إجازة الأبوة في النمسا 2026: Familienzeitbonus
يتيح Familienzeitbonus، المعروف أيضًا باسم مكافأة وقت الأسرة، للأب التوقف مؤقتًا عن جميع الأنشطة المدرة للدخل بعد ولادة الطفل والتفرغ للأسرة. في عام 2026 تبلغ المكافأة 54,87 يورو يوميًا للأطفال المولودين في 1 يناير 2025 أو بعده.
قيمة Familienzeitbonus ومدة Familienzeit
تبلغ قيمة المكافأة 54,87 يورو يوميًا، أي ما يقارب 1.700 يورو إجمالًا. ويمكن اختيار مدة وقت الأسرة Familienzeit لتكون:
- 28 يومًا؛
- 29 يومًا؛
- 30 يومًا؛
- 31 يومًا.
يجب أن تتطابق مدة صرف المكافأة تمامًا مع المدة التي تكون فيها فعليًا ضمن Familienzeit.
ما المقصود بـ Familienzeit؟
لا تُعد Familienzeit إجازة مدفوعة من صاحب العمل، بل هي دعم مالي حكومي. ويجب خلالها التوقف مؤقتًا عن جميع الأنشطة المدرة للدخل والتركيز حصريًا وبشكل مكثف على الأسرة. وتُسمى هذه الفترة أيضًا Familienmonat، أي شهر الأسرة.
يمكن أن تشمل Familienzeit، مثلًا:
- الإعفاء من العمل بسبب الولادة، المعروف باسم Papamonat؛
- إجازة خاصة غير مدفوعة بموجب اتفاق مع صاحب العمل، وهي Sonderurlaub gegen Entfall der Bezüge؛
- الإجازة الوالدية المبكرة للآباء في الخدمة العامة، Väterfrühkarenz؛
- توقف العامل المستقل عن نشاطه مع إلغاء تسجيله لدى التأمين الاجتماعي؛
- الإبلاغ عن تعليق رخصة النشاط التجاري، Ruhendmeldung des Gewerbes.
مهم: لا يُعد كل من الإجازة المرضية Krankenstand والإجازة السنوية المدفوعة Erholungsurlaub توقفًا عن النشاط المدِر للدخل، ولذلك لا تُصرف Familienzeitbonus عن هذه الفترات.
من يستحق المكافأة؟
يجب استيفاء جميع الشروط التالية:
- أن تكون مستحقًا للإعانة العائلية Familienbeihilfe عن الطفل وأن تُدفع فعليًا؛
- أن يكون مركز حياتك المعتاد، ومركز حياة الطفل والوالد الآخر، في النمسا، أي Lebensmittelpunkt؛
- أن تعيشوا بشكل دائم في منزل مشترك مع الطفل والوالد الآخر، وأن يكون عنوان السكن الرئيسي Hauptwohnsitz مسجلًا بالعنوان نفسه لكم جميعًا؛
- أن تستفيد فعليًا من Familienzeit؛
- أن تستوفي شرط النشاط المدِر للدخل.
إذا لم تكن نمساويًا، فيلزم أيضًا أن تكون إقامتك في النمسا قانونية بموجب قانون الإقامة والاستقرار Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz أو قانون اللجوء Asylgesetz.
ما شروط العمل السابقة؟
خلال آخر 182 يومًا تقويميًا قبل بدء Familienzeit، يجب أن تكون قد مارست بشكل مستمر وفعلي نشاطًا مدرًا للدخل في النمسا يخضع للتأمين الإلزامي ضد المرض والتقاعد.
- المدة المطلوبة: 182 يومًا تقويميًا متواصلة؛
- الانقطاع المسموح به: 14 يومًا كحد أقصى إجمالًا؛
- لا يجوز خلال هذه الفترة تلقي إعانات البطالة من التأمين ضد البطالة، مثل Arbeitslosengeld أو Notstandshilfe أو Weiterbildungsgeld.
لا يُعد المرض أو الإجازة السنوية المدفوعة انقطاعًا إذا استمر عقد العمل ودُفع الأجر. كما تُعامل إجازة الآباء Väterkarenz كأنها استمرار للعمل، وكذلك الحالات المماثلة للعاملين المستقلين والمنتجين الزراعيين، على ألا يتجاوز ذلك عيد الميلاد الثاني للطفل الأكبر.
