Punë verore, punë studentore dhe praktikë në Austri (Ferialjob, Ferialpraxis)

Në Austri, puna verore dhe praktika profesionale nuk janë e njëjta gjë. Në varësi të faktit nëse jeni praktikant i mirëfilltë, punonjës sezonal apo praktikant vullnetar, zbatohen rregulla të ndryshme për pagesën dhe sigurimin.

Shkurtimisht:

• Punën verore zakonisht mund ta filloni nga mosha 15 vjeç, pasi të keni përfunduar shkollimin e detyrueshëm.
• Detyrimi i përgjithshëm shkollor përfundon pas klasës së nëntë, me fillimin e pushimeve të mëdha verore.
• Një praktikant i mirëfilltë zakonisht nuk merr pagesë dhe mbulohet vetëm nga sigurimi kundër aksidenteve.
• Një punonjës veror mbulohet nga rregullat e kontratës kolektive dhe ka të drejtë për pagë.
• Në industrinë hoteliere dhe gastronomike, praktika konsiderohet gjithmonë marrëdhënie pune.

Nga cila moshë mund të punoni gjatë verës në Austri?

Për një punë verore (Ferialjob) duhet të plotësohen dy kushte:

• të keni mbushur 15 vjeç;
• të keni përfunduar detyrimin e përgjithshëm shkollor (allgemeine Schulpflicht).

Detyrimi shkollor përfundon pas klasës së nëntë (neunte Schulstufe), në ditën e parë të pushimeve të mëdha verore (Hauptferien). Këto rregulla vlejnë në Austri për të gjithë shtetasit e Bashkimit Evropian.

Detaj i rëndësishëm: nëse një person mbush 15 vjeç para fillimit të pushimeve verore pas klasës së nëntë, sipas ligjit për punësimin e fëmijëve dhe të rinjve (Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz, KJBG), ai ende konsiderohet fëmijë. Statusi i të miturit fillon vetëm me nisjen e pushimeve dhe vetëm atëherë mund të fillojë puna verore.

Çfarë lejohet nën moshën 15 vjeç?

Një person nën 15 vjeç që e ka përfunduar detyrimin shkollor mund të punësohet vetëm në këto forma:

1. marrëdhënie mësimi profesional (Lehrverhältnis);
2. praktikë e veçantë për plotësimin e materialit mësimor të munguar gjatë vitit shkollor;
3. praktikë e detyrueshme sipas kushteve të ligjit për organizimin e shkollave (Schulorganisationsgesetz);
4. kualifikim i pjesshëm (Teilqualifizierung) ose zgjatje e periudhës së mësimit profesional (verlängerte Lehre).

Në këto raste zbatohen rregullat e KJBG për të miturit, edhe pse ligji i konsideron këta të rinj fëmijë.

Praktikë, punë verore dhe vullnetarizëm: cili është ndryshimi?

Praktikant i mirëfilltë (echter Ferialpraktikant)

• Nuk merr pagë ose përfitim në natyrë.
• Mbulohet vetëm nga sigurimi kundër aksidenteve.
• Është nxënës ose student në një drejtim të caktuar dhe kryen detyra që lidhen me atë drejtim.
• Praktika duhet t’i shërbejë objektivave mësimore të formimit dhe kohëzgjatja duhet të përputhet me kërkesat e programit.
• Nuk ka detyrim personal për të kryer punën, nuk është i varur nga udhëzimet dhe kontrolli i punëdhënësit dhe nuk integrohet në organizatën e kompanisë.
• Në qendër duhet të jetë mësimi, jo performanca e punës.

Një praktikë e tillë mund të kryhet gjatë gjithë vitit, jo vetëm gjatë verës. Sigurimi kundër aksidenteve zbatohet sipas sigurimit ligjor për nxënësit dhe studentët, pa kontribute të punëdhënësit dhe pa regjistrim në sigurimet shoqërore.

Punonjës veror (Ferialangestellte, Ferialarbeiter)

• Ka të drejtë për pagë sipas kontratës kolektive (Kollektivvertrag).
• Ka sigurim të plotë nëse të ardhurat tejkalojnë kufirin e punësimit me të ardhura të ulëta (Geringfügigkeitsgrenze).
• Sigurimi i plotë përfshin sigurimin shëndetësor, kundër aksidenteve, pensional dhe të papunësisë.

