Студентська, літня робота та практика в Австрії: Ferialjob і Ferialpraxis

В Австрії літня робота та професійна практика — це не одне й те саме. Залежно від того, чи є ви справжнім практикантом, сезонним працівником або добровільним практикантом, відрізняються правила оплати та страхування.

З якого віку можна працювати влітку в Австрії?

Для літньої роботи (Ferialjob) потрібно виконати дві умови:

• досягти 15 років;
• завершити загальну обов’язкову шкільну освіту (allgemeine Schulpflicht).

Обов’язкова освіта завершується після дев’ятого навчального року (neunte Schulstufe), з першого дня літніх канікул (Hauptferien).

Важлива деталь: якщо після завершення дев’ятого навчального року, але до початку літніх канікул, молодій людині виповнюється 15 років, відповідно до Закону про працю дітей і молоді (Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz, KJBG) вона все ще вважається дитиною. Статус неповнолітнього працівника виникає лише з початком канікул, і тільки після цього можна братися за літню роботу.

Що дозволено до 15 років?

Особа молодша за 15 років, яка вже завершила обов’язкову освіту, може бути зайнята лише в таких формах:

1. учнівські відносини (Lehrverhältnis);
2. спеціальна практика для надолуження навчального матеріалу, пропущеного протягом навчального року;
3. обов’язкова практика на умовах, визначених Законом про організацію шкіл (Schulorganisationsgesetz);
4. часткова професійна кваліфікація (Teilqualifizierung) або продовжений період учнівства (verlängerte Lehre).

У таких випадках застосовуються правила KJBG щодо неповнолітніх, хоча за законом ці молоді люди ще вважаються дітьми.

Практика, літня робота та волонтерство: у чому різниця?

В Австрії слід розрізняти три основні ситуації:

• Справжній професійний практикант (echter Ferialpraktikant): не отримує зарплату чи натуральну винагороду; має лише страхування від нещасних випадків.
• Сезонний працівник або літній службовець (Ferialangestellte, Ferialarbeiter): отримує оплату відповідно до колективного договору. Повне страхування діє, якщо дохід перевищує межу незначної зайнятості (Geringfügigkeitsgrenze).
• Добровільний практикант (Volontär): не отримує оплати, навіть кишенькових грошей, і має страхування від нещасних випадків.

Повне страхування включає страхування на випадок хвороби, нещасного випадку, пенсійне страхування та страхування на випадок безробіття.

Коли практика є «справжньою»?

Справжній професійний практикант — це учень або студент, який проходить передбачену чи звичайну для його навчальної програми практику без винагороди. Типові ознаки:

• особа може підтвердити навчання за певною спеціальністю та виконує на підприємстві роботу, пов’язану з нею;
• практика відповідає навчальним цілям і триває відповідно до вимог освітньої програми;
• немає особистого обов’язку виконувати роботу, підпорядковуватися вказівкам і проходити контроль, а також немає включення до організаційної структури підприємства;
• головною метою є навчання, а не виконання трудових завдань.

Таку практику можна проходити не лише влітку, а протягом усього року. Страхування від нещасних випадків діє в межах законодавчого страхування учнів і студентів — без внесків роботодавця та реєстрації в системі соціального страхування.

Увага: якщо практикант фактично працює як найманий працівник, перебуває в особистій та економічній залежності або отримує кишенькові гроші, які підлягають оподаткуванню як трудовий дохід, його потрібно зареєструвати в системі соціального страхування.

Чи передбачена оплата за практику, зазвичай залежить від домовленості між практикантом і роботодавцем, якщо колективний договір (Kollektivvertrag) прямо не встановлює інше.

Особливі правила для готельно-ресторанної сфери

У готельній і ресторанній сфері (Hotel- und Gastgewerbe) практика завжди створює трудові відносини. Для обов’язкової практики тут не можна використовувати форму добровільного практиканта. Практикант має отримувати щонайменше заробітну плату, передбачену колективним договором, і його потрібно оформити як робітника або службовця.

Хто такий добровільний практикант (Volontär)?

Volontär — це особа, яка переважно розширює та застосовує на підприємстві свої теоретичні знання, не маючи обов’язку виконувати роботу та не отримуючи оплати. Вона не прив’язана до конкретного трудового завдання, а така форма має передусім приносити користь самому практиканту.

Якщо Volontär отримує будь-яку винагороду, це вже трудові відносини. Справжнього добровільного практиканта потрібно безпосередньо зареєструвати в Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA) — Загальному управлінні страхування від нещасних випадків.

Де шукати літню роботу або практику?

• У навчальному закладі: викладачі можуть порадити роботодавців або знати про відкриті місця.
• В AMS: австрійська служба зайнятості пропонує молоді, зокрема, консультації та coaching щодо пошуку роботи.
• На порталах вакансій: LOGO Jobbörse, akzente Jugendinfo Salzburg, біржі практики FFG, StudentJob і praktikum.info.
• На Європейському молодіжному порталі: там публікують інформацію про роботу, практику та міжнародні вакансії.

Для подання заявки стане в пригоді структуроване резюме німецькою мовою в австрійському форматі.

Поширені запитання

Чи оплачують обов’язкову професійну практику?

Справжній практикант не отримує винагороди. Оплата зазвичай залежить від домовленості, якщо колективний договір не передбачає інше. У готельно-ресторанній сфері виплачується щонайменше сума, визначена колективним договором.

Чи можна проходити практику лише влітку?

Ні. Професійну практику можна проходити протягом усього року.

Чи маю я страхування під час літньої роботи?

Як сезонний працівник ви маєте повне страхування, якщо ваш дохід перевищує межу незначної зайнятості. Справжній практикант і добровільний практикант мають страхування від нещасних випадків.

Практичні кроки перед початком роботи

1. Перевірте, чи вам уже виповнилося 15 років і чи завершена загальна обов’язкова шкільна освіта.
2. З’ясуйте, яку саме форму пропонує роботодавець: Ferialjob, echter Ferialpraktikant чи Volontär.
3. Попросіть письмово вказати оплату, тривалість роботи, обов’язки та вид страхування.
4. Перевірте, який Kollektivvertrag застосовується до цієї роботи, особливо в готельній і ресторанній сфері.
5. Підготуйте резюме німецькою мовою та зверніться до школи, AMS або відповідних порталів вакансій.
6. Якщо фактичні умови схожі на звичайні трудові відносини, уточніть питання реєстрації в соціальному страхуванні.

Джерело: oesterreich.gv.at

Ця інформація підготовлена на основі доступних онлайн-джерел і не є юридичною консультацією. За потреби зверніться до юриста або фахівця з трудового права.