Congedo di paternità in Austria 2026: il Familienzeitbonus

In Austria, dopo la nascita di un figlio, il padre può trascorrere un mese con la famiglia sospendendo temporaneamente ogni attività lavorativa e ricevendo, se ne ricorrono i requisiti, un sostegno economico. Si tratta del Familienzeitbonus (FZB), noto anche come bonus per il periodo familiare.

Il beneficio non viene riconosciuto automaticamente: deve essere richiesto all’ente di assicurazione sanitaria competente (Krankenversicherungsträger) entro i termini previsti.

Quanto vale il Familienzeitbonus e quanto dura

Per i bambini nati il 1° gennaio 2025 o successivamente, il Familienzeitbonus ammonta a 54,87 euro al giorno, per un totale di circa 1.700 euro.

Il periodo familiare può durare 28, 29, 30 oppure 31 giorni. La durata del bonus deve corrispondere esattamente al periodo in cui si usufruisce effettivamente del Familienzeit.

Che cos’è il Familienzeit

Il Familienzeitbonus non è un congedo retribuito dal datore di lavoro, ma un sostegno economico statale. Viene riconosciuto quando il padre interrompe temporaneamente ogni attività lucrativa a causa della nascita del figlio e si dedica in modo intenso ed esclusivo alla famiglia. Questo periodo è chiamato Familienzeit o, in alternativa, Familienmonat.

Possono rientrare nel Familienzeit, ad esempio:

• il periodo di esonero dal lavoro collegato alla nascita, il cosiddetto Papamonat;
• il congedo speciale non retribuito concordato con il datore di lavoro (Sonderurlaub gegen Entfall der Bezüge);
• nel pubblico impiego, il congedo parentale anticipato per i padri (Väterfrühkarenz);
• per i lavoratori autonomi, l’interruzione dell’attività insieme alla cancellazione dall’assicurazione sociale;
• la comunicazione di sospensione della licenza commerciale (Ruhendmeldung des Gewerbes).

Il congedo per malattia (Krankenstand) e le ferie retribuite ordinarie (Erholungsurlaub) non sono considerati un’interruzione dell’attività lavorativa. Per questi periodi, quindi, non spetta il Familienzeitbonus.

Chi può ricevere il bonus

Tutti i seguenti requisiti devono essere soddisfatti contemporaneamente:

• avere diritto agli assegni familiari per il figlio (Familienbeihilfe) e riceverli effettivamente;
• avere il centro della propria vita in Austria (Lebensmittelpunkt), così come il figlio e l’altro genitore;
• vivere stabilmente in un’abitazione comune con il figlio e l’altro genitore, con la stessa residenza principale registrata (Hauptwohnsitz);
• usufruire effettivamente del Familienzeit;
• soddisfare il requisito relativo all’attività lavorativa precedente.

Chi non è cittadino austriaco deve inoltre soggiornare legalmente in Austria sulla base di un titolo previsto dalla legge sul soggiorno e l’insediamento (Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz) oppure dalla legge sull’asilo (Asylgesetz).

Quale attività lavorativa è richiesta

Nei 182 giorni di calendario precedenti l’inizio del Familienzeit è necessario aver svolto in modo continuativo ed effettivo un’attività lavorativa in Austria soggetta all’assicurazione contro le malattie e all’assicurazione pensionistica.

• È ammessa un’interruzione complessiva di massimo 14 giorni.
• Durante questi 182 giorni non si possono aver ricevuto prestazioni di disoccupazione, come Arbeitslosengeld, Notstandshilfe o Weiterbildungsgeld.
• La malattia o le ferie retribuite durante un rapporto di lavoro in essere, con continuazione del pagamento dello stipendio, non sono considerate un’interruzione.
• Il congedo parentale dei padri (Väterkarenz) e situazioni equivalenti per autonomi e produttori agricoli possono essere equiparati all’attività lavorativa, al massimo fino al secondo compleanno del figlio più grande.
• Al termine del Familienzeit è necessario tornare effettivamente al lavoro. Anche l’inizio della Väterkarenz è considerato un rientro al lavoro ai fini di questa regola.

Quando può iniziare il Familienzeit

In caso di parto in ospedale, il bonus può iniziare al più presto dal giorno in cui la madre e il bambino lasciano l’ospedale. La regola vale anche se hanno soggiornato insieme in una stanza familiare (Familienzimmer).

Se il bambino viene ricoverato da solo o rimane in ospedale per motivi di salute, ad esempio perché prematuro, oppure se la madre deve restare in ospedale per motivi medici, è consigliabile chiedere informazioni direttamente all’ente di assicurazione sanitaria sulle possibilità disponibili.

Come e quando presentare la domanda

Il Familienzeitbonus deve essere richiesto con una domanda separata. La richiesta va presentata al Krankenversicherungsträger presso il quale il padre era assicurato per l’attività lavorativa nell’ultimo giorno prima dell’inizio del Familienzeit.

Le principali scadenze sono:

1. la domanda può essere presentata al più presto il giorno della nascita;
2. deve essere presentata entro 121 giorni dalla nascita;
3. la durata scelta può essere modificata una sola volta, a determinate condizioni, entro 182 giorni dalla nascita.

Per la richiesta si utilizza il modulo Familienzeitbonus Antrag. I documenti da allegare sono indicati nell’allegato 1 (Anlage 1). Nel modulo bisogna specificare obbligatoriamente per quanti giorni, da 28 a 31, si richiede il bonus.

Domande frequenti

Posso ricevere il Familienzeitbonus mentre sono in ferie?

No. Le ferie retribuite (Erholungsurlaub) e il congedo per malattia non costituiscono un’interruzione dell’attività lavorativa ai fini del bonus. Per questi giorni non spetta quindi il Familienzeitbonus.

Che cosa succede se ho ricevuto un’indennità di disoccupazione prima della nascita?

Nei 182 giorni precedenti l’inizio del bonus non è possibile aver ricevuto prestazioni dell’assicurazione contro la disoccupazione, come Arbeitslosengeld o Notstandshilfe.

Posso modificare successivamente la durata del Familienzeit?

Sì, una sola volta e se sono soddisfatte determinate condizioni, entro 182 giorni dalla nascita.

Qual è il rapporto con il Kinderbetreuungsgeld?

Il Familienzeitbonus e il sostegno per la cura dei figli (Kinderbetreuungsgeld) sono due prestazioni diverse. Il Familienzeitbonus riguarda il periodo immediatamente successivo alla nascita e richiede la sospensione temporanea dell’attività lavorativa; il Kinderbetreuungsgeld è una prestazione distinta.

Passaggi pratici

1. Verifica che tu, il figlio e l’altro genitore abbiate il centro della vita in Austria e la stessa residenza principale.
2. Controlla di aver svolto un’attività assicurata per 182 giorni prima dell’inizio del Familienzeit, rispettando il limite massimo di 14 giorni di interruzione.
3. Concorda con il datore di lavoro la forma di Familienzeit applicabile, oppure interrompi correttamente l’attività se sei autonomo.
4. Scegli una durata di 28, 29, 30 o 31 giorni.
5. Compila il modulo Familienzeitbonus Antrag e prepara i documenti indicati nell’Anlage 1.
6. Invia la domanda al Krankenversicherungsträger competente entro 121 giorni dalla nascita.

Le informazioni derivano da fonti disponibili online e non costituiscono consulenza legale, lavoristica o fiscale. In caso di dubbi, rivolgersi al proprio ente di assicurazione sanitaria o a un professionista competente. Fonte: oesterreich.gv.at.