Zaštita od otkaza tokom trudnoće i nakon poroda u Austriji 2026.

U Austriji trudnice i žene koje su nedavno rodile uživaju snažnu zaštitu prema Zakonu o zaštiti majki (Mutterschutzgesetz, MSchG). Poslodavac može prekinuti radni odnos samo pod strogim uslovima. U nastavku su najvažniji periodi zaštite, rokovi i posebna pravila za ugovore na određeno, sporazumni raskid i vlastiti otkaz.

Koliko traje zaštita od otkaza?

Zaštita od otkaza (Kündigungsschutz) primjenjuje se tokom određenih perioda. Otkaz poslodavca u tom periodu u pravilu nije pravno valjan.

• Trudnoća: tokom cijele trudnoće.
• Nakon poroda: do isteka četiri mjeseca nakon poroda.
• Nakon spontanog pobačaja: do isteka četiri sedmice nakon pobačaja.

Za zaštitu tokom roditeljskog odsustva (Elternkarenz) i roditeljskog rada sa skraćenim radnim vremenom (Elternteilzeit) važe posebna, detaljnija pravila.

Šta ako se trudnoća utvrdi nakon otkaza?

Zaštita može važiti i kada je poslodavac već saopštio otkaz, pod uslovom da trudnoću prijavite u propisanom roku i istovremeno dostavite dokaz.

• Kod usmenog otkaza: trudnoću treba prijaviti u roku od pet radnih dana od saopštavanja otkaza.
• Kod pisanog otkaza: rok je pet radnih dana od uručenja otkaza.

Uz prijavu treba dostaviti ljekarsku potvrdu o trudnoći ili sumnji na trudnoću. Nakon poroda, kao dokaz može poslužiti izvod iz matične knjige rođenih (Geburtsurkunde). Ako se trudnoća prijavljuje pisanim putem, računa se datum poštanskog žiga na pismu.

Zakašnjela prijava može se prihvatiti samo ako je postojao opravdan razlog, na primjer ako u trenutku otkaza još niste znali za trudnoću. Tada prijavu treba poslati odmah nakon prestanka prepreke.

Kada poslodavac ipak može dati otkaz?

Tokom zaštićenog perioda otkaz je u pravilu valjan samo ako je poslodavac prethodno dobio saglasnost Radnog i socijalnog suda (Arbeits- und Sozialgericht). Sud može dati saglasnost u sljedećim slučajevima:

• ako zbog smanjenja obima poslovanja ili zatvaranja preduzeća, odnosno pojedinog odjela, nastavak zaposlenja nije moguć bez štete;
• ako se zaposlena na ročištu, nakon pravnog objašnjenja, saglasi s otkazom.

Ako je preduzeće trajno zatvoreno (Stilllegung des Betriebes), saglasnost suda nije potrebna.

Vanredni otkaz tokom zaštićenog perioda

Za vanredni otkaz (Entlassung) tokom trudnoće, četiri mjeseca nakon poroda i četiri sedmice nakon spontanog pobačaja takođe je, u pravilu, potrebna saglasnost suda.

Prethodna saglasnost može biti potrebna, na primjer, kod teške krivljene povrede radnih obaveza, neopravdanog dužeg odsustva, nelojalnosti, neovlaštenog prihvatanja koristi od trećeg lica, odavanja poslovne tajne ili obavljanja nedozvoljene dodatne djelatnosti koja šteti poslodavcu.

Naknadna saglasnost može biti dovoljna kod fizičkog napada, teške uvrede i određenih krivičnih djela, kao što su umišljajno krivično djelo za koje je zaprijećena kazna zatvora duža od godinu dana ili krivično djelo počinjeno radi sticanja koristi. U tom slučaju otkaz se može saopštiti i prije odluke suda, ali neće imati pravni učinak ako sud odbije zahtjev poslodavca.

Prilikom procjene određenih razloga sud može uzeti u obzir i izuzetno teško psihičko stanje majke ili trudnice.

