Diákmunka, nyári munka és szakmai gyakorlat Ausztriában

Ausztriában nem mindegy, hogy nyári alkalmazottként, valódi szakmai gyakornokként vagy önkéntes gyakornokként dolgozol. A különbség hatással van a fizetésre, a társadalombiztosításra és a munkaviszonyra vonatkozó szabályokra.

Mikortól vállalhatsz nyári munkát Ausztriában?

Ferialjob keretében általában akkor dolgozhatsz, ha:

• betöltötted a 15. életévedet;
• befejezted az általános tankötelezettséget (allgemeine Schulpflicht).

Az általános tankötelezettség a kilencedik évfolyam (neunte Schulstufe) befejezésével, a nyári főszünet (Hauptferien) első napján ér véget.

Fontos: ha a kilencedik évfolyam utáni nyári szünet kezdete előtt töltöd be a 15. életévedet, addig a Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG) szerint még gyermeknek számítasz. Fiatalkorúvá csak a szünet kezdetével válsz, és nyári munkát is csak ettől kezdve vállalhatsz.

Mi lehetséges 15 éves kor alatt?

Aki még nem töltötte be a 15. életévét, de már teljesítette a tankötelezettséget, csak meghatározott formákban foglalkoztatható:

1. tanulóviszonyban (Lehrverhältnis);
2. olyan különleges gyakorlat keretében, amely a tanév során elmaradt tananyag pótlását szolgálja;
3. az iskolaszervezési törvény (Schulorganisationsgesetz) szerinti kötelező gyakorlaton;
4. részszakképesítés (Teilqualifizierung) vagy meghosszabbított tanulóidő (verlängerte Lehre) keretében.

Ezekben az esetekben is a KJBG fiatalkorúakra vonatkozó szabályait kell alkalmazni, még akkor is, ha a törvény szerint az érintett személy gyermeknek számít.

Ferialjob, Ferialpraxis és Volontär: mi a különbség?

Valódi szakmai gyakornok (echter Ferialpraktikant)

Valódi szakmai gyakornokról akkor beszélünk, ha egy diák vagy egyetemista a tanterv vagy a tanulmányi rend által előírt, illetve szokásos gyakorlatot végez ellenszolgáltatás nélkül.

• igazolhatóan egy adott szakirány hallgatója;
• a feladatok kapcsolódnak a képzéséhez;
• a gyakorlat a képzés tanulási céljait szolgálja;
• időtartama a képzési előírásokhoz igazodik;
• nincs személyes munkavégzési kötelezettsége, és nem áll utasítási vagy ellenőrzési viszonyban;
• nem épül be a vállalkozás szervezetébe;
• a tanulás, nem pedig a munkateljesítmény áll a középpontban.

A valódi szakmai gyakorlat egész évben teljesíthető, nem csak nyáron. A gyakornokot a diákokra vonatkozó törvényes biztosítás keretében balesetbiztosítás védi. Munkáltatói járulékot és társadalombiztosítási bejelentést ebben az esetben nem kell teljesíteni.

Nyári alkalmazott (Ferialangestellte, Ferialarbeiter)

Ha a diák ténylegesen munkát végez, személyes és gazdasági függésben áll, utasításokat követ, illetve a vállalkozás szervezetébe beilleszkedik, akkor nem valódi gyakornok, hanem munkavállaló lehet.

Nyári alkalmazottként a kollektív szerződés (Kollektivvertrag) szabályai vonatkoznak rá, és munkabér jár neki. Ha a jövedelem meghaladja a kis összegű foglalkoztatás határát (Geringfügigkeitsgrenze), teljes biztosítás illeti meg.

A teljes biztosítás betegség-, baleset-, nyugdíj- és munkanélküli-biztosítást jelent.

Önkéntes gyakornok (Volontär)

A Volontär főként a korábban megszerzett elméleti tudását bővíti és alkalmazza egy vállalkozásnál, munkavégzési kötelezettség és díjazás nélkül. Nincs egyetlen konkrét feladathoz kötve, és a gyakorlat elsősorban az ő fejlődését szolgálja.

