Студентска, летна работа и пракса во Австрија (Ferialjob, Ferialpraxis)

Во Австрија летната работа и стручната пракса не се исто. Во зависност од тоа дали сте вистински практикант, летен работник или Volontär, важат различни правила за плата и осигурување. Подолу се најважните информации за 2026 година.

Од која возраст може да работите во текот на летото?

За летна работа (Ferialjob) мора да ги исполнувате двата услови:

• да сте наполниле 15 години;
• да сте ја завршиле општата училишна обврска (allgemeine Schulpflicht).

Училишната обврска завршува со завршувањето на деветтото одделение (neunte Schulstufe), односно со првиот ден на главниот летен распуст (Hauptferien). Овие правила важат за граѓаните на Европската Унија.

Важно: ако наполните 15 години пред почетокот на летниот распуст по деветтото одделение, според Законот за вработување деца и млади (Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz, KJBG) сè уште се сметате за дете. Статус на младо лице добивате со почетокот на распустот, па дури тогаш може да започнете летна работа.

Што важи за лица помлади од 15 години?

Лице помладо од 15 години кое веќе ја завршило училишната обврска може да биде ангажирано само во следниве форми:

1. ученички однос (Lehrverhältnis);
2. посебна пракса за надополнување на наставната материја што била пропуштена во текот на учебната година;
3. задолжителна пракса според условите утврдени со Законот за организација на училиштата (Schulorganisationsgesetz);
4. делумна квалификација (Teilqualifizierung) или продолжено траење на учеништвото (verlängerte Lehre).

Иако според законот овие лица се сметаат за деца, се применуваат правилата од KJBG за малолетни лица.

Која е разликата меѓу пракса, летна работа и Volontär?

Вистински стручен практикант (echter Ferialpraktikant)

• Не добива плата или надомест во натура.
• Заштитен е само со осигурување од несреќен случај.
• Праксата е предвидена или вообичаена според наставната програма или студиската програма.

Летен вработен или работник (Ferialangestellte, Ferialarbeiter)

• Добива плата според колективниот договор (Kollektivvertrag).
• Има целосно осигурување ако приходот ја надминува границата за мала заработка (Geringfügigkeitsgrenze).
• Целосното осигурување опфаќа здравствено, осигурување од несреќен случај, пензиско и осигурување во случај на невработеност.

Доброволен практикант (Volontär)

• Не добива плата, ниту џепарлак.
• Има осигурување од несреќен случај.
• Директно се пријавува во Општата институција за осигурување од несреќен случај (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt, AUVA).

Кога станува збор за „вистинска“ стручна пракса?

Вистински стручен практикант е ученик или студент кој без надомест врши пракса предвидена со наставната програма или со правилата на студирањето. Обично важат следниве карактеристики:

• Може да докаже дека студира одредена струка и врши соодветна работа во компанијата.
• Праксата ги следи образовните цели на студирањето, а не само потребите на компанијата.
• Не постои лична обврска за извршување работа и практикантот не е подложен на упатства и контрола како обичен вработен.
• Не е интегриран во организацијата на компанијата.
• Во преден план е учењето, а не работниот учинок.

Таква пракса може да се врши во текот на целата година, а не само во лето. Практикантот е покриен со законското осигурување што важи за ученици, без пријава во социјалното осигурување и без придонеси од работодавачот.

Внимание: ако практикантот всушност работи како вработен, зависи лично и економски од работодавачот или добива пари поради кои настанува обврска за данок на доход од работа, мора да биде пријавен во социјалното осигурување.

Дали за праксата ќе се исплаќа надомест обично зависи од договорот меѓу практикантот и работодавачот, освен ако колективниот договор (Kollektivvertrag) не предвидува поинаку.

Посебно правило за хотелиерството и угостителството

Во хотелиерството и угостителството (Hotel- und Gastgewerbe), праксата секогаш создава работен однос. Кај задолжителна пракса таму не е можна форма на доброволен практикант (Volontär).

Практикантот има право на најмалку плата според колективниот договор и мора да биде пресметан како работник или службеник.

Кој е доброволен практикант (Volontär)?

Volontär е лице кое во компанија главно го проширува и применува знаењето стекнато во теорија, без обврска за извршување работа и без надомест. Не е врзано за една конкретна работна задача, а ангажманот првенствено му користи нему.

Ако Volontär добива каков било надомест, тогаш веќе станува збор за работен однос. Вистинскиот Volontär директно се пријавува во AUVA.

Каде да барате летна работа или пракса?

• Во училиштето: наставниците може да знаат за слободни места или да дадат корисни совети.
• Во AMS: австриската служба за вработување нуди и советување и coaching за барање работа наменето за млади.
• На порталите за работа: LOGO Jobbörse, akzente Jugendinfo Salzburg, берзата за практикантски места на FFG, StudentJob и praktikum.info.
• На Европскиот младински портал: информации за работа, пракса и меѓународни работни места.

За пријавување ќе ви биде корисно уредно CV во австриски формат, на германски јазик.

Најчести прашања

Дали се плаќа задолжителната стручна пракса?

Вистинскиот стручен практикант не добива надомест. Дали ќе има плаќање обично зависи од договорот, освен ако колективниот договор не предвидува поинаку. Во угостителството и хотелиерството најмалку се исплаќа платата според колективниот договор.

Дали праксата може да се врши само во лето?

Не. Стручната пракса може да се врши во текот на целата година.

Дали сум осигуран за време на летната работа?

Како летен вработен имате целосно осигурување ако приходот ја надминува границата за мала заработка (Geringfügigkeitsgrenze). Како вистински практикант или Volontär сте покриени со осигурување од несреќен случај.

Практични чекори пред да започнете

1. Проверете дали имате најмалку 15 години и дали ја имате завршено општата училишна обврска.
2. Побарајте писмен опис на ангажманот: дали станува збор за Ferialjob, Ferialpraxis или Volontär.
3. Проверете дали се наведени платата, работното време, колективниот договор и видот на осигурувањето.
4. Ако работата е во хотел или угостителски објект, проверете дали сте пријавени како работник или службеник и дали добивате најмалку плата според Kollektivvertrag.
5. Пред потпис, консултирајте се со AMS, AUVA или со стручно лице ако не сте сигурни дали ангажманот е вистинска пракса или работен однос.

Напомена: Овој текст е информативен и не претставува правен или даночен совет. За конкретен случај обратете се кај адвокат, правен или трудово-правен советник, даночен советник или друг соодветен стручњак.

Извор: oesterreich.gv.at