Lavoro estivo, lavoro studentesco e tirocinio in Austria: Ferialjob e Ferialpraxis

In Austria il lavoro estivo e il tirocinio professionale non sono necessariamente la stessa cosa. A seconda che tu sia un vero tirocinante, un lavoratore stagionale o un tirocinante volontario, cambiano le regole su retribuzione, assicurazione e rapporto di lavoro. Ecco cosa sapere nel 2026.

In breve

• Il lavoro estivo si può svolgere generalmente dai 15 anni, dopo aver completato l'obbligo scolastico.
• L'obbligo scolastico termina dopo il nono anno scolastico, con l'inizio delle vacanze estive.
• Il vero tirocinante professionale non riceve una retribuzione ed è coperto soltanto dall'assicurazione contro gli infortuni.
• Il lavoratore estivo è soggetto alle regole del contratto collettivo e ha diritto a una retribuzione.
• Nel settore alberghiero e della ristorazione il tirocinio costituisce sempre un rapporto di lavoro.

A quale età si può lavorare durante l'estate?

Per svolgere un lavoro estivo, o Ferialjob, devono essere rispettate due condizioni:

• aver compiuto 15 anni;
• aver completato l'obbligo scolastico generale (allgemeine Schulpflicht).

L'obbligo scolastico termina con la conclusione del nono anno scolastico (neunte Schulstufe), il primo giorno delle vacanze estive principali (Hauptferien).

Attenzione: se una persona compie 15 anni durante il periodo precedente alle vacanze estive successive al nono anno scolastico, ai sensi della legge sul lavoro dei bambini e dei giovani (Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz, KJBG) è ancora considerata bambina. Diventa giovane lavoratore soltanto con l'inizio delle vacanze e può iniziare il lavoro estivo da quel momento.

Che cosa succede prima dei 15 anni?

Chi ha meno di 15 anni, ma ha già completato l'obbligo scolastico, può essere impiegato soltanto nelle seguenti forme:

1. rapporto di apprendistato (Lehrverhältnis);
2. tirocinio speciale destinato a recuperare contenuti didattici persi durante l'anno scolastico;
3. tirocinio obbligatorio alle condizioni previste dalla legge sull'organizzazione scolastica (Schulorganisationsgesetz);
4. qualifica parziale (Teilqualifizierung) o apprendistato prolungato (verlängerte Lehre).

In questi casi si applicano le regole del KJBG relative ai giovani, anche se la legge considera ancora bambini questi ragazzi.

Tirocinio, lavoro estivo e volontariato: quali sono le differenze?

Le tre situazioni principali

• Vero tirocinante professionale (echter Ferialpraktikant): non riceve denaro né prestazioni in natura ed è coperto soltanto dall'assicurazione contro gli infortuni.
• Lavoratore estivo o stagionale (Ferialangestellte, Ferialarbeiter): riceve una retribuzione secondo il contratto collettivo. Ha una copertura assicurativa completa se il reddito supera la soglia del lavoro marginale (Geringfügigkeitsgrenze).
• Tirocinante volontario (Volontär): non ha diritto a una retribuzione, nemmeno a una paghetta, ed è coperto dall'assicurazione contro gli infortuni.

L'assicurazione completa comprende assicurazione sanitaria, contro gli infortuni, pensionistica e contro la disoccupazione.

Quando si tratta di un vero tirocinio professionale?

È un vero tirocinante professionale lo studente di scuola o universitario che svolge, senza compenso, un tirocinio previsto o normalmente richiesto dal programma o dall'organizzazione degli studi.

Le caratteristiche principali sono:

• la persona può dimostrare di studiare uno specifico indirizzo e svolge presso l'azienda attività coerenti con tale formazione;
• il tirocinio serve agli obiettivi formativi e la sua durata segue le regole del percorso di studi;
• non esiste un obbligo personale di svolgere il lavoro, né una subordinazione a istruzioni e controlli; inoltre, il tirocinante non è integrato nell'organizzazione dell'azienda;
• l'apprendimento è l'obiettivo principale, non la prestazione lavorativa.

Questo tipo di tirocinio può essere svolto durante tutto l'anno, non soltanto in estate. L'assicurazione contro gli infortuni opera nell'ambito dell'assicurazione legale prevista per gli studenti, senza contributi a carico del datore di lavoro e senza iscrizione alla previdenza sociale come lavoratore.

