کار دانشجویی، کار تابستانی و کارآموزی در اتریش (Ferialjob و Ferialpraxis)
در اتریش باید میان کار تابستانی، کارآموزی حرفه‌ای و کارآموزی داوطلبانه تفاوت گذاشت. بسته به نوع فعالیت، ممکن است دستمزد و بیمه کامل دریافت کنید یا فقط تحت پوشش بیمه حوادث باشید. در ادامه، مهم‌ترین قواعد سال ۲۰۲۶ را می‌خوانید.
از چه سنی می‌توان در تابستان کار کرد؟
برای انجام کار تابستانی (Ferialjob) باید هر دو شرط زیر را داشته باشید:
- ۱۵ سالتان تمام شده باشد؛
- تحصیل اجباری عمومی (allgemeine Schulpflicht) را به پایان رسانده باشید.
تحصیل اجباری پس از پایان پایه نهم (neunte Schulstufe) و از نخستین روز تعطیلات اصلی تابستان (Hauptferien) پایان می‌یابد. این مقررات برای شهروندان اتحادیه اروپا که در اتریش هستند نیز اعمال می‌شود.
نکته مهم: اگر فردی پیش از آغاز تعطیلات تابستانی پس از پایه نهم، ۱۵ ساله شود، طبق قانون اشتغال کودکان و نوجوانان (Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz, KJBG) تا شروع تعطیلات همچنان کودک محسوب می‌شود. وضعیت نوجوانی او از آغاز تعطیلات شروع می‌شود و از آن زمان می‌تواند کار تابستانی انجام دهد.
اگر کمتر از ۱۵ سال داشته باشید
فردی که کمتر از ۱۵ سال دارد اما تحصیل اجباری را به پایان رسانده است، فقط در شکل‌های زیر می‌تواند به کار گرفته شود:
- رابطه کارآموزی حرفه‌ای (Lehrverhältnis)؛
- کارآموزی ویژه برای جبران محتوای آموزشی ازدست‌رفته در طول سال تحصیلی؛
- کارآموزی اجباری طبق شرایط قانون سازمان مدارس (Schulorganisationsgesetz)؛
- صلاحیت حرفه‌ای جزئی (Teilqualifizierung) یا دوره کارآموزی تمدیدشده (verlängerte Lehre).
در این موارد، مقررات مربوط به نوجوانان در KJBG اعمال می‌شود؛ هرچند این افراد از نظر قانون همچنان کودک محسوب می‌شوند.
تفاوت کارآموزی، کار تابستانی و کارآموزی داوطلبانه
کارآموز حرفه‌ای واقعی (echter Ferialpraktikant)
- معمولاً بابت کارآموزی پول یا مزایای غیرنقدی دریافت نمی‌کند؛
- فقط تحت پوشش بیمه حوادث است؛
- کارآموزی باید طبق برنامه درسی یا مقررات آموزشی، الزامی یا متعارف باشد؛
- فعالیت باید با رشته تحصیلی مرتبط و در خدمت اهداف آموزشی دوره باشد؛
- مدت کارآموزی باید با الزامات آموزشی هماهنگ باشد؛
- کارآموز نباید مانند کارمند، تعهد شخصی به انجام کار، وابستگی اقتصادی، دستورپذیری و نظارت مستمر داشته باشد؛
- تمرکز اصلی باید یادگیری باشد، نه عملکرد کاری.
این نوع کارآموزی فقط مخصوص تابستان نیست و در تمام طول سال امکان‌پذیر است. بیمه حوادث در چارچوب بیمه قانونی دانش‌آموزان و دانشجویان برقرار می‌شود و معمولاً نیازی به ثبت در بیمه اجتماعی یا پرداخت حق بیمه کارفرما وجود ندارد.
کارمند یا کارگر تابستانی (Ferialangestellte، Ferialarbeiter)
- دستمزد دریافت می‌کند؛
- قواعد قرارداد جمعی (Kollektivvertrag) درباره او اعمال می‌شود؛
- اگر درآمدش از سقف اشتغال با مبلغ اندک (Geringfügigkeitsgrenze) بیشتر باشد، بیمه کامل خواهد داشت.
بیمه کامل شامل بیمه درمانی، حوادث، بازنشستگی و بیکاری است.
کارآموز داوطلب (Volontär)
- برای گسترش و به‌کارگیری دانش نظری خود در یک شرکت فعالیت می‌کند؛
- تعهد کاری و حق‌الزحمه ندارد؛
- به یک وظیفه مشخص وابسته نیست و این همکاری باید عمدتاً به نفع خود او باشد؛
- فقط تحت پوشش بیمه حوادث قرار دارد.
