولكل طفل الاستفادة منها مرة واحدة. كما يمكن للوالدين العمل بدوام جزئي في الوقت نفسه.
بعد انتهاء Elternteilzeit، يحق للموظف العودة إلى عدد ساعات العمل الأصلي. وإذا كان يعمل بدوام جزئي قبل ولادة الطفل، فيجب تقليل عدد الساعات أكثر؛ ولا ينطبق ذلك على مجرد تغيير توزيع ساعات العمل.
مقدار تقليل ساعات العمل وبدء Elternteilzeit
عند الاستفادة من Elternteilzeit، يجب تقليل ساعات العمل بنسبة لا تقل عن 20 بالمئة، مع بقاء ما لا يقل عن 12 ساعة عمل أسبوعياً.
لا يمكن أن تبدأ Elternteilzeit قبل انتهاء Schutzfrist. ويجب تقديم الطلب كتابياً، مع ذكر تاريخ البدء، والمدة، وعدد الساعات، وتوزيعها:
- البدء مباشرة بعد Schutzfrist: على الأم الإبلاغ خلال فترة الحماية، وعلى الأب الإبلاغ في موعد أقصاه ثمانية أسابيع بعد الولادة.
- البدء في وقت لاحق: يجب الإبلاغ قبل ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ البدء.
ماذا يحدث إذا رفض صاحب العمل Elternteilzeit؟
إذا كان الموظف مستحقاً للعمل الجزئي بموجب القانون، فلا يستطيع صاحب العمل الاعتراض إلا عن طريق المحكمة. وإذا كان العمل الجزئي قائماً على اتفاق، فيمكن لصاحب العمل رفضه، لكنه ملزم بتقديم أسباب الرفض خطياً.
عند عدم التوصل إلى اتفاق في حالة وجود حق قانوني، يمكن بدء العمل الجزئي إذا لم يرفع صاحب العمل دعوى أمام المحكمة. أما في حالة العمل الجزئي القائم على اتفاق، فيمكن للموظف رفع دعوى، مع إلزام صاحب العمل بتبرير الرفض كتابياً.
الحماية من الفصل
تسري حماية خاصة من الفصل وإنهاء العمل Kündigungs- und Entlassungsschutz حتى أربعة أسابيع بعد انتهاء Elternteilzeit، وبحد أقصى حتى أربعة أسابيع بعد عيد ميلاد الطفل الرابع.
بعد ذلك تستمر حماية قائمة على السبب؛ فلا يجوز فصل الموظف بسبب استعمال Elternteilzeit. وإذا صدر فصل، يمكن طلب بيان أسبابه خطياً خلال خمسة أيام.
أسئلة شائعة
هل يدفع صاحب العمل راتباً أثناء Karenz؟
لا، لا يدفع صاحب العمل راتباً خلال Karenz. لكن يسمح بالعمل في وظيفة صغيرة حتى مبلغ 551,10 يورو شهرياً في عام 2026.
هل يمكن للوالدين دخول Karenz في الوقت نفسه؟
لا. الاستثناء هو التناوب الأول فقط، حيث يسمح بتداخل مدته شهر واحد، وعندها تمتد Karenz حتى نهاية الشهر الثالث والعشرين من عمر الطفل.
هل يستطيع صاحب العمل رفض العمل الجزئي؟
إذا كان للموظف حق قانوني فيه، فلا يمكن الاعتراض إلا أمام المحكمة. أما إذا كان قائماً على اتفاق، فيمكن رفضه، مع ضرورة تقديم الرفض وأسبابه خطياً.
ماذا يحدث عند ولادة طفل آخر؟
تنتهي Elternteilzeit قبل موعدها إذا بدأ الوالد Karenz أو Elternteilzeit بعد ولادة الطفل التالي.
خطوات عملية
- تحقق من تاريخ ولادة الطفل، وحجم الشركة، ومدة عملك المتواصل، وما إذا كنت مستحقاً لـ Karenz أو Elternteilzeit.
- حدد ما إذا كنت تريد التوقف عن العمل كلياً عبر Elternkarenz أو تقليل ساعات العمل عبر Elternteilzeit.
- اكتب الطلب مع تاريخ البدء والمدة، وفي حالة Elternteilzeit أضف عدد الساعات وتوزيعها الأسبوعي.
- احترم مواعيد الإبلاغ، وأرسل الطلب بطريقة قابلة للإثبات، مثل البريد المسجل.
- اطلب من صاحب العمل تأكيداً خطياً ببدء Karenz أو الاتفاق على شروط Elternteilzeit.
- احتفظ بنسخ من الطلبات والمراسلات. وإذا رفض صاحب العمل حقاً قانونياً أو نشأ نزاع، اطلب المشورة من جهة متخصصة في قانون العمل.
تنبيه: هذه المعلومات لا تُعد استشارة قانونية، وقد تحتاج الحالات الفردية إلى تقييم متخصص وفق تاريخ الولادة وعقد العمل والظروف الخاصة بالأسرة.
المصدر: oesterreich.gv.at