Attenzione: se nella pratica il tirocinante lavora come un dipendente, in una situazione di dipendenza personale ed economica, oppure riceve denaro soggetto all'imposta sul reddito da lavoro, deve essere registrato presso la previdenza sociale.

Di norma, l'eventuale pagamento del tirocinio dipende dall'accordo tra tirocinante e datore di lavoro, salvo che il contratto collettivo (Kollektivvertrag) stabilisca espressamente il contrario.

La regola speciale per alberghi e ristoranti

Nel settore alberghiero e della ristorazione (Hotel- und Gastgewerbe) il tirocinio crea esclusivamente un rapporto di lavoro. Nel caso di un tirocinio obbligatorio non è quindi possibile utilizzare la forma del tirocinio volontario.

Il tirocinante deve ricevere almeno la retribuzione prevista dal contratto collettivo e deve essere conteggiato come operaio o impiegato.

Chi è il tirocinante volontario (Volontär)?

Il Volontär è una persona che vuole ampliare e applicare in un'azienda conoscenze acquisite soprattutto a livello teorico, senza obbligo di svolgere una prestazione lavorativa e senza retribuzione.

Non è vincolato a un compito specifico e la situazione deve essere principalmente utile alla sua formazione. Se riceve qualsiasi tipo di compenso, il rapporto diventa un rapporto di lavoro.

Il vero tirocinante volontario deve essere registrato direttamente presso l'Istituto generale per l'assicurazione contro gli infortuni (AUVA).

Dove cercare un lavoro estivo o un tirocinio?

• A scuola: gli insegnanti possono fornire indicazioni e conoscere posizioni disponibili.
• Presso l'AMS: il servizio pubblico per l'impiego offre anche servizi di orientamento e coaching per la ricerca di lavoro rivolti ai giovani.
• Sui portali di lavoro: tra le piattaforme indicate vi sono LOGO Jobbörse, akzente Jugendinfo Salzburg, la borsa tirocini di FFG, StudentJob e praktikum.info.
• Sul Portale europeo per i giovani: per cercare informazioni su lavoro, tirocini e opportunità internazionali.

Per candidarti è utile preparare un curriculum in formato austriaco e in lingua tedesca.

Domande frequenti

Il tirocinio professionale obbligatorio è retribuito?

Il vero tirocinante non riceve una retribuzione. L'eventuale pagamento dipende generalmente dall'accordo con il datore di lavoro, salvo diverse disposizioni del contratto collettivo. Nel settore alberghiero e della ristorazione spetta almeno la retribuzione prevista dal contratto collettivo.

Il tirocinio si può svolgere soltanto in estate?

No. Il tirocinio professionale può essere svolto durante tutto l'anno.

La copertura assicurativa vale durante il lavoro estivo?

Come lavoratore estivo hai diritto all'assicurazione completa se il reddito supera la soglia del lavoro marginale (Geringfügigkeitsgrenze). Come vero tirocinante o tirocinante volontario sei invece coperto dall'assicurazione contro gli infortuni.

Passaggi pratici prima di iniziare

1. Verifica di aver compiuto 15 anni e di aver completato il nono anno scolastico e l'obbligo scolastico generale.
2. Chiedi all'azienda di indicare per iscritto se si tratta di Ferialjob, Ferialpraxis, echter Ferialpraktikant o Volontär.
3. Controlla se è prevista una retribuzione e quale Kollektivvertrag si applica.
4. Chiarisci prima dell'inizio quale assicurazione è prevista e se il rapporto deve essere registrato presso la previdenza sociale o l'AUVA.
5. Nel settore alberghiero e della ristorazione verifica che il rapporto sia trattato come lavoro dipendente e che venga pagata almeno la tariffa prevista dal contratto collettivo.
6. Prepara un curriculum in tedesco e cerca posizioni tramite scuola, AMS e portali di lavoro.

Le informazioni riportate si basano su fonti disponibili online e non costituiscono consulenza legale o professionale. In caso di dubbio, rivolgersi a un esperto di diritto del lavoro o di occupazione.

Fonte: oesterreich.gv.at