مشكلات محتملة للعمل عن بُعد من دولة أخرى لدى شركة نمساوية
يعمل بعض الأشخاص المقيمين خارج النمسا عن بُعد لدى شركات نمساوية. لكن هذا النموذج قد يسبب مشكلات قانونية وإدارية، ولا سيما فيما يخص التأمينات الاجتماعية والضرائب واحتساب حقوق التقاعد.
قواعد العمل عن بُعد لا تواكب الواقع بالكامل
كان عدد كبير من العاملين يعبرون الحدود يوميًا للعمل في النمسا، بينما يقيمون في دولة أخرى. وفي أثناء جائحة كوفيد-19، أتاحت القواعد المؤقتة العمل عن بُعد بلا قيود تقريبًا. إلا أن هذه القواعد انتهت في 1 يوليو 2022، وأصبح المسموح به عادةً يومًا واحدًا فقط أسبوعيًا من العمل المنزلي.
تواجه القوانين الأوروبية صعوبة في التعامل مع العمل عن بُعد، إذ إن قواعد التأمينات الاجتماعية صُممت أساسًا لأشكال العمل التقليدية، مثل العمل في المكتب أو المصنع.
كما أن ضرائب العاملين عبر الحدود وتأمينهم تخضع لقواعد مختلفة من دولة إلى أخرى، ما يزيد تعقيد الإجراءات ويجعل تحديد الوضع القانوني أكثر صعوبة.
أين يجب أن يكون العامل مؤمَّنًا؟
بموجب إحدى لوائح الاتحاد الأوروبي، إذا عمل الشخص من منزله عدة مرات أسبوعيًا، فينبغي أن يكون مؤمَّنًا في الدولة التي يقيم فيها. وهذا يعني أن الشخص المقيم خارج النمسا ويعمل لدى شركة نمساوية، إذا عمل عن بُعد أكثر من يوم واحد أسبوعيًا، قد يصبح خاضعًا لنظام التأمين في دولة إقامته.
ولمعالجة ذلك بصورة رسمية، قد تضطر الشركة النمساوية إلى توظيف العامل من خلال شركة تابعة في دولة إقامته أو إلى إنشاء فرع هناك. ومن المفهوم أن عددًا قليلًا من الشركات يرغب في تحمل هذا العبء الإداري والقانوني.
منطقة رمادية قد تسبب مشكلات لاحقًا
في السابق، تغاضت السلطات أحيانًا عن ترتيبات كان العامل بموجبها يؤدي أكثر من يوم واحد أسبوعيًا من العمل عن بُعد من دولة إقامته. لكن هذه المنطقة الرمادية قد تؤدي إلى نزاعات مستقبلية، أو إلى صعوبات عند احتساب المعاش التقاعدي، أو عند التعامل مع حالات قانونية وإدارية أخرى.
اتفاقية إطارية جديدة
تهدف اتفاقية إطارية أوروبية جديدة إلى مواءمة القواعد مع واقع العمل الحديث. وتتيح، في ظروف معينة، للعاملين عبر الحدود أداء ما يصل إلى نصف وقت عملهم عن بُعد.
غير أن إحدى الدول المعنية لم توقّع هذه الاتفاقية، ما يخلق مشكلات إضافية للعاملين عبر الحدود. ونتيجة لذلك، لا يمكن افتراض أن العمل عن بُعد حتى نصف الوقت مسموح به تلقائيًا في كل علاقة عمل أو بين كل دولتين.
خطوات عملية قبل العمل عن بُعد من الخارج
- تحقق من عدد أيام العمل عن بُعد المسموح بها كتابةً في عقد العمل أو في الاتفاق الداخلي مع الشركة.
- اطلب من صاحب العمل توضيح الدولة المسؤولة عن التأمينات الاجتماعية.
- استشر جهة مختصة بشأن الضرائب، خصوصًا إذا كنت تعمل بانتظام من دولة إقامتك.
- احتفظ بسجل لأيام العمل في النمسا وأيام العمل عن بُعد في الدولة الأخرى.
- تحقق من تأثير الترتيب على حقوقك التقاعدية والتغطية التأمينية قبل اعتماده لفترة طويلة.