Varstvo pred odpovedjo med nosečnostjo in po porodu v Avstriji 2026

V Avstriji imajo noseče delavke in delavke po porodu posebno delovnopravno varstvo. Delodajalec lahko njihovo delovno razmerje odpove le pod strogimi pogoji. Varstvo ureja zakon Mutterschutzgesetz (MSchG).

V nadaljevanju so zbrane najpomembnejše informacije o trajanju varstva, rokih za prijavo nosečnosti, pogodbah za določen čas ter lastni odpovedi ali sporazumnem prenehanju.

Na koga in kako dolgo se varstvo nanaša?

Varstvo pred odpovedjo (Kündigungsschutz) velja v določenih obdobjih. Odpoved delodajalca v tem času praviloma ni pravno veljavna.

• Nosečnost: varstvo velja ves čas nosečnosti.
• Po porodu: varstvo velja do konca štirih mesecev po porodu.
• Po spontanem splavu: varstvo velja do konca štirih tednov po spontanem splavu.

Za varstvo pred odpovedjo in odpustom med starševskim dopustom (Elternkarenz) ter starševskim krajšim delovnim časom (Elternteilzeit) veljajo posebna podrobna pravila.

Kaj storiti, če za nosečnost izveste šele po odpovedi?

Varstvo lahko velja tudi takrat, ko je delodajalec odpoved že podal, če ga pravočasno obvestite o nosečnosti in jo hkrati dokažete z zdravniškim potrdilom.

• Ustna odpoved: nosečnost morate sporočiti v petih delovnih dneh od izreka odpovedi.
• Pisna odpoved: nosečnost morate sporočiti v petih delovnih dneh od vročitve odpovedi.

Obvestilu morate istočasno priložiti zdravniško potrdilo o nosečnosti oziroma njenem sumu. Po porodu se lahko porod dokazuje z rojstnim listom otroka (Geburtsurkunde). Če nosečnost sporočite pisno, šteje datum poštnega žiga na pismu.

Prepozno obvestilo je mogoče upoštevati le, če je obstajala tehtna ovira, na primer če ob odpovedi še niste vedeli za nosečnost. Ko ovira preneha, morate obvestilo poslati nemudoma.

Kdaj lahko delodajalec kljub temu poda odpoved?

V obdobju varstva je odpoved praviloma veljavna le, če je delodajalec predhodno pridobil soglasje delovnega in socialnega sodišča (Arbeits- und Sozialgericht). Sodišče lahko soglasje izda zlasti v teh primerih:

• če zaradi zmanjšanja obsega ali zaprtja podjetja oziroma posameznih delov podjetja nadaljnja zaposlitev ni mogoča brez škode;
• če delavka na obravnavi po pravnem pouku soglaša z odpovedjo.

Če je podjetje dokončno zaprto (Stilllegung des Betriebes), sodno soglasje ni potrebno.

Izredni odpust v obdobju varstva

Tudi za izredni odpust (Entlassung) je med nosečnostjo, v štirih mesecih po porodu in v štirih tednih po spontanem splavu praviloma potrebno soglasje sodišča.

Kdaj je potrebno predhodno soglasje?

Predhodno soglasje je potrebno na primer pri hudi krivdni kršitvi delovnih obveznosti, kot je daljša neupravičena odsotnost, pri nelojalnosti, neupravičenem sprejemu koristi od tretje osebe, razkritju poslovne skrivnosti ali škodljivem nedovoljenem dodatnem poslu.

Kdaj zadostuje naknadno soglasje?

Naknadno soglasje lahko zadostuje pri fizičnem napadu, hudi žalitvi časti ter pri določenih kaznivih dejanjih: pri naklepnem kaznivem dejanju, za katero je zagrožena zaporna kazen, daljša od enega leta, ali pri kaznivem dejanju, storjenem z namenom pridobitve koristi.

V takem primeru je odpust mogoče izreči še pred odločitvijo sodišča, vendar je neučinkovit, če sodišče delodajalčev zahtevek zavrne. Pri presoji določenih razlogov sodišče upošteva tudi posebno duševno stanje matere ali noseče delavke.