کارآموز داوطلب واقعی باید مستقیماً در Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA)، یعنی نهاد عمومی بیمه حوادث اتریش، ثبت شود. اگر هر نوع پرداختی دریافت کند، رابطه او ممکن است دیگر کارآموزی داوطلبانه نباشد و به رابطه کاری تبدیل شود.
چه زمانی کارآموزی واقعاً کارآموزی است؟
اینکه بابت کارآموزی پول پرداخت شود، معمولاً به توافق کارآموز و کارفرما بستگی دارد؛ مگر اینکه قرارداد جمعی (Kollektivvertrag) صراحتاً مقررات دیگری داشته باشد. بااین‌حال، اگر فرد در عمل مانند کارمند و در وابستگی شخصی و اقتصادی کار کند، یا به دلیل دریافت پول توجیبی مشمول مالیات بر درآمد کاری شود، باید در بیمه اجتماعی ثبت شود.
قانون ویژه در هتل‌داری و رستوران‌داری
در بخش هتل و پذیرایی (Hotel- und Gastgewerbe)، کارآموزی همیشه رابطه کاری ایجاد می‌کند. بنابراین برای کارآموزی اجباری در این بخش، استفاده از قالب کارآموز داوطلبانه ممکن نیست.
کارآموز باید دست‌کم دستمزد تعیین‌شده در قرارداد جمعی را دریافت کند و به‌عنوان کارگر یا کارمند ثبت و محاسبه شود.
از کجا کار تابستانی یا کارآموزی پیدا کنیم؟
- مدرسه یا مؤسسه آموزشی: معلمان ممکن است فرصت‌های موجود یا شرکت‌های مناسب را بشناسند.
- AMS: خدمات کاریابی اتریش برای جوانان نیز کوچینگ جست‌وجوی کار ارائه می‌کند. اطلاعات بیشتر در صفحه معرفی AMS و جست‌وجوی کار در دسترس است.
- پورتال‌های کاریابی: از جمله LOGO Jobbörse، akzente Jugendinfo Salzburg، بازار کارآموزی FFG، StudentJob و praktikum.info.
- پورتال جوانان اروپا: برای یافتن کار، کارآموزی و فرصت‌های بین‌المللی.
برای درخواست بهتر است یک رزومه استاندارد به زبان آلمانی آماده کنید. راهنمای تهیه رزومه آلمانی با قالب اتریشی می‌تواند مفید باشد.
پرسش‌های متداول
آیا بابت کارآموزی حرفه‌ای اجباری دستمزد پرداخت می‌شود؟
کارآموز حرفه‌ای واقعی معمولاً دستمزد دریافت نمی‌کند. پرداخت یا عدم پرداخت غالباً به توافق طرفین بستگی دارد، مگر اینکه قرارداد جمعی مقررات دیگری تعیین کرده باشد. در بخش هتل‌داری و پذیرایی، حداقل دستمزد قرارداد جمعی باید پرداخت شود.
آیا کارآموزی فقط در تابستان امکان‌پذیر است؟
خیر. کارآموزی حرفه‌ای را می‌توان در تمام طول سال انجام داد.
آیا در زمان کار تابستانی بیمه هستم؟
کارمند یا کارگر تابستانی، اگر درآمدش از Geringfügigkeitsgrenze بیشتر باشد، بیمه کامل دارد. کارآموز حرفه‌ای واقعی و کارآموز داوطلب، فقط تحت پوشش بیمه حوادث هستند.
مراحل عملی قبل از شروع
- سن و پایان تحصیل اجباری خود را بررسی کنید.
- از شرکت بپرسید همکاری شما Ferialjob، Ferialpraxis یا Volontariat محسوب می‌شود.
- درباره دستمزد، نوع قرارداد، قرارداد جمعی و بیمه، توافق کتبی بگیرید.
- اگر فعالیت شما در هتل‌داری یا پذیرایی است، انتظار رابطه کاری و حداقل دستمزد قرارداد جمعی را داشته باشید.
- رزومه آلمانی آماده کنید و از مدرسه، AMS و پورتال‌های کاریابی برای ارسال درخواست استفاده کنید.
- اگر در عمل مانند کارمند تحت دستور و نظارت کار می‌کنید، وضعیت ثبت در بیمه اجتماعی را با کارفرما بررسی کنید.
توجه: این مطلب بر اساس منابع موجود در اینترنت تهیه شده و مشاوره حقوقی محسوب نمی‌شود. استفاده از اطلاعات بر عهده خود فرد است. برای دریافت مشاوره تخصصی، با وکیل، کارشناس حقوقی، کارشناس قانون کار یا متخصص امور اشتغال مشورت کنید.
منبع: oesterreich.gv.at