Protecția împotriva concedierii în timpul sarcinii și după naștere în Austria: reguli pentru 2026

În Austria, angajatele însărcinate și cele care au născut beneficiază de o protecție specială în relația de muncă. Mutterschutzgesetz (MSchG) stabilește cât durează această protecție, în ce condiții poate interveni concedierea și ce se întâmplă în cazul unui contract pe perioadă determinată sau al încetării prin acord.

Cui i se aplică protecția și cât durează?

Protecția împotriva concedierii (Kündigungsschutz) se aplică în anumite perioade, iar concedierea angajatorului nu este valabilă în mod obișnuit în aceste intervale:

• În timpul sarcinii: pe întreaga perioadă a sarcinii.
• După naștere: până la sfârșitul celor patru luni de la naștere.
• După un avort spontan: până la sfârșitul celor patru săptămâni de la avortul spontan.

Pentru Elternkarenz și Elternteilzeit există reguli speciale și detaliate privind protecția împotriva concedierii și a Entlassung.

Ce faci dacă afli că ești însărcinată după concediere?

Protecția se poate aplica și atunci când angajatorul a comunicat deja concedierea, dacă informezi angajatorul despre sarcină în termenul prevăzut și prezinți dovada medicală.

• Concediere comunicată verbal: ai la dispoziție cinci zile lucrătoare de la comunicarea concedierii.
• Concediere comunicată în scris: ai la dispoziție cinci zile lucrătoare de la primirea documentului.

Odată cu informarea trebuie să dovedești sarcina sau suspiciunea de sarcină printr-un certificat medical. Nașterea poate fi dovedită prin certificatul de naștere al copilului (Geburtsurkunde). Dacă notificarea este trimisă în scris, contează data ștampilei poștei de pe scrisoare.

O informare transmisă cu întârziere poate fi acceptată numai dacă a existat un impediment justificat, de exemplu dacă nu știai încă despre sarcină în momentul concedierii. În acest caz, informarea trebuie făcută imediat după încetarea impedimentului.

Când poate concedia totuși angajatorul?

În perioada de protecție, concedierea este valabilă numai dacă angajatorul a obținut în prealabil acordul Arbeits- und Sozialgericht. Instanța poate aproba concedierea în două situații:

• dacă restrângerea sau închiderea întreprinderii ori a unor departamente face imposibilă continuarea raportului de muncă fără prejudicii;
• dacă angajata acceptă concedierea în cadrul ședinței, după ce a primit informații juridice.

Dacă întreprinderea a fost închisă definitiv (Stilllegung des Betriebes), acordul instanței nu este necesar.

Concedierea imediată în perioada de protecție

Pentru o concediere imediată (Entlassung) în timpul sarcinii, în cele patru luni de după naștere și în cele patru săptămâni de după un avort spontan este, de regulă, necesar acordul instanței.

Este necesar acordul prealabil, de exemplu, în cazul unei încălcări grave și culpabile a obligațiilor, precum absența îndelungată fără motiv, al neloialității, al acceptării neautorizate a unui avantaj de la o terță persoană, al divulgării unui secret comercial sau al unei activități secundare neautorizate care prejudiciază angajatorul.

Este suficient acordul ulterior în cazul agresiunii fizice, al unei insulte grave sau al anumitor infracțiuni: o faptă intenționată pedepsită cu mai mult de un an de închisoare ori o infracțiune comisă cu intenția de a obține un folos. În aceste situații, concedierea imediată poate fi comunicată înainte de acord, însă devine lipsită de efect dacă instanța respinge acțiunea angajatorului.

La evaluarea anumitor motive, instanța ia în considerare și starea psihică extraordinară a mamei sau a femeii însărcinate.

Ce se întâmplă cu un contract pe perioadă determinată?

În cazul unui contract pe perioadă determinată, expirarea acestuia se suspendă și se prelungește în timpul sarcinii: de la notificarea sarcinii până la începutul perioadei de protecție din jurul nașterii (Schutzfrist) sau până la începutul unei interdicții individuale permanente de muncă.