Pogodba za določen čas med nosečnostjo

Pri pogodbi za določen čas se iztek pogodbe zaradi nosečnosti praviloma odloži in prestavi. To velja od prijave nosečnosti do začetka varstvenega obdobja okoli poroda (Schutzfrist) oziroma do začetka trajne individualne prepovedi dela.

Izjema: pogodba se lahko izteče kljub nosečnosti, če je določen čas predpisan z zakonom ali objektivno utemeljen. To velja zlasti, če je bila pogodba sklenjena:

• v interesu delavke;
• za nadomeščanje drugega odsotnega delavca;
• zaradi izobraževanja;
• za sezonsko delo;
• za poskusno delo, kadar zahtevana kvalifikacija zahteva daljše poskusno obdobje od zakonskega ali kolektivno dogovorjenega.

Sporazumno prenehanje in lastna odpoved

Sporazumno prenehanje delovnega razmerja (einvernehmliche Auflösung) je v obdobju varstva veljavno samo v pisni obliki.

Za mladoletno delavko je poleg tega potrebno potrdilo, da je bila poučena o varstvu pred odpovedjo. Potrdilo izda Arbeits- und Sozialgericht ali pristojna zbornica delavcev (Arbeiterkammer).

Lastna odpoved po porodu in odpravnina

Če po porodu, v obdobju varstva, zaradi materinstva sami odpoveste delovno razmerje (Mutterschaftsaustritt), je pravica do odpravnine (Abfertigung) odvisna od sistema.

• Abfertigung ALT: potrebnih je najmanj pet let neprekinjenega delovnega razmerja; obdobje karence se ne všteva. Pripada polovica zakonske odpravnine, vendar največ tri mesečne plače. Osnova za izračun je zadnja mesečna plača pred karenco.
• Abfertigung NEU: potrebna so najmanj tri leta vplačevanja. Izplača se celoten znesek z obrestmi, ki se je nabral pri skladu za poklicno pokojninsko varstvo (Betriebliche Vorsorgekasse).

Če pri sistemu Abfertigung NEU še niso dopolnjena tri leta vplačevanja, izplačilo odpade, privarčevani znesek pa ostane. Upoštevati je treba tudi morebitna drugačna pravila kolektivne pogodbe.

Pogosta vprašanja

Ali mi lahko odpovejo, če delodajalca še nisem obvestila o nosečnosti?

Odpoved je lahko izrečena, vendar mora delodajalec varstvo upoštevati, če nosečnost v petih delovnih dneh sporočite z zdravniškim potrdilom. Če takrat še niste vedeli za nosečnost, jo morate sporočiti takoj, ko ovira preneha.

Kaj se zgodi po spontanem splavu?

Do konca štirih tednov po spontanem splavu velja varstvo pred odpovedjo in izrednim odpustom.

Ali se lahko pogodba za določen čas izteče med nosečnostjo?

Praviloma se iztek prestavi do začetka varstvenega obdobja. Izjema je pogodba, katere trajanje določa zakon ali objektivno utemeljen razlog, na primer nadomeščanje, sezonsko delo ali izobraževanje.

Ali je sporazumno prenehanje mogoče tudi v obdobju varstva?

Da, vendar samo v pisni obliki. Za mladoletne delavke je potrebno tudi potrdilo o pouku glede varstva pred odpovedjo.

Praktični koraki

1. Če prejmete odpoved, preverite, ali ste noseči oziroma ali ste pred kratkim rodili ali imeli spontani splav.
2. Če za nosečnost izveste po odpovedi, jo v petih delovnih dneh pisno sporočite delodajalcu in priložite zdravniško potrdilo.
3. Shranite odpoved, kopijo svojega obvestila, zdravniško potrdilo in dokazilo o vročitvi oziroma poštni žig.
4. Pred podpisom sporazumnega prenehanja preverite, ali je dokument pisni in kakšne so posledice za odpravnino.
5. Za presojo konkretnega primera se obrnite na Arbeiterkammer, Arbeits- und Sozialgericht ali pravnega oziroma delovnopravnega strokovnjaka.

Ta članek je pripravljen na podlagi javno dostopnih virov in ne predstavlja pravnega, zdravstvenega ali drugega strokovnega svetovanja. Za konkretne informacije se obrnite na pristojnega strokovnjaka.

Vir: oesterreich.gv.at