Zaštita od otkaza tijekom trudnoće i nakon poroda u Austriji: što treba znati 2026.

U Austriji trudnice i žene koje su nedavno rodile uživaju snažnu zaštitu radnog odnosa. Poslodavac može prekinuti radni odnos samo pod strogim uvjetima. Pravila uređuje zakon o zaštiti majčinstva, Mutterschutzgesetz (MSchG).

U nastavku su objašnjeni trajanje zaštite, važni rokovi, ugovori na određeno, izvanredni otkaz te mogućnost vlastitog ili sporazumnog prestanka radnog odnosa.

Na koga se odnosi zaštita od otkaza i koliko traje?

Zaštita od otkaza (Kündigungsschutz) vrijedi tijekom određenih razdoblja. U tom vremenu otkaz poslodavca u pravilu nije pravno valjan.

• Tijekom trudnoće: tijekom cijelog trajanja trudnoće.
• Nakon poroda: do isteka četiri mjeseca nakon poroda.
• Nakon spontanog pobačaja: do isteka četiri tjedna nakon pobačaja.

Za zaštitu tijekom roditeljskog dopusta (Elternkarenz) i roditeljskog rada s nepunim radnim vremenom (Elternteilzeit) vrijede posebna, detaljna pravila.

Što ako se trudnoća otkrije tek nakon otkaza?

Zaštita može vrijediti i ako je poslodavac već izjavio otkaz, pod uvjetom da ga pravodobno obavijestite o trudnoći.

• Usmeni otkaz: trudnoću treba prijaviti u roku od pet radnih dana od izjave o otkazu.
• Pisani otkaz: trudnoću treba prijaviti u roku od pet radnih dana od dostave otkaza.

Istodobno s obavijesti morate dokazati trudnoću, odnosno njezino postojanje ili sumnju na trudnoću, liječničkom potvrdom. Nakon poroda kao dokaz može poslužiti izvadak iz matice rođenih djeteta (Geburtsurkunde).

Ako trudnoću prijavljujete pisanim putem, mjerodavan je datum poštanskog žiga na pismu. Zakašnjela prijava može se prihvatiti samo ako je postojao opravdan razlog, primjerice ako u trenutku otkaza još niste znali za trudnoću. Tada obavijest morate poslati odmah nakon prestanka te zapreke.

Kada poslodavac ipak može dati otkaz?

U zaštićenom razdoblju otkaz je u pravilu valjan samo ako je poslodavac prethodno dobio odobrenje Arbeits- und Sozialgericht, odnosno suda za radne i socijalne sporove.

Sud može dati odobrenje u sljedećim situacijama:

• ako zbog smanjenja opsega poslovanja ili zatvaranja poduzeća ili pojedinog odjela nastavak zaposlenja nije moguć bez štete za poslodavca;
• ako radnica na raspravi, nakon pravnog objašnjenja, pristane na otkaz.

Ako je poduzeće trajno zatvoreno (Stilllegung des Betriebes), prethodno sudsko odobrenje nije potrebno.

Izvanredni otkaz tijekom zaštićenog razdoblja

Za izvanredni otkaz (Entlassung) tijekom trudnoće, četiri mjeseca nakon poroda i četiri tjedna nakon spontanog pobačaja također je u pravilu potrebno sudsko odobrenje.

Prethodno odobrenje može biti potrebno, primjerice, kod teške skrivljene povrede radnih obveza, poput neopravdanog izostanka tijekom duljeg razdoblja, povrede lojalnosti, neovlaštenog prihvaćanja koristi od treće osobe, otkrivanja poslovne tajne ili vođenja nedopuštene dodatne djelatnosti koja šteti poslodavcu.

Naknadno odobrenje može biti dovoljno u slučajevima fizičkog napada, teške uvrede ili određenih kaznenih djela. To uključuje namjerno kazneno djelo za koje je predviđena kazna zatvora dulja od jedne godine ili kazneno djelo počinjeno s namjerom stjecanja koristi.

U takvim slučajevima poslodavac može izjaviti izvanredni otkaz i prije odluke suda, ali otkaz nema učinka ako sud odbije njegov zahtjev. Pri procjeni određenih razloga sud može uzeti u obzir i izvanredno psihičko stanje trudnice ili majke.

Što se događa s ugovorom na određeno?

