Concediul paternal în Austria în 2026: Familienzeitbonus

După nașterea unui copil în Austria, tatăl poate petrece o lună alături de familie și poate primi un sprijin financiar pentru această perioadă. Familienzeitbonus, prescurtat FZB, se acordă dacă activitatea profesională este întreruptă temporar, iar solicitantul se ocupă exclusiv de familie.

Pe scurt:

• Pentru copiii născuți la 1 ianuarie 2025 sau ulterior, Familienzeitbonus este de 54,87 euro pe zi, în total aproximativ 1.700 de euro.
• Perioada poate avea 28, 29, 30 sau 31 de zile.
• Cererea trebuie depusă în cel mult 121 de zile de la nașterea copilului.
• Indemnizația nu se acordă automat, ci numai în baza unei cereri.

Cât este Familienzeitbonus în 2026?

Pentru copiii născuți la 1 ianuarie 2025 sau ulterior, suma este de 54,87 euro pe zi. Pentru întreaga perioadă, totalul este de aproximativ 1.700 de euro.

Solicitantul alege durata perioadei familiale, însă perioada pentru care se plătește bonusul trebuie să coincidă exact cu perioada în care se află efectiv în Familienzeit.

• Sumă zilnică: 54,87 euro
• Sumă totală: aproximativ 1.700 de euro
• Durată: 28, 29, 30 sau 31 de zile

Ce înseamnă Familienzeit?

Familienzeitbonus nu este un concediu plătit de angajator, ci un sprijin financiar acordat de stat. Pentru a primi banii, tatăl trebuie să întrerupă temporar orice activitate remunerată ca urmare a nașterii copilului și să se concentreze intens și exclusiv asupra familiei. Această perioadă se numește Familienzeit sau Familienmonat.

Pot fi considerate Familienzeit, de exemplu:

• absența de la muncă după naștere, cunoscută drept Papamonat;
• concediul special fără plată convenit cu angajatorul, Sonderurlaub gegen Entfall der Bezüge;
• concediul parental timpuriu pentru tați în sectorul public, Väterfrühkarenz;
• întreruperea activității pentru persoanele care desfășoară activități independente, împreună cu radierea din sistemul de asigurări sociale;
• declararea suspendării autorizației de desfășurare a activității, Ruhendmeldung des Gewerbes.

Concediul medical, Krankenstand, și concediul de odihnă plătit, Erholungsurlaub, nu reprezintă o întrerupere a activității remunerate. Prin urmare, Familienzeitbonus nu se acordă pentru aceste perioade.

Cine poate primi bonusul?

Toate condițiile de mai jos trebuie îndeplinite simultan:

• solicitantul are dreptul la alocația familială pentru copil, Familienbeihilfe, iar aceasta este primită efectiv;
• tatăl care solicită bonusul, copilul și celălalt părinte își au centrul vieții în Austria, Lebensmittelpunkt;
• tatăl locuiește permanent în aceeași gospodărie cu copilul și celălalt părinte, iar toate cele trei persoane au aceeași adresă principală declarată, Hauptwohnsitz;
• perioada familială este efectiv utilizată;
• este îndeplinită condiția referitoare la activitatea profesională anterioară.

Persoanele care nu au cetățenie austriacă trebuie să aibă și drept de ședere legală în Austria, în baza Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz sau Asylgesetz.

Ce condiții există privind activitatea profesională?

În ultimele 182 de zile calendaristice dinaintea începerii Familienzeit, solicitantul trebuie să fi desfășurat în Austria, fără întrerupere și în mod efectiv, o activitate pentru care există obligația de asigurare de sănătate și de pensie.

• Perioada de activitate anterioară: 182 de zile calendaristice consecutive;
• Întrerupere permisă: cel mult 14 zile în total;
• Prestații de șomaj: nu sunt permise în această perioadă, inclusiv Arbeitslosengeld, Notstandshilfe sau Weiterbildungsgeld.

Există și câteva reguli suplimentare:

• Concediul medical sau concediul plătit din timpul unui raport de muncă existent nu este considerat întrerupere dacă salariul continuă să fie plătit.
• Väterkarenz este echivalentă cu activitatea profesională. Pentru persoanele care desfășoară activități independente și pentru producătorii agricoli se aplică o regulă echivalentă, cel mult până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului mai mare.
• La finalul Familienzeit, solicitantul trebuie să revină efectiv la activitatea profesională. Utilizarea Väterkarenz este considerată, de asemenea, revenire la muncă.

Când poate începe Familienzeit?

În cazul unei nașteri în spital, bonusul poate începe cel mai devreme în ziua în care mama și copilul părăsesc spitalul. Regula se aplică și dacă familia a stat împreună într-o cameră familială, Familienzimmer.

Dacă nou-născutul este internat singur sau rămâne în spital din motive medicale, de exemplu fiind prematur, ori dacă mama trebuie să rămână internată din motive medicale, Krankenversicherungsträger poate oferi informații despre opțiunile disponibile.

Cum și când se depune cererea?

Familienzeitbonus se solicită printr-o cerere separată. Cererea trebuie transmisă către Krankenversicherungsträger la care solicitantul era asigurat pentru activitatea profesională în ultima zi dinaintea începerii Familienzeit.

1. Cererea poate fi depusă cel mai devreme în ziua nașterii copilului.
2. Cererea trebuie depusă cel mai târziu în termen de 121 de zile de la naștere.
3. Durata aleasă poate fi modificată o singură dată, în anumite condiții, în termen de 182 de zile de la naștere.

Pentru solicitare se folosește formularul Familienzeitbonus Antrag. Documentele justificative necesare sunt indicate în Anlage 1. În cerere trebuie precizat obligatoriu dacă bonusul este solicitat pentru 28, 29, 30 sau 31 de zile.

Întrebări frecvente

Pot primi bonusul dacă sunt în concediu?

Nu. Concediul de odihnă plătit, Erholungsurlaub, și concediul medical nu sunt considerate întreruperi ale activității profesionale. Prin urmare, Familienzeitbonus nu se acordă pentru aceste zile.

Ce se întâmplă dacă am primit ajutor de șomaj înainte de naștere?

În cele 182 de zile anterioare începerii Familienzeit nu pot fi primite prestații din asigurarea de șomaj, precum Arbeitslosengeld sau Notstandshilfe.

Pot schimba ulterior durata perioadei familiale?

Da, o singură dată și numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Modificarea trebuie făcută în termen de 182 de zile de la nașterea copilului.

Care este legătura cu Kinderbetreuungsgeld?

Familienzeitbonus și Kinderbetreuungsgeld sunt două prestații diferite. Primirea uneia nu înseamnă că este vorba despre aceeași indemnizație cu cealaltă.

Pași practici pentru solicitare

1. Verifică dacă tu, copilul și celălalt părinte aveți centrul vieții în Austria și aceeași adresă principală, Hauptwohnsitz.
2. Verifică dacă ai îndeplinit condiția celor 182 de zile de activitate asigurată și dacă nu ai primit prestații de șomaj în această perioadă.
3. Stabilește durata Familienzeit: 28, 29, 30 sau 31 de zile.
4. Pregătește formularul Familienzeitbonus Antrag și documentele indicate în Anlage 1.
5. Depune cererea la Krankenversicherungsträger competent, cel târziu în 121 de zile de la naștere.
6. Păstrează documentele depuse și respectă perioada aleasă, inclusiv obligația de a reveni la activitatea profesională la finalul Familienzeit.