Excepție: contractul expiră în pofida sarcinii dacă durata determinată este prevăzută de lege sau este justificată obiectiv. Printre situațiile menționate se numără contractele încheiate:

• în interesul angajatei;
• pentru înlocuirea unei alte persoane angajate care nu își poate desfășura activitatea;
• în scop de formare profesională;
• pentru muncă sezonieră;
• pentru o perioadă de probă, atunci când calificarea necesară impune o perioadă de probă mai lungă decât cea legală sau prevăzută de contractul colectiv.

Încetarea prin acord și demisia

Încetarea prin acord (einvernehmliche Auflösung) este valabilă în perioada de protecție numai în formă scrisă.

În cazul unei angajate minore este necesară și o confirmare că aceasta a fost informată despre protecția împotriva concedierii. Confirmarea este emisă de Arbeits- und Sozialgericht sau de camera competentă pentru angajați (Arbeiterkammer).

Încetarea din inițiativa mamei după naștere

Dacă, după naștere și în perioada de protecție, încetezi raportul de muncă din motive legate de maternitate (Mutterschaftsaustritt), dreptul la indemnizația de încetare (Abfertigung) depinde de sistemul aplicabil:

• Abfertigung ALT: este necesar un raport de muncă neîntrerupt de cel puțin cinci ani, fără ca perioada de Karenz să fie inclusă. Se poate primi jumătate din indemnizația legală de încetare, dar cel mult echivalentul a trei salarii lunare.
• Abfertigung NEU: sunt necesari cel puțin trei ani de contribuții. Se poate primi întreaga sumă acumulată la casa de pensii ocupaționale (Betriebliche Vorsorgekasse), inclusiv dobânzile.

În sistemul ALT, calculul se bazează pe salariul din ultima lună lucrată înainte de Karenz. În sistemul NEU, dacă nu sunt îndepliniți cei trei ani de contribuții, plata nu se efectuează încă, însă suma acumulată rămâne disponibilă. Trebuie luate în considerare și eventualele reguli diferite din contractul colectiv.

Întrebări frecvente

Pot fi concediată dacă nu am anunțat încă sarcina?

Concedierea poate fi comunicată, însă protecția se aplică dacă anunți sarcina în termen de cinci zile lucrătoare și prezinți un certificat medical. Dacă nu știai despre sarcină, trebuie să informezi angajatorul imediat după încetarea impedimentului.

Ce se întâmplă după un avort spontan?

Beneficiezi de protecție împotriva concedierii și a Entlassung până la sfârșitul celor patru săptămâni de la avortul spontan.

Poate expira contractul pe perioadă determinată în timpul sarcinii?

Ca regulă, expirarea se prelungește până la începutul perioadei de protecție. Excepția este reprezentată de durata prevăzută de lege sau de un motiv obiectiv, precum înlocuirea unei persoane, munca sezonieră ori formarea profesională.

Se poate încheia raportul de muncă prin acord în perioada de protecție?

Da, însă numai în scris. Pentru angajatele minore este necesară suplimentar o confirmare privind informarea despre protecția împotriva concedierii.

Pași practici

1. Notează data exactă la care ai primit sau ți s-a comunicat concedierea.
2. Dacă afli ulterior că ești însărcinată, informează angajatorul în termen de cinci zile lucrătoare.
3. Trimite notificarea în scris și păstrează dovada expedierii; data ștampilei poștei este relevantă.
4. Anexează certificatul medical privind sarcina sau, după naștere, Geburtsurkunde.
5. Verifică dacă ai un contract pe perioadă determinată și care este motivul legal sau obiectiv al duratei acestuia.
6. Înainte de a semna o încetare prin acord, solicită informații de la Arbeiterkammer sau de la un specialist în dreptul muncii.
7. Dacă raportul de muncă încetează și îți cauți un loc de muncă, poate fi utilă înregistrarea la AMS.