في نهاية Familienzeit يجب العودة فعليًا إلى العمل. ويُعد الانتقال مباشرة إلى إجازة الآباء Väterkarenz عودةً إلى العمل لهذا الغرض.
متى يمكن أن تبدأ Familienzeit؟
عند الولادة في المستشفى، لا يمكن أن تبدأ المكافأة قبل اليوم الذي تغادر فيه الأم والطفل المستشفى. وينطبق ذلك أيضًا إذا أقمتما معًا في غرفة عائلية Familienzimmer.
إذا أُدخل الطفل المستشفى وحده أو بقي فيه لأسباب صحية، مثل الولادة المبكرة، أو إذا بقيت الأم في المستشفى لأسباب صحية، فيمكن لشركة التأمين الصحي Krankenversicherungsträger تقديم معلومات حول الخيارات المتاحة.
كيف ومتى يُقدَّم الطلب؟
لا تُصرف Familienzeitbonus تلقائيًا، بل يجب تقديم طلب منفصل. يُقدَّم الطلب إلى شركة التأمين الصحي Krankenversicherungsträger التي كنت مؤمنًا لديها بسبب نشاطك المدِر للدخل في آخر يوم قبل Familienzeit.
- يمكن تقديم الطلب ابتداءً من يوم ولادة الطفل.
- يجب تقديمه في موعد أقصاه 121 يومًا من تاريخ الولادة.
- يمكن تغيير مدة Familienzeit مرة واحدة، بشروط معينة، خلال 182 يومًا من تاريخ الولادة.
يُستخدم نموذج Familienzeitbonus Antrag، ويجب إرفاق المستندات المطلوبة وفق القائمة الواردة في الملحق الأول Anlage 1. كما يجب تحديد عدد الأيام المطلوبة بدقة، بين 28 و31 يومًا.
أسئلة شائعة
هل يمكنني الحصول على المكافأة أثناء الإجازة السنوية أو المرضية؟
لا. لا تُعد Erholungsurlaub ولا Krankenstand توقفًا عن العمل، ولذلك لا تُصرف المكافأة عن هذه الأيام.
ماذا لو تلقيت إعانة بطالة قبل الولادة؟
لا يجوز أن تكون قد تلقيت خلال فترة الـ182 يومًا السابقة لبداية Familienzeit إعانة من التأمين ضد البطالة، مثل Arbeitslosengeld أو Notstandshilfe.
هل يمكن تغيير مدة Familienzeit بعد تقديم الطلب؟
نعم، مرة واحدة وبشروط معينة، خلال 182 يومًا من تاريخ الولادة.
ما العلاقة بين Familienzeitbonus وKinderbetreuungsgeld؟
Familienzeitbonus وKinderbetreuungsgeld إعانتان مختلفتان. فالأولى مخصصة لفترة الأسرة القصيرة مباشرة بعد الولادة، بينما تُعد الثانية إعانة لرعاية الطفل.
خطوات عملية قبل تقديم الطلب
- تحقق من تاريخ الولادة وحدد 28 أو 29 أو 30 أو 31 يومًا متتاليًا لفترة Familienzeit.
- تأكد من استيفاء شرط العمل الفعلي خلال آخر 182 يومًا، ومن عدم تلقي إعانات البطالة خلال هذه الفترة.
- نسّق مع صاحب العمل بشأن Papamonat أو Sonderurlaub gegen Entfall der Bezüge، أو أوقف نشاطك وفق القواعد المناسبة إذا كنت مستقلًا.
- اجمع المستندات المطلوبة في Anlage 1 واملأ نموذج Familienzeitbonus Antrag.
- قدّم الطلب إلى Krankenversicherungsträger المختصة في موعد لا يتجاوز 121 يومًا من تاريخ الولادة.
- احتفظ بإثبات تقديم الطلب وتأكد من العودة إلى العمل أو الانتقال إلى Väterkarenz بعد انتهاء Familienzeit.
تنبيه: تستند هذه المعلومات إلى المصادر المتاحة عبر الإنترنت ولا تُعد استشارة قانونية أو مهنية. عند الحاجة، استشر محاميًا أو خبيرًا في قانون العمل أو شؤون التوظيف أو التأمين الصحي. المصدر: oesterreich.gv.at