Заштита од отказ за време на бременост и по породување во Австрија: што треба да знаете во 2026 година

Во Австрија, бремените работнички и жените кои неодамна се породиле уживаат силна заштита според Mutterschutzgesetz (MSchG). Работодавачот може да го прекине работниот однос само под строго утврдени услови. Во продолжение ќе дознаете колку трае заштитата, кои рокови треба да ги почитувате и што важи за договорите на определено време, спогодбениот прекин и сопственото напуштање.

На кого и колку долго му важи заштитата од отказ?

Kündigungsschutz ги штити работничките во одредени периоди. Во тој период отказот од работодавачот, по правило, не произведува правно дејство.

• Бременост: за целото времетраење на бременоста.
• По породување: до истекот на четири месеци по породувањето.
• По спонтан абортус: до истекот на четири недели по спонтаниот абортус.

За заштитата од отказ и отпуштање за време на Elternkarenz и Elternteilzeit важат посебни, детални правила.

Што ако бременоста се открие по отказот?

Заштитата може да важи и ако работодавачот веќе го соопштил отказот, под услов навреме да го известите за бременоста.

• Усмен отказ: бременоста треба да ја соопштите во рок од пет работни дена од соопштувањето на отказот.
• Писмен отказ: рокот е пет работни дена од доставувањето на отказот.

Истовремено со известувањето треба да ја докажете бременоста, или сомнежот за бременост, со лекарска потврда. Раѓањето се докажува со извод од матичната книга на родените (Geburtsurkunde). Ако известувањето го испраќате писмено, важи датумот на поштенскиот жиг.

Задоцнето известување може да се прифати само ако постоела оправдана пречка, на пример ако во моментот на отказот не сте знаеле дека сте бремени. Откако ќе престане пречката, известувањето мора да го направите веднаш.

Кога работодавачот сепак може да даде отказ?

Во заштитениот период отказот е валиден само ако работодавачот однапред добил согласност од Arbeits- und Sozialgericht (суд за работни и социјални спорови). Судот може да даде согласност во следниве случаи:

• ако поради намалување или затворање на претпријатието, или на оддел од него, понатамошното вработување не е можно без штета;
• ако работничката на рочиштето, по правно информирање, се согласи со отказот.

Ако претпријатието е целосно и трајно затворено (Stilllegung des Betriebes), судска согласност не е потребна.

Отпуштање без отказен рок во заштитениот период

За отпуштање без отказен рок (Entlassung) за време на бременоста, во четирите месеци по породувањето и во четирите недели по спонтаниот абортус, исто така, по правило е потребна судска согласност.

Претходна согласност е потребна, меѓу другото, при тешко и виновно прекршување на работните обврски, како значително неоправдано отсуство, нарушување на довербата, неовластено прифаќање корист од трето лице, откривање деловна тајна или вршење дополнителна дејност без дозвола која му штети на работодавачот.

Дополнителна, последователна согласност може да биде доволна при физички напад, тешка навреда на честа и одредени кривични дела: намерно кривично дело за кое е предвидена затворска казна подолга од една година или кривично дело сторено со намера за стекнување имотна корист. Во таков случај отпуштањето може да биде соопштено и пред согласноста, но нема правно дејство ако судот го одбие барањето на работодавачот.

При оценувањето на одредени причини, судот може да ја земе предвид и исклучителната психичка состојба на мајката или бремената работничка.

Договор на определено време за време на бременост

Кај договор на определено време, истекот на работниот однос за време на бременоста се суспендира и се поместува: од пријавувањето на бременоста до почетокот на заштитниот период околу породувањето (Schutzfrist) или до почетокот на трајна индивидуална забрана за работа.

Исклучок: договорот може да истече и покрај бременоста ако времетраењето е пропишано со закон или ако постои објективно оправдана причина. Таква причина особено постои кога договорот е склучен:

• во интерес на работничката;
• за замена на друга отсутна работничка или работник;
• за цели на обука;
• за сезонска работа; или
• за пробна работа, кога потребната квалификација бара подолг пробен период од оној предвиден со закон или колективен договор.

Спогодбен прекин и сопствено напуштање

Спогодбениот прекин на работниот однос (einvernehmliche Auflösung) за време на заштитениот период е валиден само во писмена форма.

За малолетна работничка е потребна и потврда дека била информирана за заштитата од отказ. Таквата потврда ја издава Arbeits- und Sozialgericht или надлежната работничка комора (Arbeiterkammer).

Сопствено напуштање по породувањето

Ако по породувањето, во рамките на заштитениот период, сами го прекинете работниот однос поради мајчинство (Mutterschaftsaustritt), правото на отпремнина (Abfertigung) зависи од системот:

• Abfertigung ALT: потребни се најмалку пет години непрекинат работен однос, при што периодот на Karenz не се смета. Може да добиете половина од законската отпремнина, но најмногу три месечни плати.
• Abfertigung NEU: потребни се најмалку три години уплати. Може да ја добиете целата акумулирана сума со камата во Betriebliche Vorsorgekasse.

Во системот Abfertigung ALT, основа за пресметката е последната месечна плата пред Karenz. Во системот Abfertigung NEU, ако сè уште нема три години уплати, исплатата се одложува, но акумулираната сума останува зачувана. Треба да се проверат и можните поинакви правила во применливиот колективен договор.

Често поставувани прашања

Може ли да добијам отказ ако сè уште не сум ја пријавила бременоста?

Отказот може да биде соопштен, но ако во рок од пет работни дена ја известите фирмата и приложите лекарска потврда, заштитата може да се примени. Ако во тој момент не сте знаеле за бременоста, известувањето треба да го направите веднаш штом ќе престане пречката.

Што се случува по спонтан абортус?

Имате заштита од отказ и отпуштање до истекот на четири недели по спонтаниот абортус.

Може ли да истече договорот на определено време за време на бременоста?

По правило, истекот се поместува до почетокот на заштитниот период. Исклучок постои кога определеното времетраење е засновано на закон или на објективно оправдана причина, како замена, сезонска работа или обука.

Може ли работниот однос да заврши со спогодба во заштитениот период?

Да, но спогодбата мора да биде во писмена форма. За малолетни работнички дополнително е потребна потврда дека биле информирани за заштитата од отказ.

Практични чекори

1. Ако добиете отказ, забележете дали бил усмен или писмен и запишете го точниот датум на соопштување или доставување.
2. Ако сте бремени, известете го работодавачот во рок од пет работни дена и приложете лекарска потврда.
3. Испратете го известувањето писмено и зачувајте копија, доказ за испраќање и датумот на поштенскиот жиг.
4. Побарајте правна помош од Arbeiterkammer или од Arbeits- und Sozialgericht, особено ако работодавачот се повикува на исклучок или ви нуди спогодбен прекин.
5. Пред да потпишете сопствено напуштање или спогодба, проверете ги последиците за Abfertigung и за вашите права според колективниот договор.

Важно: Овој текст е општа информација и не претставува правен, здравствен или друг професионален совет. За конкретен случај обратете се кај адвокат, правен или работноправен советник, здравствен работник или друга надлежна институција.

Извор: oesterreich.gv.at