Munca de vară, munca pentru elevi și practica în Austria (Ferialjob, Ferialpraxis)

În Austria, munca de vară și practica profesională nu sunt același lucru. În funcție de statutul tău — practicant, angajat sezonier sau voluntar — se aplică reguli diferite privind plata și asigurarea. Iată ce trebuie să știi în 2026.

De la ce vârstă poți lucra vara în Austria?

Pentru a avea un Ferialjob, trebuie să îndeplinești două condiții:

• să fi împlinit vârsta de 15 ani;
• să fi finalizat învățământul obligatoriu general (allgemeine Schulpflicht).

Învățământul obligatoriu se încheie după finalizarea celui de-al nouălea an școlar (neunte Schulstufe), în prima zi a vacanței principale de vară (Hauptferien). Aceste reguli se aplică tuturor cetățenilor Uniunii Europene.

Detaliu important: dacă o persoană împlinește 15 ani înainte de începerea vacanței de vară care urmează celui de-al nouălea an școlar, ea este considerată în continuare copil în sensul Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG). Devine adolescentă în sensul legii abia la începutul vacanței și poate începe munca de vară din acel moment.

Ce activități sunt permise sub vârsta de 15 ani?

O persoană care nu a împlinit 15 ani, dar a terminat învățământul obligatoriu, poate fi angajată doar în următoarele forme:

1. contract de ucenicie (Lehrverhältnis);
2. o practică specială destinată recuperării materiei care nu a fost parcursă în timpul anului școlar;
3. practică obligatorie în condițiile prevăzute de Schulorganisationsgesetz;
4. calificare parțială (Teilqualifizierung) sau ucenicie prelungită (verlängerte Lehre).

În aceste cazuri se aplică regulile din KJBG privind protecția adolescenților, chiar dacă tinerii sunt considerați copii în sensul legii.

Practica, munca de vară și voluntariatul: care este diferența?

În principal, trebuie diferențiate trei situații:

• Practicant profesional autentic (echter Ferialpraktikant): nu primește bani sau beneficii în natură și beneficiază doar de asigurare împotriva accidentelor.
• Angajat sezonier sau lucrător sezonier (Ferialangestellte, Ferialarbeiter): primește salariu conform contractului colectiv, iar dacă venitul depășește limita pentru activități cu remunerație redusă (Geringfügigkeitsgrenze), beneficiază de asigurare completă.
• Practicant voluntar (Volontär): nu primește remunerație și nici bani de buzunar; este protejat prin asigurarea împotriva accidentelor.

Asigurarea completă include asigurarea de sănătate, de accidente, de pensie și de șomaj.

Când este vorba despre o practică profesională autentică?

Un practicant profesional autentic este un elev sau student care efectuează, fără contraprestație, o practică prevăzută sau uzuală în cadrul programei ori al regulamentului de studii.

Caracteristicile principale sunt:

• persoana poate dovedi că urmează o anumită specializare și desfășoară la companie activități corespunzătoare;
• practica urmărește obiectivele de învățare ale formării, iar durata ei corespunde cerințelor acesteia;
• nu există o obligație personală de a presta muncă, de a urma instrucțiuni sau de a se supune controlului și persoana nu este integrată în organizația companiei;
• accentul este pus pe învățare, nu pe rezultatul muncii.

O astfel de practică poate fi efectuată pe tot parcursul anului, nu doar vara. Asigurarea împotriva accidentelor este valabilă în cadrul asigurării legale pentru elevi, fără contribuții ale angajatorului și fără înregistrarea la asigurările sociale.

Atenție: dacă practicantul lucrează în realitate ca un angajat, într-o relație de dependență personală și economică, sau primește bani de buzunar care sunt supuși impozitului pe venitul salarial, acesta trebuie înregistrat la asigurările sociale.

În general, plata pentru practică depinde de acordul dintre practicant și angajator, cu excepția situației în care contractul colectiv (Kollektivvertrag) prevede în mod expres altceva.

Regulă specială pentru hoteluri și restaurante

În industria hotelieră și de catering (Hotel- und Gastgewerbe), practica creează întotdeauna un raport de muncă. În cazul unei practici obligatorii, forma de practicant voluntar nu este posibilă.

Practicantul trebuie să primească cel puțin salariul prevăzut de contractul colectiv și trebuie remunerat fie ca muncitor, fie ca angajat.

Cine este practicantul voluntar (Volontär)?

Practicantul voluntar este o persoană care își extinde și aplică într-o companie cunoștințele dobândite în principal teoretic, fără obligație de muncă și fără remunerație.

Nu este legat de o anumită sarcină, iar situația trebuie să îi fie utilă în primul rând lui. Dacă primește orice fel de remunerație, relația devine raport de muncă.

Practicantul voluntar autentic trebuie înregistrat direct la Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt (AUVA).

Unde poți căuta o muncă de vară sau un loc de practică?

• La școală: profesorii pot oferi recomandări și pot cunoaște locuri disponibile.
• La AMS: serviciul public de ocupare oferă și coaching pentru căutarea unui loc de muncă destinat tinerilor.
• Pe portaluri de locuri de muncă: LOGO Jobbörse, akzente Jugendinfo Salzburg, bursa de practică FFG, StudentJob și praktikum.info.
• Pe Portalul European pentru Tineret: pentru locuri de muncă, practică și oportunități internaționale.

Pentru candidatură este util un CV redactat într-un format austriac, în limba germană.

Întrebări frecvente

Se plătește practica profesională obligatorie?

Practicantul autentic nu primește remunerație. Plata depinde de regulă de acordul dintre părți, cu excepția cazului în care contractul colectiv prevede altceva. În industria hotelieră și de catering se plătește cel puțin salariul prevăzut de contractul colectiv.

Practica poate fi efectuată doar vara?

Nu. Practica profesională poate fi efectuată pe tot parcursul anului.

Sunt asigurat în timpul muncii de vară?

Ca angajat sezonier, beneficiezi de asigurare completă dacă venitul depășește Geringfügigkeitsgrenze. Ca practicant autentic sau voluntar, ești protejat prin asigurarea împotriva accidentelor.

Pași practici înainte de începerea activității

1. Verifică dacă ai împlinit 15 ani și dacă ai finalizat învățământul obligatoriu.
2. Clarifică în scris dacă este vorba despre Ferialjob, Ferialpraxis sau Volontariat.
3. Întreabă ce contract colectiv se aplică și ce salariu este prevăzut.
4. Verifică tipul de asigurare și dacă angajatorul trebuie să te înregistreze la asigurările sociale sau la AUVA.
5. Pregătește un CV în limba germană și caută oferte prin școală, AMS și portalurile specializate.
6. Păstrează contractul și toate documentele privind programul, plata și asigurarea.

Aceste informații au caracter general și nu înlocuiesc consultanța juridică sau profesională. Pentru o situație concretă, contactează AMS, AUVA sau un specialist în dreptul muncii.

Sursă: oesterreich.gv.at