Студенческая, летняя работа и практика в Австрии: Ferialjob и Ferialpraxis

В Австрии летняя работа и профессиональная практика — не одно и то же. В зависимости от того, являетесь ли вы настоящим практикантом, летним работником или добровольным практикантом, будут различаться правила оплаты и страхования. Ниже собраны основные положения на 2026 год.

С какого возраста можно работать летом в Австрии?

Для летней работы (Ferialjob) должны одновременно выполняться два условия:

• вам исполнилось 15 лет;
• вы завершили общую обязательную школьную повинность (allgemeine Schulpflicht).

Обязательное обучение заканчивается после девятого учебного года (neunte Schulstufe) — с первого дня главных летних каникул (Hauptferien). Эти правила действуют в Австрии для всех граждан ЕС.

Важная деталь: если после окончания девятого учебного года, но до начала летних каникул, человеку исполняется 15 лет, до начала каникул он всё ещё считается ребёнком по закону о труде детей и подростков (Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz, KJBG). Статус подростка и возможность устроиться на летнюю работу появляются только с началом каникул.

Можно ли работать до 15 лет?

Лицо младше 15 лет, уже выполнившее обязательную школьную повинность, может быть занято только в следующих формах:

1. профессиональное ученичество (Lehrverhältnis);
2. специальная практика для восполнения учебного материала, пропущенного в течение учебного года;
3. обязательная практика на условиях, предусмотренных законом об организации школ (Schulorganisationsgesetz);
4. частичная профессиональная квалификация (Teilqualifizierung) или продлённый период ученичества (verlängerte Lehre).

В таких случаях применяются правила KJBG для подростков, хотя с точки зрения закона эти молодые люди считаются детьми.

Практика, летняя работа и добровольная практика: в чём разница?

Основные формы

• Настоящий профессиональный практикант (echter Ferialpraktikant): не получает денег или натуральных выплат; действует только страхование от несчастных случаев.
• Летний служащий или рабочий (Ferialangestellte, Ferialarbeiter): получает оплату по коллективному договору (Kollektivvertrag); при доходе выше порога малой занятости (Geringfügigkeitsgrenze) имеет полное страхование.
• Добровольный практикант (Volontär): не получает оплату, в том числе карманные деньги; действует страхование от несчастных случаев.

Полное страхование включает медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, пенсионное и страхование от безработицы.

Когда практика считается «настоящей»?

Настоящий профессиональный практикант — это школьник или студент, который проходит предусмотренную учебным планом или обычную для данного обучения практику без встречного вознаграждения.

• Он может подтвердить обучение по определённому направлению и выполняет в компании соответствующую работу.
• Практика служит учебным целям и длится столько, сколько предусмотрено правилами обучения.
• У практиканта нет личной обязанности выполнять работу, он не подчиняется указаниям и контролю как работник и не включён в организацию компании.
• В центре находится обучение, а не производительность труда.

Такую практику можно проходить не только летом, но и в течение всего года. Страхование от несчастных случаев действует в рамках установленного законом страхования для учащихся — без взносов работодателя и регистрации в системе социального страхования.

Внимание: если на практике человек фактически работает как сотрудник, находится в личной и экономической зависимости от компании или получает деньги, облагаемые налогом на доход от работы, его необходимо зарегистрировать в системе социального страхования.

Получает ли практикант деньги, обычно зависит от соглашения между практикантом и работодателем, если только коллективный договор прямо не устанавливает оплату.

Особое правило для гостиниц и ресторанов

В гостинично-ресторанной сфере (Hotel- und Gastgewerbe) практика всегда создаёт трудовые отношения. При обязательной практике форма добровольного практиканта здесь невозможна.

Практиканту должна выплачиваться как минимум заработная плата, предусмотренная коллективным договором. Его необходимо оформлять как рабочего или служащего.

Кто такой добровольный практикант (Volontär)?

Volontär — это человек, который прежде всего расширяет и применяет на предприятии свои теоретические знания, не имея обязанности выполнять работу и не получая оплаты.

Он не привязан к конкретному рабочему заданию, а сама деятельность в первую очередь должна быть полезна ему. Если он получает любое вознаграждение, отношения уже считаются трудовыми. Настоящего добровольного практиканта необходимо напрямую зарегистрировать в Главном учреждении общего страхования от несчастных случаев (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt, AUVA).

Где искать летнюю работу или практику?

• В учебном заведении: преподаватели могут знать о подходящих местах и открытых предложениях.
• В AMS: австрийская служба занятости предлагает в том числе консультации и коучинг по поиску работы для молодых людей.
• На специализированных порталах: LOGO Jobbörse, akzente Jugendinfo Salzburg, биржа практик FFG, StudentJob и praktikum.info.
• На Европейском молодёжном портале: там публикуются предложения о работе, практике и международной занятости.

Для откликов пригодится резюме в австрийском формате на немецком языке.

Часто задаваемые вопросы

Положена ли оплата за обязательную профессиональную практику?

Настоящий практикант обычно не получает вознаграждение. Оплата, как правило, зависит от соглашения, если коллективный договор не предусматривает иное. В гостинично-ресторанной сфере выплачивается как минимум зарплата по коллективному договору.

Можно ли проходить практику только летом?

Нет. Профессиональную практику можно проходить в течение всего года.

Застрахован ли человек во время летней работы?

Летний служащий или рабочий имеет полное страхование, если его доход превышает порог малой занятости (Geringfügigkeitsgrenze). Настоящий практикант и добровольный практикант застрахованы от несчастных случаев.

Практические шаги

1. Проверьте, исполнилось ли вам 15 лет и завершили ли вы девятый учебный год.
2. Уточните у работодателя, какая форма предлагается: Ferialpraktikant, Ferialangestellte/Ferialarbeiter или Volontär.
3. До начала работы письменно выясните размер оплаты, продолжительность, график и вид страхования.
4. Проверьте соответствующий Kollektivvertrag, особенно если работа связана с гостиницами или ресторанами.
5. Подготовьте резюме на немецком языке и ищите предложения через школу, AMS, специализированные порталы и Европейский молодёжный портал.
6. Если фактические условия похожи на обычные трудовые отношения, уточните вопрос регистрации в социальном страховании.

Важно: эта информация подготовлена на основе общедоступных источников и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к адвокату, специалисту по трудовому праву или вопросам занятости.

Источник: oesterreich.gv.at