Защита от увольнения во время беременности и после родов в Австрии: что важно знать в 2026 году

В Австрии беременные сотрудницы и женщины, недавно ставшие матерями, имеют сильную защиту в трудовых отношениях. Работодатель может прекратить трудовые отношения только при строгом соблюдении установленных условий. Основные правила содержатся в законе о защите материнства Mutterschutzgesetz (MSchG).

На кого и как долго распространяется защита от увольнения?

Защита от увольнения (Kündigungsschutz) действует в определённые периоды. Увольнение работодателем в это время, как правило, юридически недействительно.

• Беременность: в течение всей беременности.
• После родов: до окончания четырёх месяцев после родов.
• После выкидыша: до окончания четырёх недель после выкидыша.

Для периода родительского отпуска Elternkarenz и родительской неполной занятости Elternteilzeit действуют отдельные подробные правила защиты от увольнения и немедленного увольнения.

Что делать, если о беременности стало известно после увольнения?

Защита может применяться и тогда, когда работодатель уже объявил об увольнении. Необходимо своевременно сообщить ему о беременности и одновременно предоставить медицинскую справку либо подтверждение подозрения на беременность.

• При устном увольнении: сообщить о беременности в течение пяти рабочих дней с момента объявления увольнения.
• При письменном увольнении: сообщить о беременности в течение пяти рабочих дней с момента вручения документа.

Если сообщается о рождении ребёнка, одновременно нужно предоставить свидетельство о рождении (Geburtsurkunde). При письменном уведомлении о беременности имеет значение дата почтового штемпеля на письме.

Позднее уведомление допускается только при наличии серьёзного препятствия, например если на момент увольнения сотрудница ещё не знала о беременности. После исчезновения препятствия уведомить работодателя нужно немедленно.

Когда работодатель всё же может уволить?

В защищённый период увольнение обычно действительно только при предварительном согласии суда по трудовым и социальным делам (Arbeits- und Sozialgericht). Суд может дать согласие в следующих случаях:

• если из-за сокращения или закрытия предприятия либо отдельных подразделений дальнейшая занятость невозможна без ущерба;
• если сотрудница после получения юридической информации соглашается на увольнение во время судебного заседания.

Если предприятие полностью закрыто (Stilllegung des Betriebes), согласие суда не требуется.

Немедленное увольнение в защищённый период

Для немедленного увольнения (Entlassung) во время беременности, в течение четырёх месяцев после родов и четырёх недель после выкидыша также обычно требуется согласие суда.

Когда требуется предварительное согласие?

Предварительное согласие может потребоваться, например, при серьёзном виновном нарушении обязанностей: длительном отсутствии без уважительной причины, нарушении лояльности, незаконном принятии выгоды от третьего лица, разглашении коммерческой тайны или ведении неразрешённой дополнительной деятельности, наносящей ущерб работодателю.

Когда достаточно последующего согласия?

При физическом нападении, тяжёлом оскорблении, а также при некоторых преступлениях увольнение может быть объявлено до получения согласия. К таким случаям относятся умышленное преступление, наказуемое лишением свободы более одного года, или преступление, совершённое с целью получения выгоды. Если суд отклонит иск работодателя, такое увольнение теряет силу.

При оценке некоторых оснований суд также учитывает чрезвычайное эмоциональное состояние матери или беременной сотрудницы.

Срочный трудовой договор во время беременности

При срочном договоре окончание трудовых отношений из-за беременности, как правило, приостанавливается и переносится: с момента уведомления о беременности до начала послеродового защитного периода (Schutzfrist) либо до начала длительного индивидуального запрета на работу.

Исключение: срочный договор может закончиться несмотря на беременность, если срок установлен законом или основан на объективно обоснованной причине. В частности, это возможно, если договор заключён:

• в интересах самой сотрудницы;
• для замещения другого временно отсутствующего работника;
• для обучения;
• для сезонной работы;
• для испытания, если требуемая квалификация предполагает более длительный испытательный срок, чем предусмотрено законом или коллективным договором.

Расторжение по соглашению и уход по собственной инициативе

Расторжение трудовых отношений по взаимному соглашению (einvernehmliche Auflösung) в защищённый период действительно только в письменной форме.

Для несовершеннолетней сотрудницы дополнительно требуется подтверждение того, что ей разъяснили правила защиты от увольнения. Такое подтверждение выдаёт Arbeits- und Sozialgericht или соответствующая палата работников Arbeiterkammer.

Выплата при уходе после родов

Если после родов, но ещё в защищённый период, сотрудница увольняется по причине материнства (Mutterschaftsaustritt), право на выплату при увольнении (Abfertigung) зависит от применяемой системы.

• Abfertigung ALT: требуется не менее пяти лет непрерывных трудовых отношений; период Karenz не засчитывается. Выплачивается половина установленной законом компенсации, но не более трёх месячных зарплат.
• Abfertigung NEU: требуется не менее трёх лет отчислений. Выплачивается вся накопленная сумма с процентами в корпоративной пенсионной кассе (Betriebliche Vorsorgekasse).

В системе Abfertigung ALT расчёт производится на основе зарплаты за последний месяц работы перед Karenz. В системе Abfertigung NEU при отсутствии трёх лет отчислений выплата не производится сразу, но накопленная сумма сохраняется. Также необходимо учитывать отличающиеся правила коллективного договора.

Часто задаваемые вопросы

Могут ли меня уволить, если я ещё не сообщила о беременности?

Увольнение может быть объявлено, но если в течение пяти рабочих дней сообщить о беременности и предоставить медицинскую справку, защита начинает действовать. Если на момент увольнения вы ещё не знали о беременности, уведомить работодателя нужно сразу после того, как препятствие исчезнет.

Что происходит после выкидыша?

Защита от увольнения и немедленного увольнения действует до окончания четырёх недель после выкидыша.

Может ли закончиться срочный договор во время беременности?

Как правило, дата окончания переносится до начала защитного периода. Исключение возможно, если срок установлен законом или договор основан на объективной причине, например замещении, сезонной работе или обучении.

Можно ли прекратить трудовые отношения по соглашению в защищённый период?

Да, но только письменно. Для несовершеннолетних дополнительно требуется подтверждение информирования о защите от увольнения.

Практические шаги

1. Проверьте, какой именно документ вы получили: Kündigung, Entlassung или предложение о расторжении по соглашению.
2. Отметьте дату устного объявления или вручения письменного увольнения.
3. Если вы беременны, сообщите об этом работодателю в течение пяти рабочих дней.
4. Приложите медицинскую справку и отправьте уведомление способом, позволяющим подтвердить дату отправки и получения.
5. При необходимости предоставьте Geburtsurkunde или другой предусмотренный документ.
6. Не подписывайте соглашение о прекращении работы, не проверив его у Arbeiterkammer, юриста или другого специалиста по трудовому праву.
7. Если спор уже возник, как можно скорее обратитесь в Arbeits- und Sozialgericht или за профессиональной юридической консультацией.

Важно: этот материал носит информационный характер и не заменяет юридическую, медицинскую или профессиональную консультацию. Используйте информацию на собственный риск.

Источник: oesterreich.gv.at