Praktikant vullnetar (Volontär)

• Zgjeron dhe zbaton njohuritë teorike në një kompani.
• Nuk ka detyrim për të kryer punë dhe nuk merr pagesë, as para xhepi.
• Nuk lidhet me një detyrë të caktuar dhe angazhimi duhet t’i shërbejë kryesisht praktikantit.
• Duhet të regjistrohet drejtpërdrejt pranë Institutit të Përgjithshëm të Sigurimit të Aksidenteve (AUVA).

Nëse praktikanti vullnetar merr çfarëdo pagese, situata konsiderohet marrëdhënie pune.

Kur konsiderohet praktika “e mirëfilltë”?

Një praktikant i mirëfilltë është një nxënës ose student që kryen, pa kundërshpërblim, praktikën e parashikuar ose të zakonshme nga programi i studimit apo nga rregullorja e formimit.

Nëse praktikanti në të vërtetë punon si punëmarrës, është personalisht dhe ekonomikisht i varur nga kompania, ose merr para xhepi që i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat nga puna, ai duhet të regjistrohet në sigurimet shoqërore.

Nëse praktika paguhet, kjo zakonisht varet nga marrëveshja mes praktikantit dhe punëdhënësit, përveç rasteve kur kontrata kolektive parashikon shprehimisht ndryshe.

Rregull i veçantë për hotelerinë dhe gastronominë

Në sektorin hotelier dhe gastronomik (Hotel- und Gastgewerbe), praktika krijon vetëm marrëdhënie pune. Në rastin e një praktike të detyrueshme nuk lejohet forma e praktikantit vullnetar. Praktikanti duhet të marrë të paktën pagën e përcaktuar nga kontrata kolektive dhe duhet të trajtohet si punëtor ose punonjës.

Ku mund të kërkoni punë verore ose praktikë?

• Në shkollë: mësuesit mund të kenë informacion për vende të lira ose kontakte të dobishme.
• Te AMS: shërbimi austriak i punësimit ofron edhe këshillim për kërkimin e punës të përshtatur për të rinjtë.
• Në portalet e punës: LOGO Jobbörse, akzente Jugendinfo Salzburg, bursa e praktikave e FFG, StudentJob dhe praktikum.info.
• Në European Youth Portal: për punë, praktika dhe vende ndërkombëtare.

Për aplikim është e dobishme të përgatitni një CV të qartë në formatin austriak dhe në gjuhën gjermane.

Pyetje të shpeshta

A paguhet praktika e detyrueshme?

Praktikanti i mirëfilltë nuk merr automatikisht pagesë. Pagesa zakonisht varet nga marrëveshja, përveç rasteve kur kontrata kolektive parashikon ndryshe. Në hoteleri dhe gastronomi paguhet të paktën paga sipas kontratës kolektive.

A mund të kryhet praktika vetëm gjatë verës?

Jo. Praktika profesionale mund të kryhet gjatë gjithë vitit.

A jam i siguruar gjatë punës verore?

Si punonjës veror keni sigurim të plotë nëse të ardhurat tejkalojnë Geringfügigkeitsgrenze. Si praktikant i mirëfilltë ose praktikant vullnetar mbuloheni nga sigurimi kundër aksidenteve.

Hapat praktikë para fillimit

1. Kontrolloni moshën tuaj dhe nëse e keni përfunduar detyrimin e përgjithshëm shkollor.
2. Kërkoni nga kompania të përcaktojë me shkrim nëse bëhet fjalë për Ferialjob, Ferialpraxis apo Volontär.
3. Pyetni për pagesën, kontratën kolektive që zbatohet dhe llojin e sigurimit.
4. Nëse angazhimi në praktikë ngjan me punë të zakonshme, kontrolloni nëse duhet të bëhet regjistrimi në sigurimet shoqërore.
5. Përgatitni CV-në dhe aplikoni përmes shkollës, AMS-së ose portaleve të punës.
6. Në rast paqartësie, kërkoni këshillë nga një ekspert i së drejtës së punës ose i çështjeve të punësimit.

Shënim: Ky informacion bazohet në burime të disponueshme në internet dhe nuk përbën këshillim juridik. Përdorimi bëhet me përgjegjësinë tuaj. Burimi: oesterreich.gv.at.