Kod ugovora na određeno trajanje radnog odnosa u pravilu se zbog trudnoće odgađa i produljuje. To vrijedi od prijave trudnoće do početka zaštitnog razdoblja oko poroda (Schutzfrist) ili do početka trajne individualne zabrane rada.

Iznimka postoji kada je trajanje ugovora na određeno propisano zakonom ili postoji objektivno opravdan razlog. To osobito vrijedi ako je ugovor sklopljen:

• u interesu radnice;
• radi zamjene druge odsutne radnice ili radnika;
• u svrhu osposobljavanja;
• za sezonski rad;
• radi probnog rada, ako je za potrebnu kvalifikaciju potrebno dulje probno razdoblje od onoga koje predviđa zakon ili kolektivni ugovor.

Sporazumni raskid i vlastiti odlazak

Sporazumni raskid radnog odnosa (einvernehmliche Auflösung) tijekom zaštićenog razdoblja valjan je samo u pisanom obliku.

Za maloljetnu radnicu dodatno je potrebna potvrda da je obaviještena o zaštiti od otkaza. Takvu potvrdu izdaje Arbeits- und Sozialgericht ili nadležna radnička komora (Arbeiterkammer).

Ako nakon poroda, tijekom zaštićenog razdoblja, sama napustite posao zbog majčinstva (Mutterschaftsaustritt), pravo na otpremninu (Abfertigung) ovisi o sustavu.

Abfertigung ALT

• Potrebno je najmanje pet godina neprekidnog radnog odnosa; razdoblje Karenza ne uračunava se.
• Isplaćuje se polovica zakonske otpremnine, najviše u visini tri mjesečne plaće.
• Osnovica za izračun je plaća iz posljednjeg mjeseca rada prije Karenza.

Abfertigung NEU

• Potrebne su najmanje tri godine uplata.
• Može se isplatiti cjelokupan iznos s kamatama koji se prikupio kod fonda za poslovnu mirovinu (Betriebliche Vorsorgekasse).
• Ako još nisu ostvarene tri godine uplata, isplata se odgađa, ali prikupljeni iznos ostaje sačuvan.

Treba uzeti u obzir i eventualna druga pravila iz kolektivnog ugovora.

Česta pitanja

Mogu li dobiti otkaz ako još nisam prijavila trudnoću?

Otkaz može biti izrečen, ali ako u roku od pet radnih dana prijavite trudnoću i istodobno priložite liječničku potvrdu, zaštita od otkaza može se primijeniti. Ako u tom trenutku još niste znale za trudnoću, obavijest morate poslati odmah nakon što zapreka prestane.

Što se događa nakon spontanog pobačaja?

Do isteka četiri tjedna nakon spontanog pobačaja vrijedi zaštita od otkaza i izvanrednog otkaza.

Može li ugovor na određeno isteći tijekom trudnoće?

U pravilu se datum isteka odgađa do početka zaštitnog razdoblja. Iznimka postoji ako je trajanje ugovora propisano zakonom ili se temelji na objektivno opravdanom razlogu, primjerice zamjeni, sezonskom radu ili osposobljavanju.

Može li se radni odnos sporazumno završiti tijekom zaštićenog razdoblja?

Da, ali sporazum mora biti u pisanom obliku. Za maloljetne radnice potrebna je i potvrda o obavijesti o zaštiti od otkaza.

Praktični koraci

1. Ako dobijete otkaz, odmah zabilježite datum izjave ili dostave otkaza.
2. Ako ste trudni, obavijestite poslodavca u roku od pet radnih dana.
3. Obavijest pošaljite pisanim putem i priložite liječničku potvrdu; sačuvajte kopiju i dokaz o slanju.
4. Ako je dijete već rođeno, pripremite izvadak iz matice rođenih (Geburtsurkunde).
5. Nemojte potpisivati sporazumni raskid bez provjere: tijekom zaštitnog razdoblja mora biti u pisanom obliku.
6. Provjerite primjenjuje li se na vas Abfertigung ALT ili Abfertigung NEU te postoje li posebna pravila kolektivnog ugovora.
7. Za konkretnu procjenu obratite se Arbeiterkammer, pravniku ili stručnjaku za radno pravo.

Napomena: Ovaj je članak sastavljen na temelju javno dostupnih izvora i ne predstavlja pravni savjet. Za stručnu pomoć obratite se odvjetniku, pravnom stručnjaku, liječniku, stručnjaku za radno pravo ili drugom nadležnom stručnjaku.

Izvor: oesterreich.gv.at