在奥地利做学生工、暑期工和实习：Ferialjob 与 Ferialpraxis

更新于: 2026-10-26

在奥地利，暑期工作（Ferialjob）和专业实习（Ferialpraxis）并不是同一种安排。真正的实习生、暑期雇员和志愿实习生适用不同的工资与保险规定。以下内容概括2026年需要了解的主要规则。

在奥地利几岁可以做暑期工作？

从事暑期工作通常需要同时满足两个条件：

已满15周岁；
已完成一般义务教育（allgemeine Schulpflicht）。

义务教育在完成第九学年（neunte Schulstufe）后、暑期长假（Hauptferien）第一天开始时结束。相关规定适用于在奥地利的欧盟公民。

重要细节：如果一个人在第九学年结束后的暑假开始前才满15岁，根据《儿童和青少年劳动法》（Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz，KJBG），在暑假开始前仍被视为儿童。只有从暑假开始起，才被视为青少年，并可以从事暑期工作。

未满15岁时有哪些可能性？

未满15岁但已经完成义务教育的人，只能在以下形式下受雇：

学徒关系（Lehrverhältnis）；
用于补充学年期间缺失课程内容的特殊实习；
依据《学校组织法》（Schulorganisationsgesetz）规定条件进行的必修实习；
部分职业资格培训（Teilqualifizierung）或延长学徒期（verlängerte Lehre）。

在这些情况下，仍适用KJBG中关于青少年的保护规定，尽管法律上这些年轻人仍被视为儿童。

实习、暑期工作和志愿实习有什么区别？

三种常见形式

真正的专业实习生（echter Ferialpraktikant）：不获得工资或实物福利，通常只有意外保险。
暑期雇员或暑期工（Ferialangestellte、Ferialarbeiter）：应按照集体协议（Kollektivvertrag）获得工资。如果收入超过低额就业门槛（Geringfügigkeitsgrenze），则享有完整保险。
志愿实习生（Volontär）：没有工资，也不能获得零花钱，享有意外保险。

完整保险包括疾病保险、意外保险、养老保险和失业保险。

什么时候才算“真正的”专业实习？

真正的专业实习生通常是学生或大学生，按照课程或学习安排进行规定或通常要求的实习，并且不获得报酬。其主要特征包括：

能够证明自己正在学习某一专业，并在企业中从事与该专业相符的工作；
实习服务于培训目标，持续时间符合培训规定；
不存在必须亲自提供劳动的义务，也不受工作指令和监督，不融入企业的组织体系；
重点是学习，而不是完成工作任务。

这种实习不只限于暑假，全年都可以进行。学生可依据适用的法定保险获得意外保险，通常不涉及雇主缴费和社会保险登记。

注意：如果实习生实际上像雇员一样工作，处于个人和经济上的从属关系，或者因为获得的（零花）钱而需要缴纳工资所得税，就必须向社会保险机构登记。

实习是否有报酬，通常取决于实习生与雇主之间的约定；但如果集体协议（Kollektivvertrag）明确规定了报酬，则应按照该规定执行。

酒店和餐饮业的特殊规定

在酒店和餐饮业（Hotel- und Gastgewerbe），实习只能建立劳动关系。即使是必修实习，也不能采用志愿实习生形式。

实习生至少应获得集体协议规定的工资，并且必须按照工人或雇员身份进行结算。

什么是志愿实习生（Volontär）？

志愿实习生是在企业中主要扩展和应用理论知识的人，不承担劳动义务，也不获得报酬。他不受限于某一项具体任务，这种安排主要应使实习生本人受益。

如果获得任何形式的报酬，就可能已经构成劳动关系。真正的志愿实习生必须直接向一般意外保险机构（Allgemeine Unfallversicherungsanstalt，AUVA）登记。

在哪里寻找暑期工作或实习？

学校：教师可能了解招聘信息，也可以提供求职建议。
AMS：奥地利公共就业服务机构提供面向年轻人的求职辅导（Coaching）。
招聘平台：可以查看LOGO Jobbörse、akzente Jugendinfo Salzburg、FFG实习平台、StudentJob和praktikum.info。
欧洲青年门户网站：可查找工作、实习和国际职位信息。

申请时准备一份符合奥地利习惯的德语简历（CV）会更有帮助。

常见问题

必修专业实习是否有工资？

真正的专业实习生通常不获得报酬。是否支付工资通常取决于双方约定，除非集体协议另有规定。在酒店和餐饮业，至少应获得集体协议规定的工资。

实习只能在暑假进行吗？

不是。专业实习全年都可以进行。

暑期工作期间是否有保险？

作为暑期雇员，如果收入超过低额就业门槛（Geringfügigkeitsgrenze），通常享有完整保险。作为真正的专业实习生或志愿实习生，则由意外保险提供保障。

实际办理步骤

确认自己是否已满15周岁，并确认一般义务教育是否已经结束。
在接受职位前，要求雇主明确说明安排属于Ferialjob、echter Ferialpraktikant还是Volontär。
确认工资、是否适用Kollektivvertrag，以及收入是否超过Geringfügigkeitsgrenze。
确认保险类型：是完整保险，还是仅有意外保险。
如果工作内容实际上与普通雇员相同，或获得了报酬，应要求核实社会保险登记情况。
在酒店和餐饮业工作时，确认自己按照劳动关系和适用的Kollektivvertrag结算。
准备德语简历，并通过学校、AMS、招聘平台或欧洲青年门户网站申请。

提示：本文根据公开资料整理，不构成法律或劳动咨询。如具体安排存在疑问，建议向律师、劳动法或就业专业人士咨询。

来源：oesterreich.gv.at