Önkéntes gyakornokként zsebpénz sem jár. Ha azonban bármilyen díjazást kap, az már munkaviszonyt jelenthet. A valódi Volontärt közvetlenül az Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA) intézményénél kell bejelenteni, és balesetbiztosítás védi.

Jár-e fizetés a szakmai gyakorlatért?

A valódi szakmai gyakornok és az önkéntes gyakornok alapvetően nem kap fizetést vagy természetbeni juttatást. A díjazásról általában a gyakornok és a munkáltató állapodik meg, kivéve, ha a Kollektivvertrag kifejezetten rendelkezik róla.

Ha a gyakornok a gyakorlat során valójában munkavállalóként dolgozik, vagy a kapott pénz miatt bérjövedelemadó-köteles, be kell jelenteni a társadalombiztosításhoz.

Külön szabály a szálloda- és vendéglátóiparban

A Hotel- und Gastgewerbe területén a gyakorlat kizárólag munkaviszonyt hoz létre. Kötelező gyakorlat esetén itt önkéntes gyakornoki forma nem lehetséges.

A gyakornokot munkásként vagy alkalmazottként kell elszámolni, és legalább a kollektív szerződés szerinti bér jár neki.

Hol kereshetsz nyári munkát vagy gyakorlatot?

• Iskolában: a tanárok ismerhetnek meghirdetett helyeket és hasznos kapcsolattartókat.
• Az AMS-nél: az Arbeitsmarktservice fiataloknak szóló álláskeresési coachingot is kínál.
• Állásportálokon: például a LOGO Jobbörse, az akzente Jugendinfo Salzburg, az FFG gyakornoki börze, a StudentJob és a praktikum.info oldalain.
• Az Európai Ifjúsági Portálon: munka, gyakorlat és nemzetközi álláslehetőségek között kereshetsz.

A jelentkezéshez érdemes német nyelvű, osztrák formátumú önéletrajzot készíteni. Hasznos lehet az osztrák német nyelvű önéletrajz elkészítéséről szóló útmutató is.

Gyakori kérdések

Csak nyáron lehet szakmai gyakorlatot végezni?

Nem. A szakmai gyakorlat egész évben teljesíthető, ha megfelel a képzési és jogi feltételeknek.

Biztosított vagyok nyári munka alatt?

Nyári alkalmazottként teljes biztosítás illet meg, ha a jövedelmed meghaladja a Geringfügigkeitsgrenze határát. Valódi szakmai gyakornokként és Volontärként alapvetően balesetbiztosítás véd.

Mikor minősül a gyakorlat munkaviszonynak?

Ha a gyakornok személyesen köteles munkát végezni, utasításokat kap, ellenőrzik, beilleszkedik a vállalkozás szervezetébe, és a munkateljesítmény áll a középpontban, akkor a jogviszony munkaviszonynak minősülhet.

Gyakorlati teendők jelentkezés előtt

1. Ellenőrizd, hogy betöltötted-e a 15. életévedet, és befejezted-e az általános tankötelezettséget.
2. Kérdezd meg az iskolát vagy a képzőhelyet, hogy a gyakorlat kötelező-e, és milyen tanulmányi célokat szolgál.
3. Írásban tisztázd a munkáltatóval a jogviszony formáját: Ferialjob, Ferialpraxis vagy Volontär.
4. Kérdezz rá a fizetésre, a Kollektivvertrag szerinti besorolásra, a munkaidőre és a biztosításra.
5. Vendéglátásban számolj azzal, hogy a gyakorlat munkaviszonynak minősül, és legalább a kollektív szerződés szerinti bér jár.
6. Őrizd meg a szerződést, a bejelentésre és a biztosításra vonatkozó dokumentumokat.

Az ismertető általános tájékoztatás, nem minősül jogi vagy foglalkoztatási tanácsadásnak. Egyedi esetben érdemes az AMS, az AUVA, a munkáltató vagy munkajogi szakember segítségét kérni.

Forrás: oesterreich.gv.at