Ugovor na određeno tokom trudnoće

Kod ugovora na određeno, njegov istek se zbog trudnoće u pravilu odgađa. Radni odnos se produžava od prijave trudnoće do početka zaštitnog perioda oko poroda (Schutzfrist) ili do početka trajne individualne zabrane rada.

Izuzetak: ugovor može isteći i tokom trudnoće ako je trajanje ugovora propisano zakonom ili postoji objektivno opravdan razlog. To se posebno odnosi na ugovore zaključene:

• u interesu zaposlene;
• radi zamjene drugog, spriječenog zaposlenog;
• u svrhu obuke;
• za sezonski rad;
• radi probnog rada, kada je zbog potrebne kvalifikacije potreban duži probni period od zakonskog ili onog propisanog kolektivnim ugovorom.

Sporazumni raskid i vlastiti otkaz

Sporazumni raskid radnog odnosa (einvernehmliche Auflösung) tokom zaštićenog perioda važi samo u pisanom obliku. Za maloljetnu zaposlenu dodatno je potrebna potvrda da je obaviještena o zaštiti od otkaza. Potvrdu izdaje Arbeits- und Sozialgericht ili nadležna Radnička komora (Arbeiterkammer).

Vlastiti otkaz nakon poroda

Ako nakon poroda, tokom zaštićenog perioda, same prekinete radni odnos zbog majčinstva (Mutterschaftsaustritt), pravo na otpremninu (Abfertigung) zavisi od sistema:

• Abfertigung ALT: najmanje pet godina neprekidnog radnog odnosa, pri čemu se period karence ne uračunava. Moguća je polovina zakonske otpremnine, najviše tri mjesečne plate.
• Abfertigung NEU: najmanje tri godine uplata. Isplaćuje se cjelokupan iznos sa kamatama prikupljen kod fonda za poslovnu penziju (Betriebliche Vorsorgekasse).

Kod sistema ALT osnov za obračun je plata iz posljednjeg mjeseca rada prije karence. Kod sistema NEU, ako još nisu ostvarene tri godine uplata, isplata se odgađa, ali prikupljeni iznos ostaje sačuvan. Treba uzeti u obzir i drugačija pravila kolektivnog ugovora.

Česta pitanja

Mogu li dobiti otkaz ako još nisam prijavila trudnoću?

Otkaz može biti saopšten, ali ako trudnoću u roku od pet radnih dana prijavite uz ljekarsku potvrdu, zaštita se primjenjuje. Ako tada još niste znale da ste trudne, prijavu treba poslati odmah nakon što prepreka prestane.

Šta se dešava nakon spontanog pobačaja?

Do isteka četiri sedmice nakon spontanog pobačaja postoji zaštita od otkaza i vanrednog otkaza.

Može li isteći ugovor na određeno tokom trudnoće?

U pravilu se istek odgađa do početka zaštićenog perioda. Izuzetak postoji ako je trajanje ugovora propisano zakonom ili zasnovano na objektivno opravdanom razlogu, kao što su zamjena, sezonski rad ili obuka.

Može li se radni odnos sporazumno okončati tokom zaštite?

Da, ali sporazum mora biti u pisanom obliku. Kod maloljetnih zaposlenih potrebna je i potvrda o informisanju o zaštiti od otkaza.

Praktični koraci

1. Ako dobijete otkaz, zabilježite da li je bio usmeni ili pisani i tačan datum saopštavanja ili uručenja.
2. Ako ste trudni, prijavite trudnoću poslodavcu u roku od pet radnih dana.
3. Uz prijavu odmah priložite ljekarsku potvrdu; nakon poroda pripremite Geburtsurkunde.
4. Sačuvajte kopije svih dokumenata, pisama i dokaza o slanju.
5. Prije potpisivanja sporazumnog raskida provjerite posljedice po otpremninu i druga prava.
6. Za individualnu procjenu obratite se Arbeiterkammer, Arbeits- und Sozialgericht ili advokatu za radno pravo.

Ovaj tekst je informativan i ne predstavlja pravni savjet. Za konkretnu situaciju obratite se kvalifikovanom pravnom ili radnopravnom stručnjaku.