Студентска, лятна работа и практика в Австрия (Ferialjob, Ferialpraxis)

В Австрия лятната работа и професионалната практика имат различен правен статут. Важно е дали сте действителен практикант, летен служител или доброволен практикант (Volontär), защото от това зависят заплащането и осигуряването.

Накратко

• Лятна работа обикновено може да се започне от 15-годишна възраст и след завършване на задължителното училищно образование.
• Задължителното училищно образование приключва след деветия учебен етап, с началото на лятната ваканция.
• Действителният професионален практикант обикновено не получава заплата и е защитен само от застраховка за трудови злополуки.
• Летният служител има право на възнаграждение според колективния договор.
• В хотелиерството и ресторантьорството практиката винаги се счита за трудово правоотношение.

На каква възраст може да работите през лятото?

За лятна работа (Ferialjob) трябва да са изпълнени две условия:

• да сте навършили 15 години;
• да сте завършили общото задължително училищно образование (allgemeine Schulpflicht).

Задължителното образование приключва със завършването на деветия учебен етап (neunte Schulstufe), на първия ден от основната лятна ваканция (Hauptferien). Тези правила важат за всички граждани на ЕС, които пребивават в Австрия.

Важно: ако навършите 15 години преди началото на лятната ваканция след деветия учебен етап, съгласно Закона за заетостта на децата и младежите (Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz, KJBG) дотогава все още се считате за дете. Статутът на непълнолетен настъпва с началото на ваканцията и едва от този момент може да започнете лятна работа.

Какво важи за лицата под 15 години?

Лице под 15 години, което вече е изпълнило задължителното училищно образование, може да бъде наето само в следните форми:

1. обучение по професия (Lehrverhältnis);
2. специална практика за наваксване на учебен материал, който не е бил усвоен през учебната година;
3. задължителна практика при условията на Закона за организацията на училищата (Schulorganisationsgesetz);
4. частична професионална квалификация (Teilqualifizierung) или удължено обучение (verlängerte Lehre).

В тези случаи се прилагат правилата на KJBG за непълнолетни, въпреки че по смисъла на закона лицата все още се считат за деца.

Практика, лятна работа и доброволчество: каква е разликата?

Действителен професионален практикант (echter Ferialpraktikant)

• не получава пари или плащане в натура;
• има само застраховка за трудови злополуки;
• практиката е предвидена или обичайна част от учебната програма или обучението.

Летен служител или работник (Ferialangestellte, Ferialarbeiter)

• получава възнаграждение съгласно колективния договор (Kollektivvertrag);
• има пълно осигуряване, ако доходът надвишава прага за минимална заетост (Geringfügigkeitsgrenze).

Доброволен практикант (Volontär)

• не получава възнаграждение, включително джобни пари;
• има застраховка за трудови злополуки.

Пълното осигуряване включва здравно, злополучно, пенсионно и осигуряване за безработица.

Кога практиката е „действителна“?

Действителен професионален практикант е ученик или студент, който извършва практика, предвидена или обичайна за учебната му програма, без насрещно възнаграждение. Обикновено са налице следните характеристики:

• може да докаже, че учи в определена професионална или академична област и извършва съответстваща работа;
• практиката служи на учебните цели и продължителността ѝ е съобразена с изискванията на обучението;
• няма лично задължение за изпълнение на работа, не е подчинен на инструкции и контрол и не е интегриран в организацията на компанията;
• основната цел е обучението, а не работният резултат.

Такава практика може да се провежда не само през лятото, а през цялата година. Застраховката за трудови злополуки важи по законовото осигуряване за ученици и студенти, без работодателски вноски и регистрация в социалното осигуряване.

Внимание: ако практикантът фактически работи като служител, намира се в лична и икономическа зависимост или получава пари, които подлежат на данъчно облагане като трудов доход, той трябва да бъде регистриран в социалното осигуряване.

Дали за практиката се дължи възнаграждение обикновено зависи от споразумението между практиканта и работодателя, освен ако колективният договор не предвижда друго.

Специално правило за хотелиерството и ресторантьорството

В хотелиерството и ресторантьорството (Hotel- und Gastgewerbe) практиката винаги създава трудово правоотношение. При задължителна практика доброволна практика като Volontär не е възможна. Практикантът има право най-малко на възнаграждението по колективния договор и трябва да бъде отчитан като работник или служител.

Кой е доброволният практикант (Volontär)?

Volontär е лице, което разширява и прилага на практика предимно теоретичните си знания в компания, без задължение за работа и без възнаграждение. То не е обвързано с конкретна задача, а ситуацията е предназначена преди всичко да бъде от полза за самия практикант.

Ако Volontär получава каквото и да е възнаграждение, вече е налице трудово правоотношение. Действителният доброволен практикант трябва да бъде регистриран директно в Общия институт за застраховка при злополука (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt, AUVA).

Къде да търсите лятна работа или практика?

• В училището: учителите могат да предложат свободни места или полезни контакти.
• В AMS: австрийската служба по заетостта предлага и коучинг за търсене на работа, насочен към младежи.
• В онлайн портали: LOGO Jobbörse, akzente Jugendinfo Salzburg, борсата за практики на FFG, StudentJob и praktikum.info.
• В Европейския младежки портал: за работа, практика и международни позиции.

За кандидатстването е полезно да подготвите автобиография в австрийски формат на немски език.

Често задавани въпроси

Плаща ли се задължителната професионална практика?

Действителният практикант не получава възнаграждение. Дали ще има плащане обикновено зависи от споразумението, освен ако колективният договор не предвижда друго. В хотелиерството и ресторантьорството се дължи най-малко възнаграждението по колективния договор.

Практиката може ли да се провежда само през лятото?

Не. Професионална практика може да се провежда през цялата година.

Осигурен ли съм по време на лятна работа?

Като летен служител имате пълно осигуряване, ако доходът надвишава прага за минимална заетост (Geringfügigkeitsgrenze). Като действителен практикант или Volontär сте защитени от застраховка за трудови злополуки.

Практически стъпки преди започване

1. Проверете дали сте навършили 15 години и дали сте завършили задължителното училищно образование.
2. Изяснете писмено дали позицията е Ferialjob, Ferialpraxis или Volontär.
3. Поискайте информация за възнаграждението, приложимия Kollektivvertrag и вида на осигуряването.
4. Ако практиката е задължителна, проверете изискванията на учебната програма или учебното заведение.
5. При работа в Hotel- und Gastgewerbe настоявайте за правилното оформяне като трудово правоотношение и за възнаграждението по колективния договор.

Важно: Текстът е изготвен въз основа на информация от публични източници и не представлява правна или трудовоправна консултация. При конкретен случай се обърнете към адвокат, специалист по трудово право или компетентна институция.

Източник: oesterreich.gv.at